Update coalitieakkoord

Op 30 januari 2026 presenteerden D66, VVD en CDA het coalitieakkoord “Aan de slag: Bouwen aan een beter Nederland”. Inmiddels zijn we enkele maanden verder en ontstaat meer duidelijkheid over de uitwerking en haalbaarheid van de aangekondigde plannen.

Omdat het kabinet een minderheidskabinet vormt, blijft de politieke haalbaarheid van verschillende maatregelen afhankelijk van steun in zowel de Tweede als Eerste Kamer. In deze update zetten wij de actuele stand van zaken uiteen van de belangrijkste fiscale maatregelen voor werkgevers en werknemers.

1. Expatregeling (30%-regeling): voorlopig geen wijzigingen
   De coalitie gaf aan de expatregeling ongemoeid te willen laten vanwege het belang voor het vestigingsklimaat. Daarbij is het niet geheel duidelijk of de coalitie de huidige expatregeling (de 30%-regeling) onveranderd wil voortzetten, of dat de al aangekondigde versobering naar een 27%-regeling met hogere salarisnorm wel in werking zullen treden. Tot op heden heeft het huidige kabinet geen verdere uitlatingen gedaan over de expatregeling. 
   
   
2. WKR en WBSO: vereenvoudiging nog niet concreet
   De coalitie kondigde aan de werkkostenregeling (WKR) en WBSO te willen vereenvoudigen en administratieve lasten te verminderen. Concrete wetgeving of uitgewerkte voorstellen ontbreken vooralsnog. Wel zien we op onderdelen beweging, zoals discussies over aanpassing van specifieke vrijstellingen (bijv. korting branche eigen producten) binnen de WKR.
   
   
3. Aandelenopties voor startups en scale ups: eerste concrete stap gezet
   De coalitie wil medewerkersparticipatie aantrekkelijker maken. Dit voornemen is inmiddels geconcretiseerd in het conceptwetsvoorstel fiscale stimulering startups en scale ups (internetconsultatie voorjaar 2026). Zie ook ons eerdere artikel. Dit is één van de eerste duidelijke uitwerkingen van het coalitieakkoord. 
   
   
4. ZZP en arbeidsmarkt: beweging richting nieuwe wetgeving
   De coalitie wil schijnzelfstandigheid aanpakken en tegelijk ruimte bieden aan echte zelfstandigen. Inmiddels is het verduidelijkingsgedeelte van het Wetsvoorstel Vbar ingetrokken, maar blijft het daarin opgenomen arbeidsrechtelijke rechtsvermoeden gehandhaafd. Er wordt hard gewerkt aan de Zelfstandigenwet, die aan het einde van dit kalenderjaar naar de Raad van State gestuurd moet worden, waarna invoering per 1 januari 2028 het streven is. 
   
   
5. Vrijheidsbijdrage: nog geen concrete uitwerking
   De coalitie introduceerde een "vrijheidsbijdrage" voor zowel burgers als bedrijven. Dit is momenteel nog niet concreet uitgewerkt. Zonder nadere uitwerking blijft dit vooralsnog een beleidsvoornemen. Mogelijk wordt dit onderdeel meegenomen in het Belastingplan 2027.
   
   
6. Sociaal akkoord onder druk: onzekerheid over arbeidsmarkthervormingen
   De coalitie heeft ambitieuze plannen aangekondigd voor hervorming van de arbeidsmarkt en sociale zekerheid (o.a. WW, WIA en arbeidsmarktstructuur). Minister Vijlbrief is momenteel actief op zoek naar politieke en maatschappelijke steun voor een breder sociaal akkoord.
   
   Opvallend is dat eerder aangekondigde versoberingen (zoals verkorting WW en aanpassingen WIA) inmiddels onder druk staan en mogelijk worden heroverwogen. De verhoging van de AOW-leeftijd is zelfs al van tafel. Dit benadrukt dat de plannen uit het coalitieakkoord op het gebied van sociale zekerheid politiek zeer gevoelig zijn.
   
   De komende maanden – richting Prinsjesdag 2026 – zullen bepalend zijn voor het antwoord op de vraag welke maatregelen daadwerkelijk doorgang vinden.
   
   
7. Compensatieregelingen transitievergoeding verdwijnen per 2027
   De coalitie had in het akkoord al aangegeven wijzigingen te willen doorvoeren in het stelsel van de transitievergoeding. Op 29 mei 2026 heeft het kabinet aangekondigd dat de bestaande compensatieregelingen voor de transitievergoeding per 1 januari 2027 worden afgeschaft.
   Dit betreft:
   • compensatie bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid
   • compensatie bij beëindiging van de onderneming wegens pensionering of overlijden van de werkgever
   
   Daarmee wordt het eerdere voorstel, dat alleen zag op grotere werkgevers, verbreed naar alle werkgevers.
   
   
8. Daarnaast wordt gekeken naar een bredere hervorming van de transitievergoeding, waarbij:
   • inzet op scholing en re-integratie een grotere rol gaat spelen
   • mogelijk een lagere (of geen) vergoeding verschuldigd is bij voldoende inspanningen door de werkgever
   
   Dit is een duidelijke concretisering van het coalitieakkoord en heeft directe financiële impact voor werkgevers. Met name bij langdurige ziekte komt het risico volledig bij de werkgever te liggen. Tegelijkertijd biedt de aangekondigde hervorming kansen om (op termijn) strategisch in te zetten op scholing en re-integratie, mogelijk als alternatief voor (een deel van) de transitievergoeding.