Juryen

Det er ikke vi i EY som kårer finalistene og vinnerne i EOY-programmet. Til det har vi en meget kompetent uavhengig jury, som består av anerkjente personer fra norsk næringsliv. 

Hans-Petter Mellerud, juryleder

Som nasjonal vinner av EY Entrepreneur Of The Year i 2017, er han godt kjent med vekstskaperprogrammet. Han er grunnlegger og adm. dir. i Zalaris ASA, som yter fullservice outsourcing av forretningsfunksjoner for alle lønns- og personaltjester.    

Hilde Midthjell

Er gründer av kosmetikkfirmaet Dermanor/Dermagruppen og var nasjonal EY Entrepreneur Of The Year-finalist i 2005. Hun er tidligere eneeier og daglig leder av den tradisjonsrike tekstilfabrikken Dale of Norway, og hun ble kåret til Årets forretningskvinne i 2004.

Bjørn Maarud

Er daglig leder i teknologiselskapet CondAlign og styreleder i frisørkjeden Cutters. Han er tidligere toppsjef i Bertel O. Steen, Europris, Tybring-Gjedde og Staples Nordic.

Gunvor Ulstein

Er tidligere konsernsjef i Ulstein Group ASA. I dag er hun styreleder i Ulsmo AS, som er majoritetseier i Ulstein Group, samt nestleder i styret i Ulstein Group. Ble kåret til årets forretningskvinne i 2006 og mottok Teknas gullmedalje i 2013.

Karl-Christian Agerup

Tech-pioner, investor og gründer.  Han er blant annet co-grunnlegger av Hugin og Northzone Ventures. Karl-Christian ledet i ti år Forskningsparken Oslo, hvor han var initiativtaker og styreleder i StartupLab, Founders Fund og ShareLab.

Aino Olaisen

Aino Olaisen er lakseoppdretter fra Helgelandskysten, og hun er styreleder i Nova Sea. Hun driver også et eget investeringsselskap der en fokuserer på grønne investeringer, primært innen havbrukssektoren.

Juryens vurderingskriterier:

Entreprenørånd

  • Identifiserer muligheter til å innovere og skape en bedre verden.
  • Tar risiko for å realisere sin visjon.
  • Viser mot, utholdenhet og gjennomslagskraft for å overvinne betydelige hindringer.

Verdiskaping

  • Øker markedsandeler og ekspanderer til nye markeder.
  • Skaper positive økonomiske resultater.
  • Investerer i å tiltrekke, utvikle og beholde en mangfoldig blanding av talenter.
  • Bygger en innovasjonskultur som er banebrytende for nye tilnærminger eller teknologier.

Formål

  • Forplikter seg selv og sin virksomhet til et inspirerende formål og visjon.
  • Har klare tanker om og har iverksatt tiltak for en bærekraftig fremtidig virksomhet.
  • Skaper og ivaretar langsiktige verdier på tvers av en bred gruppe av interessenter, inkludert kunder, ansatte, leverandører, myndigheter, lokalsamfunn, investorer og aksjonærer.

Påvirkningskraft og integritet

  • Har bærekraftige miljø-, sosiale- og forretningsetiske forhold (ESG) integrert i strategien, med robuste forpliktelser og gjennomføringsplaner.
  • Fokuserer på mangfold og inkludering på tvers av flere dimensjoner.
  • Vekstskaper har gode lederegenskaper, etterlever sine verdier og driver virksomheten i tråd med etiske og moralske prinsipper.