Profils recherchés

Les collaborateurs qui nous rejoignent sont en quête d’excellence. Nous accueillons des personnes dynamiques, aux parcours divers, qui contribuent également au développement d’EY.

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Le travail d’équipe et l’interculturalité sont nos priorités. Nos services reposent sur des équipes performantes et parfaitement intégrées à travers le monde. Par conséquent, nous recherchons des compétences collaboratives et interculturelles. Des personnes qui savent travailler par-delà les frontières avec des collègues issus de cultures différentes.

Bin Wolfe

EY Global Deputy – Talent

Développez vos compétences et changez le monde

Chez EY, nous estimons que l’emploi du futur sera plus que jamais immersif, flexible et ouvert sur le monde entier. Par ailleurs, l’automatisation apportera de nouvelles opportunités, rendant le travail encore plus épanouissant.

Beaucoup d’entre nous travailleront sans aucun doute avec des technologies qui n'existent pas encore. Alors que les compétences techniques évoluent à un rythme sans précédent, bon nombre d’entre elles deviennent tout aussi rapidement inutiles ou obsolètes.

C’est pourquoi nous recrutons nos collaborateurs en fonction de leur personnalité, pas uniquement de leurs compétences.

Saisissez les opportunités

Votre état d’esprit vous permettra de façonner le développement de votre carrière.

Certes, vos connaissances sont importantes. Cependant, votre personnalité, c’est-à-dire votre façon d’apprendre et d’agir, est pour nous tout aussi essentielle à votre réussite que l’ensemble des compétences que vous acquérez durant vos études et votre expérience professionnelle.

En effet, une bonne personnalité permet de mieux gérer le changement et de s’y adapter plus facilement. Vous identifiez des opportunités plus aisément. Vous êtes plus à même de diriger les autres et de tirer le meilleur de leurs idées.

S’il est impossible de maîtriser toutes les compétences, une bonne personnalité vous permet de rectifier le cap, d’être flexible, d’anticiper et de rester en accord avec un monde en perpétuelle évolution.

Votre personnalité vous aidera à progresser dans votre carrière et vous donnera l’envie d’apprendre, de vous adapter et d’acquérir de nouvelles compétences.

Selon nous, trois thèmes sont indispensables à votre réussite, dans cette ère de la transformation : l’innovation, la pensée analytique et l’ouverture au monde.

Qu’est-ce qu’un état d’esprit analytique?

Vous comprenez toute l’importance de l’analyse et des données dans votre profession. Vous êtes en mesure d’extraire, de convertir et d’interpréter toutes les données pertinentes.

Vous savez résoudre n’importe quel problème et pouvez convertir des données complexes en idées simples et utiles. Vous savez partager et expliquer ces résultats avec vos clients internes et externes.

Vous savez poser les bonnes questions afin d’obtenir des informations pertinentes et comprenez la meilleure façon de les exploiter.

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En savoir plus sur le Big Data

Utilisées de façon appropriée, la data et l’intelligence artificielle peuvent apporter un avantage concurrentiel, remodéliser les processus, et renforcer le contrôle des risques.

Plus

Qu’est-ce qu’un état d’esprit tourné vers l’innovation?

Vous savez anticiper des opportunités encore inconnues, et savez accélérer le changement.

Vous savez réfléchir pour proposer de nouvelles idées et sortir des sentiers battus, quitte à être à contre-courant.

Votre esprit critique et votre imagination s’accompagnent également de qualités plus abstraites, comme la capacité à gérer le changement et à en tirer parti.

Découvrez comment l’innovation change le monde

Qu’est-ce qu’un état d’esprit ouvert sur le monde?

Vous savez penser, agir et mener des équipes à l’échelle mondiale. Vous stimulez l’innovation et identifiez des solutions originales dans le cadre d’une collaboration avec des clients et des collègues dispersés dans le monde entier.

Vous encouragez la diversité et êtes ouvert à la réflexion au-delà de vos propres perspectives et de vos frontières.

Vous êtes curieux et vous vous intéressez sincèrement aux personnes et aux entreprises issues de cultures et de marchés différents. Vous savez tirer parti de cette diversité afin de trouver de meilleures solutions pour vos clients.

Aujourd’hui, nos clients souhaitent travailler avec des personnes possédant une ouverture à l’international ; cette qualité représente un véritable atout et une preuve de la capacité d’adaptation de nos collaborateurs.

Nos attentes sont à la hauteur de ce que nous vous offrons en retour

Nous recherchons des personnes qui savent communiquer. De vrais coéquipiers. Des leaders flexibles.

Nos collaborateurs savent travailler avec des personnes issues de toutes les cultures, indépendamment du lieu, de la religion, de l’origine ethnique ou de la langue. Ce sont des coéquipiers ouverts, respectueux, collaboratifs et généreux. Des personnalités habiles, flexibles, résistantes, averties et modernes, en quête permanente d’apprentissage.

Vous vous êtes reconnu ? Découvrez comment postuler chez EY.

Partagez-nous votre personnalité

Chez EY, nous favoriserons votre développement grâce à des technologies en constante évolution. Nous vous soutiendrons par le biais d’un apprentissage continu, d’un accompagnement et d’une expérience reconnus. Montrez-nous votre personnalité à l’occasion d’un entretien d’embauche stimulant.

Lisez nos conseils pour préparer votre entretien d'embauche