Zmiany w prawie pracy stają sie faktem. Co to oznacza dla przedsiębiorców? Konieczność dostosowania aktualnego modelu pracy zdalnej do nowych przepisów, w tym uwzględnienia ekwiwalentu za pracę zdalną. Zmiany w Kodeksie Pracy będą obejmowały również kwestie badania trzeźwości oraz urlopów. Pracodawcy będą mieli tylko 2 miesiące na dostosowanie się do nowych regulacji. O tym jak wdrożyć nowe przepisy i od czego zacząć, dowiesz się w bezpłatnym webinarze już 6 lutego.

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Jak się do nich dostosować?

Sejm odrzucił poprawki Senatu odnośnie projektu zmian w Kodeksie pracy. Wszystkie firmy w Polsce czeka więc duża zmiana.

Przede wszystkim wejdą w życie bardzo długo wyczekiwane przepisy dotyczące pracy zdalnej. Wprawdzie u wielu pracodawców funkcjonuje już w pewnym zakresie praca zdalna, jednak sporym wyzwaniem będzie dostosowanie aktualnego modelu pracy do nowych przepisów. Ważnym elementem będzie również kwestia dodatkowych kosztów pracodawców w związku z pracą zdalną. Na wszystkie zmiany związane z tym związane pracodawcy będa mieć tylko 2 miesiące. 

Nowe przepisy to nie tylko praca zdalna. Zmiany będą obejmowały również obszar badania trzeźwości oraz nowe rodzaje urlopów.
Dodatkowo, mamy jeszcze dyrektywę work-life balance, na którą warto również zwracać uwagę.

Od czego zacząć i jak wdrożyć nowe przepisy Kodeksu pracy opowiedzą eksperci EY podczas najbliższego webcastu. 

Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału!

 

Prelegenci

Marta Larwa
EY Polska, People Advisory Services, Manager
Dagmara Leonik
EY Polska, People Advisory Services, Manager
Michał Włodarczyk
EY Polska, Kancelaria EY Law, Manager, Adwokat

Organizatorzy

EY Polska
Firma doradcza. Audyt, doradztwo podatkowe, consulting, strategia i transakcje.

Webcast

Czas Twój czas lokalny

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter

Kontakt


Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z nami.