EY refererer til den globale organisasjonen, og kan henvise til en eller flere av medlemsfirmaene til Ernst & Young Global Limited, som hver enkelt er en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, et britisk selskap begrenset av garanti, leverer ikke tjenester til kunder.
Nylige søk
EY Equality & Diversity Assessment Tool
Vårt digitale verktøy kan hjelpe deg med å oppfylle aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) og åpenhetsloven, og skape mer inkluderende og likestilte arbeidsplasser.
Slik fungerer det
EY Equality & Diversity Assessment Tool er et digitalt, interaktivt verktøy, og gir deg blant annet:
- Systematisk kartlegging og sporing av alle tiltak knyttet til de 15 diskrimineringsgrunnlagene som dekkes i ARP.
- Muligheten til å systematisere og dokumentere arbeidet med åpenhetsloven.
- Et oversiktlig dashboard med gjeldende status på tiltak knyttet til likestilling og mangfold i selskapet.
- Muligheten til å integrere likestillings- og mangfoldsarbeidet med selskapets verdier.
- Mulighet for HR-avdelingen til å presentere statusen for styret eller offentlige myndigheter ved inspeksjon.
- Mulighet til å overføre informasjon fra verktøyet til et Word-dokument som kan redigeres og tilpasses ulike rapporter, som årsrapporten.
EY Equality & Diversity Assessment Tool gjør det lett å arbeide med og følge utviklingen av likestillings- og mangfoldsarbeidet og arbeidet med åpenhetsloven i selskapet over flere år. Dere vil få konkret erfaring om hva som virker, og kan dermed bidra til å skape faktisk endring.
EY Equality & Diversity Assessment Tool er et engangskjøp. Når det er installert hos deg, er det du og din virksomhet som har fullt ansvar for informasjonen som er lagret i verktøyet. EY lagrer ingen informasjon, og det finnes derfor ingen GDPR-utfordringer knyttet til dette. Etter kjøpet tilbyr vi valgfrie oppdateringer av verktøyet.
Aktuelt
Den 14. februar ble en ny forskrift for bøtesatser for brudd på fire lover inkludert åpenhetsloven vedtatt
Aktivitets- og redegjørelsesplikt – dette betyr det for din virksomhet
Arbeidsgivere har plikt til å arbeide med likestilling og ikke-diskriminering, også kalt arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt.
Har virksomheten husket forpliktelsene for aktivt likestillingsarbeid?
Aktivitets- og redegjørelsesplikten for likestilling er styrket for virksomheter fra 2020 – den krever kanskje mer av virksomhetene enn de tror.