Fiscale Verzamelwet 2027 naar de Tweede Kamer

Het kabinet heeft de Fiscale Verzamelwet 2027 ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel bevat een breed pakket aan maatregelen, waarvan een aantal direct relevant is voor werkgevers. De beoogde inwerkingtreding is 1 januari 2027. Hieronder lichten wij de belangrijkste wijzigingen uit.

Bewaarplicht opting in in plaats van meldplicht

Voor de toepassing van de opting in regeling (waarbij een arbeidsrelatie vrijwillig als dienstbetrekking wordt behandeld voor de loonheffingen) geldt momenteel een meldplicht richting de Belastingdienst via een gezamenlijke verklaring. Voorgesteld wordt om deze meldplicht te vervangen door een bewaarplicht.

Dit is een duidelijke administratieve lastenverlichting. Tegelijkertijd verschuift de verantwoordelijkheid nadrukkelijk naar de werkgever: bij controle moet de juiste en volledige documentatie direct beschikbaar zijn.

Afschaffing eerstedagsmelding (EDM)

De regeling rondom de eerstedagsmelding (EDM) wordt afgeschaft. Deze verplichting werd in de praktijk al nauwelijks toegepast en bleek geen effectief toezichtinstrument. De wettelijke mogelijkheid om een EDM-verplichting op te leggen vervalt en de bijbehorende systemen en administratieve lasten verdwijnen

Aanpassing WBSO: verhoging forfaitair uurloon

Ook binnen de afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk (WBSO) wordt een relevante wijziging voorgesteld. Het forfaitaire S&O uurloon wordt verhoogd van € 29 naar € 33 per uur per 1 januari 2027 en dit forfaitaire uurloon wordt toegepast wanneer geen historisch S&O loon beschikbaar is (bijvoorbeeld bij startende ondernemingen).

De verhoging sluit beter aan bij de huidige loonkosten en maakt de regeling aantrekkelijker voor werkgevers zonder historisch referentiejaar. Met name startups en scale ups, die vaak nog geen S&O historie hebben, profiteren hiervan via een hogere afdrachtvermindering.