EY refererer til den globale organisasjonen, og kan henvise til en eller flere av medlemsfirmaene til Ernst & Young Global Limited, som hver enkelt er en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, et britisk selskap begrenset av garanti, leverer ikke tjenester til kunder.
Nylige søk
I januar 2024 trådte de nye reglene for kjønnssammensetning i styrene i kraft etter en historisk enighet mellom LO og NHO. Hovedformålet er å øke andelen kvinner i norske styrer.
Oppsummert
- Norske virksomheter må sikre kjønnsbalanse i styrene
- Reglene innføres gradvis
- De neste fire årene trengs over 13 000 nye styremedlemmer
Det er forventet at norske foretak må rekruttere rundt 13 000 nye styremedlemmer de neste fire årene for å sikre at styrene har kjønnsbalanse i tråd med kravene i loven.
Nedenfor følger terskelverdiene og fristene for innføring for selskapene som omfattes av reguleringene:
|
TRINN |
DATO |
|---|---|
|
Første trinn |
31.12.2024 |
|
Selskap med mer enn 100 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter per 31. desember 2024 |
|
|
Andre trinn |
30.06.2025 |
|
Selskap med over 50 ansatte |
|
|
Samvirkeforetak og boligbyggelag med mer enn 500 medlemmer eller andelseiere |
|
|
Stiftelser som er næringsdrivende eller som har utdeling som formål, eller der er en offentlighet myndighet velger minst ett styremedlem |
|
|
Tredje trinn |
30.06.2026 |
|
Selskap med over 30 ansatte |
|
|
Fjerde trinn |
30.06.2027 |
|
Selskap med over 70 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter 30. juni 2027 |
|
|
Femte trinn |
30.06.2028 |
|
Selskap med over 50 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter 30 juni 2028 |
De første selskapene som ble omfattet skal altså oppfylle kravene senest 31. desember 2024. I aksjelovens paragraf 6 – 11 a og b, gis konkret informasjon om kravene til antall kvinner/menn basert på styrets størrelse.
Det er verdt å merke seg at aksjonærvalgte styremedlemmer og styremedlemmer valgt av de ansatte, skal vurderes hver for seg. EY kan bistå med konkret veiledning for enkeltselskap, slik at styresammensetningen blir korrekt etter reglene, og dermed sikre at styret er beslutningsdyktige.
Sammendrag
Selskap som snart omfattes av pliktene til å sikre kjønnsbalanse i styrene, må skaffe seg oversikt over hvordan reglene påvirker styresammensetningen i egen virksomhet, slik at rekrutteringen av nye styremedlemmer kan starte.