EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Boostez l’engagement RH : les neurosciences transforment la performance et le bien-être en entreprise grâce à des outils innovants.
En résumé :
- Les neurosciences boostent l’engagement et la performance RH grâce à des outils innovants et des approches personnalisées.
- L’exemple EY Italie montre une réduction du stress et une meilleure résilience via des programmes neuro-inspirés.
Saviez-vous que la durée moyenne d’attention des humains est tombée à 8 secondes ? Aujourd’hui, près de 90 % des contenus « phygitaux » (physiques et digitaux) passent inaperçus. En entreprise, cette réalité impacte l’intégration, la mémorisation des apprentissages et la prise de décision, générant erreurs et désengagement.
Comment transformer ce défi en opportunité RH ?
En alignant les exigences business (performance, fidélisation, engagement) sur les besoins authentiques des collaborateurs, il devient possible de lutter contre la démotivation et la baisse d’attention. Les neurosciences offrent des leviers pour rendre le travail plus digeste, mémorable et porteur de sens.
Des programmes RH inspirés des neurosciences
L’ère du « one size fits all » est révolue. Place à une approche scientifique et immersive qui :
- Stimule l’esprit : contenus qui suscitent la réflexion et encouragent le développement proactif des compétences.
- Mobilise l’action : ateliers pratiques et co-création pour renforcer l’appropriation et la collaboration.
- Touche le cœur : expériences émotionnelles qui favorisent le sentiment d’appartenance, renforce la mémoire et la motivation.
L’exemple d’EY Italie
En partenariat avec l’Université de Rome – La Sapienza, EY Italie a développé une démarche innovante mêlant design immersif et outils neuro-inspirés pour « rendre visible l’invisible ». Résultat : des clients qui imaginent mieux, fixent des objectifs porteurs de sens, réduisent le stress et gagnent en performance, adaptabilité et résilience.
Des données objectives et représentatives
Les méthodes neuroscientifiques surpassent les approches classiques en fiabilité, car elles éliminent les biais cognitifs et sociaux. Elles sont idéales pour mesurer les réactions inconscientes et l’engagement émotionnel réel.
Pour des projets structurés, un échantillon d’environ 35 participants suffit pour obtenir des résultats statistiquement valides et représentatifs.
Quels sont ces outils neuroscientifiques au service des RH ?
- EEG – Mindtooth : charge mentale, engagement cognitif, intérêt, évitement
- Eye-Tracking : zones d’intérêt, parcours du regard, heatmaps
- Shimmer : stress, engagement émotionnel
- IRT (détecteur de biais sur-mesure) : réponses implicites
Toutes les données sont collectées dans le respect du RGPD, garantissant anonymat et éthique.
Accélérez l’impact RH grâce aux neurosciences
Les neurosciences s’adaptent à tous les contextes, que ce soit du lancement du pilote au déploiement grande échelle. Elles permettent :
- D’intégrer des outils avancés dans les programmes de leadership, de conduite du changement ou de gestion de crise.
- De mesurer en temps réel les réactions cognitives et émotionnelles pour optimiser les expériences et obtenir des données objectives.
- De former les managers à transformer chaque interaction en moment d’apprentissage structurant.
Testez vos biais implicites !
Plus de 90 % de nos décisions sont prises de façon inconsciente, notre cerveau cherchant à économiser de l’énergie via des automatismes.
Envie de découvrir comment vos choix sont influencés ? Testez-vous gratuitement avec ces outils interactifs : Harvard IAT Test (à ouvrir de préférence sur ordinateur)
Où en êtes-vous dans votre transformation RH ?
Les neurosciences peuvent devenir un véritable avantage compétitif. Contactez nos experts :
- Raphaële Nicaud – raphaele.nicaud@fr.ey.com
- Olivia Verger Lisicki - Olivia.Verger.Lisicki@fr.ey.com
Pour aller plus loin
Découvrez le neuromanagement en entreprise. Il s’appuie sur une compréhension approfondie du fonctionnement du cerveau humain et propose des outils et des techniques, pour optimiser la performance, améliorer le bien-être au travail et renforcer la collaboration : Neuromanagement.
Ce qu'il faut retenir
Les neurosciences révolutionnent la gestion RH en entreprise : elles permettent d’adapter les programmes aux besoins réels des collaborateurs, d’optimiser l’engagement et la performance, et de mesurer objectivement les réactions grâce à des outils innovants (EEG, Eye-Tracking, etc.). L’exemple d’EY Italie illustre l’impact positif de ces approches sur la motivation, la résilience et la réduction du stress. Les neurosciences offrent ainsi un avantage compétitif durable, tout en respectant l’éthique et la confidentialité des données.