Web-série : quel futur pour la fonction RH ?

Découvrez notre web-série sur les tendances et les enjeux du futur de la fonction RH.

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Tous les 15 jours nous vous donnons rendez-vous pour un épisode inédit de moins de 2 minutes pour mieux comprendre et anticiper les enjeux liés aux ressources humaines d'aujourd'hui et de demain.

Dans une ère où la crise sanitaire a bouleversé le monde du travail, où la nouvelle génération de travailleurs et les nouvelles technologies tendent à modifier les habitudes de travail quotidien, le métier RH doit évoluer de plus en plus rapidement. A travers notre websérie, nous vous proposons une vision prospective pour anticiper les évolutions de la fonction RH, de ses métiers et de son rôle dans l'entreprise.

A chaque épisode, un expert EY People Consulting vous proposera d’approfondir une thématique essentielle du métier RH telle que la digitalisation, l’évolution des contrats de travail ou le niveau de maîtrise des sujets RH.

Main tenant une ampoule devant le coucher du soleil
Nos derniers éclairages

Intelligence Artificielle et Big Data, quelle est leur place en RH ?

Pascal Curtat
29 sept. 2022

Cette websérie explicative s’appuie sur une étude EY réalisée auprès de 350 professionnels de la fonction RH en France qui ont accepté de nous partager leur perception de l’évolution de leur métier et de leurs missions.

L'accompagnement d'EY

Transformation des ressources humaines

Dans un environnement de travail en pleine mutation, une nouvelle opportunité s’ouvre pour la fonction RH : devenir un partenaire stratégique du CEO dans la mise en place et l’exécution de la stratégie commerciale. Prêt à relever le défi ?

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Conduite du changement

Dans un monde en pleine mutation, où la complexité s’accroît et les attentes des salariés ne cessent de grandir, de nouvelles approches en matière de conduite du changement sont aujourd’hui possibles pour réussir sa transformation.

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Conseils en formation et en développement

Pour s’adapter à l’évolution du monde du travail, les collaborateurs devront également mettre à niveau leurs compétences en matière de numérique, de technologies, de culture et de gestion.

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