Fragen und Antworten

In unseren Fragen und Antworten finden Sie wichtige Informationen zu den Themen Bewerbung, Einstieg und Arbeiten bei EY auf einen Blick.

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Frau in Bibliotheksraum – Fragen und Antworten zur Bewerbung bei EY

Ihre Bewerbung bei EY

  • Wo finde ich offene Stellen?

    Eine vollständige Liste unserer globalen Ausschreibungen finden Sie im EY-Jobportal. Dort sind auch alle Stellen für Schülerinnen und Schüler, Absolventinnen und Absolventen, Berufseinsteigerinnen und -einsteiger sowie Berufserfahrene in Österreich gelistet. Die Arbeit bei EY und alles Wichtige zur Bewerbung erläutert unsere Karriereseite. Sie suchen den für Sie optimalen Fachbereich bei EY? Testen Sie unseren EY Pathfinder.

  • Wie kann ich mich bewerben?

    Nutzen Sie dazu das EY-Jobportal. So erreichen Ihre Unterlagen sofort die richtigen Ansprechpartnerinnen bzw. Ansprechpartner aus dem EY Talent Team und den zuständigen Fachbereich.

  • Welche Dokumente brauche ich für die Online-Bewerbung?

    Zur ersten Bewerbung reicht Ihr Lebenslauf. Halten Sie bitte weitere Unterlagen wie die aktuellsten Zeugnisse und Nachweise über Ihre Arbeitserfahrung in elektronischer Form bereit. Das Bewerbungssystem erlaubt den Upload von bis zu 25 Dateien mit einer Gesamtgröße von fünf Megabyte (Dateiformate: .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf).

  • Wie läuft die Online-Bewerbung ab?

    Wenn Sie im EY-Jobportal  eine passende Stelle gefunden haben, können Sie über „Apply for Job“ unser Bewerbungstool aufrufen.

    1. Geben Sie Ihr Einverständnis zu unserer Datenschutzvereinbarung und erstellen Sie sich ein Benutzerkonto (Benutzername, Kennwort, E-Mail-Adresse, Sicherheitsabfrage), sofern Sie noch keines haben.
    2. Laden Sie Ihren aktuellen Lebenslauf und Anhänge Ihrer Wahl wie bspw. Zeugnisse hoch.
    3. Überprüfen Sie noch einmal alle Angaben. Senden Sie sie dann ab.
    4. EY schickt Ihnen eine Eingangsbestätigung.

    Der Auswahlprozess variiert je nach Land und Stelle(n), für die Sie sich bewerben. Details zu unserem Auswahlverfahren gibt es im Abschnitt „Bewerbungsprozess“.

     

  • Kann ich mein Profil und meine Bewerbung aktualisieren oder löschen?

    Ja, jederzeit. Loggen Sie sich dazu ein und ändern Sie Ihre Profil-Angaben. Im Menüpunkt „My Job Page“ können Sie eine Bewerbung aktualisieren oder löschen. Ihr Bewerberkonto können Sie unter „My Account Options“ löschen.

  • Ich habe meine Anmeldedaten vergessen. Was nun?

    Wählen Sie auf der Login-Seite des Systems den Punkt „Kennwort vergessen“ oder/und „Benutzername vergessen“. Folgen Sie den Anweisungen.

  • Wie kann ich mich über für mich passende Stellen informieren lassen?

    Wenn Sie ein Bewerberkonto haben, können Sie sich per E-Mail über relevante Ausschreibungen informieren lassen. Sie wählen in Ihrem Profil „My Account Options“, blättern bis zum Abschnitt „Korrespondenz“, wählen „Edit“ und den Punkt „Informieren Sie mich per E-Mail, wenn eine für mich passende Stelle angeboten wird“.

    Oder werden Sie Teil der EY Talent Community für Studierende und profitieren Sie von vielen Vorteilen: So sind Sie nicht nur über die aktuellen Stellenausschreibungen informiert, sondern erfahren auch mehr über exklusive Events, Webinare und Karriere-Infos.

     

  • Ich bin zum Vorstellungsgespräch bei EY eingeladen. Wie finde ich hin?

    Vor ihrem persönlichen Gespräch in einem unserer EY-Offices bekommen Sie alle Infos von ihrer Ansprechperson bezüglich Termin und genauer Adresse, sowie Anfahrtsplan telefonisch und/oder per Mail 

Einstieg und Arbeiten bei EY

  • Wie ist EY aufgebaut?

    EY ist eine internationale Organisation mit Mitgliedsunternehmen in mehr als 150 Ländern. Jedes Mitgliedsunternehmen ist im Besitz der jeweiligen Partner, die auch das operative Geschäft verantworten.

    Damit wir weltweit nach den gleichen hohen Standards und Qualitätsleitlinien arbeiten, hat EY eine globale Aufsichtsstruktur. Sie umfasst vier geografische Regionen (Areas), die je ein Area Executive leitet. Area Executives arbeiten eng mit dem globalen Führungsgremium (Global Executive) unter der Leitung von CEO Carmine Di Sibio zusammen.

    Die weltweiten Aktivitäten von EY werden strategisch von EY Global unterstützt. Diese Einheit arbeitet mit den einzelnen Regionen zusammen und gewährleistet überall auf der Welt ein einheitliches Höchstniveau der Arbeit von EY.

  • In welchen Ländern ist EY vertreten?

    EY hat über 280.000 Mitarbeitende in 150 Ländern. Hier sehen Sie alle Standorte in Österreich.

  • Woher weiß ich, welcher Fachbereich von EY zu mir passt?

