Wetsvoorstel loontransparantie ingediend

Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend dat moet zorgen voor meer transparantie over beloning binnen organisaties. Met dit voorstel wordt uitvoering gegeven aan de Europese richtlijn loontransparantie, die als doel heeft de loonkloof tussen mannen en vrouwen verder te verkleinen. 

De beoogde inwerkingtreding is 1 januari 2027, mits het wetsvoorstel wordt aangenomen door de Tweede en Eerste Kamer. 

Wat verandert er concreet?

Het wetsvoorstel introduceert meerdere verplichtingen voor werkgevers, zoals:

• Inzicht in beloning:
  Werknemers krijgen meer inzicht in het salaris van collega’s in vergelijkbare functies en in loonverschillen binnen de organisatie. 

• Rapportageplicht:
  Werkgevers met meer dan 100 werknemers moeten periodiek rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Deze gegevens worden (deels) openbaar via een centrale website. 

• Objectieve loonstructuren:
  Werkgevers moeten werken met een transparant en objectief systeem voor functiewaardering en beloning. 

• Verbod salarisgeschiedenis:
  Bij sollicitaties mogen werkgevers niet langer vragen naar het laatstverdiende salaris. 

Tijdslijnen en fasering

De rapportageverplichtingen worden gefaseerd ingevoerd:

• Werkgevers met 150+ werknemers moeten uiterlijk in 2028 rapporteren over 2027
• Werkgevers met 100–150 werknemers volgen later (rapportage in 2031) 

Aandachtspunten voor de praktijk

Hoewel de wet nog niet definitief is, is duidelijk dat de impact voor werkgevers aanzienlijk kan zijn. Naast extra administratieve verplichtingen, kan meer transparantie ook leiden tot vragen en discussies op de werkvloer over beloningsverschillen.

Tegelijkertijd biedt het wetsvoorstel een duidelijke aanleiding om bestaande beloningsstructuren en functiewaarderingssystemen kritisch te herijken en waar nodig te objectiveren.

Het is daarom raadzaam om voor zover dat nog niet gebeurt is  te inventariseren in hoeverre huidige beloningssystematiek aansluit bij de toekomstige transparantie-eisen en welke stappen nodig zijn om hierop voorbereid te zijn.