Communiqué de presse
24 janv. 2025 

Sexisme ordinaire en entreprise :
L’initiative #StOpE franchit le cap des 300 entreprises et institutions signataires

Placée sous le Haut Patronage du Ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, et de la lutte contre les discriminations, et coordonnée par l’Association Française des Managers de la Diversité, l’initiative #StOpE (Stop au Sexisme dit Ordinaire en Entreprise) lancée en 2018 par Accor, EY et L’Oréal France avec 27 autres organisations, franchit une étape importante.

50 nouvelles organisations, issues de secteurs variés et réparties sur tout le territoire, rejoignent le collectif, portant ce dernier à 301 entreprises, institutions et écoles engagées à lutter contre le sexisme dit ordinaire au travail et à promouvoir l’égalité femmes-hommes. Dans un contexte où les agissements et violences sexistes subsistent à des niveaux préoccupants, la mobilisation croissante est indispensable.

Les organisations rejoignant #StOpE sont de plus en plus nombreuses et de plus en plus diverses

À l’approche de la Journée nationale de lutte contre le sexisme, la cérémonie annuelle de signature de l’acte d’engagement #StOpE se tient aujourd’hui au siège de Sanofi à Gentilly. Cette dernière marque une étape importante avec l’engagement officiel de 50 entreprises, écoles et institutions à l’initiative #StOpE. Parmi ces nouveaux signataires, 20 % sont des PME et ETI, et 20 % ont leur siège et activités en dehors de l’Île-de-France, soulignant à la fois l’engagement croissant des petites et moyennes organisations et le l’accélération toujours plus marquée de l’initiative sur l’ensemble du territoire national. Depuis sa création, le nombre de signataires a été multiplié par 10. Grâce à l’engagement de ces nouveaux employeurs, ce sont 150 000 salarié·es et agent·es supplémentaires qui bénéficieront d’actions concrètes de sensibilisation et de formation pour lutter contre le sexisme.

« À ses débuts, notre collectif réunissait 30 organisations. Aujourd'hui, plus de 300, issues d'horizons variés, nous ont rejoints. Cette croissance reflète une prise de conscience croissante face au sexisme dit ordinaire et nourrit l'espoir d'un impact encore plus fort, partout en France » déclarent les représentantes des organisations co-fondatrices Anne-Sophie Beraud, SVP Social Care & Impact de Accor, Anne-Laure Thomas Directrice Diversités, Equité et Inclusion pour L’Oréal Groupe en France, et Morgane Reckel, Directrice de l’Engagement EY France.

En 2025, #StOpE prévoit plusieurs actions pour intensifier la lutte contre le sexisme en milieu professionnel dont la publication, au second trimestre, de la nouvelle édition du baromètre sur le sexisme dit ordinaire au travail, un outil clé pour évaluer les progrès accomplis et orienter les actions futures. Parallèlement, des campagnes de sensibilisation élargies seront mises en place pour toucher un large public et renforcer la prise de conscience. Elles incluent notamment la création d’un jeu destiné aux 18-30 ans pour les sensibiliser davantage aux enjeux liés au sexisme et les encourager à s’engager activement, ainsi que la production de vidéos pédagogiques à destination des les témoins ou victimes de sexismes.

Le sexisme dit ordinaire : des évolutions positives et défis à relever dans les organisations

En 2024, près de 1 300 actions ont été recensées dans le collectif et 90 % des signataires ont déployé des initiatives pour informer et sensibiliser sur les comportements sexistes — qu’il s’agisse d’actes, de propos ou d’attitudes — ainsi que sur leurs impacts. Ces efforts, marqués par une hausse du nombre d’actions déployées témoignent d’une mobilisation croissante. Toutefois, le baromètre 2023 a révélé que les comportements sexistes restent enracinés dans de nombreuses organisations. Parmi les signataires ayant répondu sur leur bilan des actions contre le sexisme en 2024, seuls 4 % déclarent avoir rendu les formations sur le sexisme obligatoires, malgré une augmentation significative de leur nombre.

« Les actions de sensibilisation et de libération de la parole rencontrent un vif succès et nous devons maintenir l’engagement des employeurs tout en évitant la saturation des collaborateurs et collaboratrices. Malgré la gender fatigue ambiante, nous considérons nécessaire de rendre les formations obligatoires » souligne l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD).

Pour 2025, l’initiative #StOpE prévoit de renforcer les huit engagements et d’accompagner les organisations à franchir un cap décisif, avec un accent sur des actions obligatoires, une meilleure évaluation des résultats et une diffusion élargie des outils de sensibilisation, en France et à l’international. Ces perspectives ambitieuses marquent une volonté de passer d’une mobilisation collective à des impacts concrets et mesurables sur le terrain.

Listes des 50 nouveaux employeurs :

Advizeo, Aquent, Autorité des Marchés Financiers (AMF), Becton Dickinson France S.A.S., Capco, Cdiscount, Circet France, CIS bio international du Groupe Curium, Cofidis Group, Crédit Agricole Charente Périgord, Crédit Agricole d’Ile-De-France, Crédit Agricole du Finistère, Crédit Agricole Technologies et Services, Crédit Agricole Toulouse 31, CSEE Exploitation Aérienne, Decathlon, Domitys, Esker, Europe Snacks, Formind, France Médias Monde, GA Smart Building, Givaudan France SAS, Groupe Lucien Barrière, habitat 76, Hamard-Vitau "Abysse", Harmonie Mutuelle, Hitachi Rail GTS France SAS, ICGA, inherent, LADAPT, Léon Grosse, Mars Pet Nutrition & Food, Mews Partners, Mont- Blanc Collection, Newen Studios, NGE, OMNES Education, OPCO 2i (Opérateur de compétences interindustriel), Quadra Consultants, RATP Dev Lyon, Redman, Réseau de Transport d'Électricité, RIVP, Saint-Gobain France, sennder France, SFIL, Sixense Engineering, Terranae SAS, Weldom

Liste complète des signataires : AFMD | A propos de l’initiative #StOpE