    Ihr Interesse und Ihre Spezialisierung entscheiden. Informieren Sie sich über die EY-Karriereseite und unsere Social-Media-Kanäle. Gespräche mit Freunden und Familie geben Ihnen weiteren Aufschluss über Ihre Stärken und Neigungen.

    EY wächst ständig und expandiert in neue Geschäftsbereiche. Karriere-Events sind eine gute Gelegenheit, unsere Mitarbeitenden zu treffen. Sprechen Sie sie an!

    Hier geht es direkt zu den EY-Fachbereichen: Consulting, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Strategy and Transactions, Finanzdienstleistungen, Core Business Services.

     

  • Bietet EY flexible Arbeitszeitmodelle an?

    Ja, wir unterstützen uns gegenseitig dabei, die richtige Work-Life-Balance zu finden. Teilzeitmodelle, Freistellungen und mobiles Arbeiten sind nur einige Beispiele für Wege, verschiedene Facetten des Lebens mit der Arbeit zu vereinbaren.

  • Welchen Abschluss benötige ich für einen Einstieg bei EY?

    Das kommt auf die Position an, für die Sie sich interessieren. Mehr erfahren Sie in der jeweiligen Stellenanzeige in unserem Jobportal.

  • Kann ich mich auch für eine Stelle im Ausland bewerben?

    Sie können sich auf alle offenen Stellen im In- und Ausland bewerben, die in unserem Jobportal ausgeschrieben sind. Dann kommt es darauf an, welche Qualifikationen gefordert sind und welche Vorschriften im Bereich Arbeitsrecht, Arbeitserlaubnis und Visa im jeweiligen Land gelten.

  • Kann ich bei EY ein Praktikum machen?

    Studierende und Bachelorabsolventinnen und -absolventen können bei EY Praktika machen, die in unserem Jobportal ausgeschrieben sind. In einem Praktikum sammeln Sie wertvolle Erfahrungen und können sich gut auf einen Berufseinstieg bei EY vorbereiten.

Ihre Karriere bei EY

  • Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln?

    Wir unterstützen und fördern Sie individuell in Ihrer Karriere. Regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Gespräche zeigen, wo Sie stehen und was EY für Sie tun kann, etwa mit auf Sie zugeschnittenen Trainings. Unsere Lern- und Entwicklungsprogramme finden in Form von Classroom Learning oder E-Learning statt. Auch Mentoring und Training-on-the-job bringen Sie weiter. Erfahren Sie mehr zu Ihrer individuellen Karriereentwicklung.

  • Kann ich später auch im Ausland für EY arbeiten?

    Ja, erstklassige Leistungen in Ihrem bisherigen Job sind die besten Voraussetzungen dafür. Reizt Sie eine Aufgabe im Ausland, sprechen Sie mit Ihrem Counselor. Sie/Er wird mit Ihnen gemeinsam nach geeigneten Wegen zu Ihren Zielen suchen.

  • Welchen Einfluss habe ich auf meine Karriereentwicklung?

    Sie haben es selbst in der Hand, welche Ziele Sie anstreben und wie Sie Chancen nutzen. Wir sehen die Entwicklung unserer Mitarbeitenden zugleich als eine gegenseitige Verpflichtung. Teilen Sie uns Ihre Ziele mit, denn das gibt uns die Gelegenheit, im Rahmen von Leistungsbeurteilungen herauszufinden, wie wir Sie am besten dabei unterstützen können.

    Wir bieten ein unterstützendes Lernumfeld sowie ein team- und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich zu einer hochkarätigen und erfolgreichen Fachkraft entwickeln können. Viele Karrierewege stehen Ihnen offen und wir versuchen nach Möglichkeit, flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten, damit Sie sowohl Ihre beruflichen als auch Ihre privaten Verpflichtungen erfolgreich wahrnehmen können.

    Im Gegenzug dazu übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr berufliches und persönliches Weiterkommen und geben am Arbeitsplatz jeden Tag Ihr Bestes.

Die Unternehmenskultur bei EY

  • Wie sieht eine typische Arbeitswoche bei EY aus?

    Jede Woche ist anders und bringt neue spannende Herausforderungen. Flexibilität in unserer gemeinsamen Arbeit ist oberstes Gebot. So können wir immer wieder festlegen, wie anstehende Aufgaben zu erledigen sind. Gespräche innerhalb des Teams und mit Ihren Vorgesetzten strukturieren Ihre Aufgaben und Ihre Zeitplanung.

  • Unterstützt EY Vielfalt und Offenheit?

    Viele Nationen und Kulturen bilden EY. Bei uns kommen verschiedene Lebenserfahrungen und Lebensentwürfe zusammen, die sich gegenseitig ergänzen, inspirieren und motivieren. Uns trägt ein gegenseitiges Verständnis, das uns hilft, eine leistungsfähigere und nachhaltig bessere Welt aufzubauen. Wir haben ein Umfeld geschaffen, in dem alle Mitarbeitenden Teil der Gemeinschaft sind und die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und erfolgreich zu sein.

    Bei aller Verschiedenheit ist Offenheit im Umgang für uns zentral. Wir legen Wert darauf, unterschiedliche Standpunkte zu akzeptieren und zu berücksichtigen. Sie führen uns zu besseren Entscheidungen für uns und für unsere Kunden. Bei Bedarf bieten wir auch Soft-Skill-Trainings an, um etwa eine globale Denkweise zu fördern. Vielfalt und Offenheit zu fördern und zu pflegen, ist auch in geschäftlicher Hinsicht sinnvoll: Unser Anspruch unterstützt Teams und Kunden in einer globalisierten Wirtschaft und er hilft, in einem von wirtschaftlichem und demografischem Wandel geprägten Umfeld grenzüberschreitend zu handeln.