EY refererer til den globale organisasjonen, og kan henvise til en eller flere av medlemsfirmaene til Ernst & Young Global Limited, som hver enkelt er en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, et britisk selskap begrenset av garanti, leverer ikke tjenester til kunder.
Nylige søk
Fra 1. januar er arbeidsmiljølovens krav til psykososialt arbeidsmiljø endret.
Lovendringen består av to deler. Stortinget har vedtatt å:
- Tydeliggjøre at lovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også omfatter det psykososiale arbeidsmiljøet og ikke bare det fysiske arbeidsmiljøet.
- Synliggjøre hvilke psykososiale arbeidsmiljøfaktorer som kan ha betydning i arbeidet med et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
Dette er gjennomført ved at arbeidsmiljøloven paragraf 4-3 presiserer at forsvarlighetskravet også gjelder det psykososiale arbeidsmiljøet. Et nytt første ledd vil lyde:
- Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.
Formålet med endringen er å tydeliggjøre at arbeidsgivers ansvar etter arbeidsmiljøloven paragraf 4-3 dekker alle psykososiale arbeidsmiljøfaktorer. I tillegg blir flere psykososiale arbeidsmiljøfaktorer lovfestet i samme paragraf. Disse faktorene er:
- Uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet.
- Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker.
- Arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres og den tiden som er til rådighet.
- Støtte og hjelp i arbeidet.
Endringene innebærer at lovens opplisting av eksempler på psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er utvidet. Dagens paragraf nevner kun noen få, spesifikke faktorer som blant annet trakassering. Departementet understreker at paragrafen ikke vil gi en uttømmende liste over psykososiale arbeidsmiljøfaktorer. Det betyr at andre faktorer enn de loven nevner, kan være relevante i det forebyggende arbeidet hos den enkelte arbeidsgiver.
Tidlig innsats har aldri vært viktigere for å hindre flere varslingssaker og økt konfliktnivå på arbeidsplassen
Helga Aune
Partner, Advokat, Ph.d, EY Norge
Forarbeidene fremhever at endringene ikke innebærer materielle endringer. I stedet skal endringene bidra til å øke bevisstheten hos arbeidstakere og arbeidsgivere om eksisterende krav. Det skal altså bli lettere for lovens brukere å få øye på dagens krav, og å følge opp psykososiale utfordringer på arbeidsplassen.
Sammendrag
Lovgiver har introdusert nye lovregler om det psykososiale arbeidsmiljøet i virksomheten. På papiret videreføres dagens krav uendret. I praksis kan flere og tydeligere regler skape mer arbeid for arbeidsgiver. For HR kan det være på tide å vurdere om virksomhetens forebyggende arbeid fungerer godt nok. Uansett bør arbeidsgiver påse at nødvendig rutiner kommer på plass så raskt som mulig. I tillegg bør ansatte involveres i dette arbeidet, blant annet for å sikre medvirkning i prosessen.