EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Découvrez l’épisode #9 de notre websérie « Quel futur pour la fonction RH ? » qui propose un éclairage sur le rôle de l’intelligence artificielle et du Big Data dans la fonction RH.
Bienvenue dans le dernier épisode de la web-série « Quel futur pour la fonction RH ? ». Nous vous proposons un dernier éclairage sur le rôle de l’Intelligence Artificielle et du Big Data dans la fonction RH.
De plus en plus exploités, l’IA et le Big Data sont devenus des alliés de taille pour l’ensemble des départements dont les ressources humaines. L’utilisation de quantités massives de données permet d’épauler les RH au quotidien et l’intelligence artificielle prend un rôle d’assistant virtuel dans la prise de décision et l’optimisation des processus sur un large champ d’application.
Afin de mieux comprendre votre perception du rôle du Big Data et de l’intelligence artificielle dans la fonction RH, nous avons interrogé plus de 350 professionnels de la fonction RH.
Dans cet épisode, Antoine Roy, Partner EY People Consulting revient sur les pratiques en développement du Big Data et de l’Intelligence Artificielle.
Durée de la vidéo : 2 minutes
Ce qu'il faut retenir
L’Intelligence Artificielle et le Big Data sont devenus des atouts considérables pour les entreprises. Loin de remplacer les qualités humaines, ces technologies jouent un rôle d’assistance virtuelle pour les DRH dans la prise de décision et l’optimisation de leurs fonctions.
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