Fondation EY

La volonté de créer de la valeur au-delà de nos métiers se traduit notamment par des actions de mécénat de compétences en permettant aux collaborateurs de s’engager auprès de projets d’utilité sociale. C’est dans cet esprit qu’EY a lancé, au niveau mondial, un vaste programme de mécénat de compétences baptisé EY Ripples. En France, les collaborateurs ont la possibilité de s’impliquer dans ce programme ainsi que dans la Fondation EY créée en 2008.

La Fondation EY voit large et encore plus loin

Profitant du dixième anniversaire de sa Fondation, EY a décidé de lui donner plus d’ampleur pour augmenter son impact social. Ainsi, depuis 2019, la Fondation EY intervient sur un champ d’action plus large avec un second axe d’intervention, l’insertion par la formation et par l’emploi, qui complète son action historique en faveur des savoir-faire manuels.

Une mission, deux axes d’intervention et trois objectifs principaux

La Fondation EY s’est donnée pour mission de « redonner sa place à l’Homme dans le monde du travail grâce à l’engagement humain en soutenant des projets faisant appel aux savoir-faire manuels, techniques et artisanaux et en agissant en faveur de l’insertion par l’accès à la formation et à l’emploi .

La Fondation EY vise ainsi à :

• Valoriser les savoir-faire manuels et à développer l’emploi dans ces filières ;
  
• Agir pour l’insertion de personnes éloignées du monde du travail et/ou fragiles par l’accès à la formation et à l’emploi ;
•  Œuvrer pour la transmission du savoir-faire et du savoir grâce à l’engagement humain.

Les collaborateurs au cœur de la Fondation EY

Le fonctionnement de la Fondation est simple : les collaborateurs d’EY sont encouragés à donner de leur temps et à partager leurs compétences techniques et comportementales, individuellement ou en équipe, avec les porteurs de projets sélectionnés.

Ils sont également invités à parrainer des projets manuels et/ou des projets liés à l’insertion par la formation et par l’emploi dans lesquels ils sont impliqués ou qui leur tiennent à cœur, que ce soit lors de l’appel à projets annuel ou tout au long de l’année.

Un soutien ponctuel ou dans la durée

Les porteurs de projets sélectionnés sont accompagnés par les collaborateurs de l’entreprise sur des durées variables : temps long ou coup de pouce sur un temps plus court.

Dans le cadre de son nouvel axe d’intervention, la Fondation EY anime par exemple le dispositif des Internats de la réussite dont EY est partenaire (programme qui vise à accompagner de jeunes étudiants, méritants mais défavorisés, dans leur orientation professionnelle). Dans ce cas, le parrainage s’effectue sur une année scolaire au moins.

Par ailleurs, depuis quelques années, EY et la Fondation EY organisent des marathons pro bono avec Pro Bono Lab. En 2019/2020, plus de 200 salariés partagent ainsi leurs compétences, le temps d’une journée, en équipe, avec plus de vingt projets solidaires.

Les critères de sélection pour vous accompagner

•  Vous disposez d’un savoir-faire manuel, technique ou artisanal et/ou vous menez une action dans le domaine de l’insertion par la formation et l’emploi,
  
•  Vous vous trouvez dans une situation de blocage (manque de compétences en gestion, absence de réseau, difficulté à changer d’échelle, nouveau départ professionnel…),
• Vous êtes situé en France métropolitaine, à proximité d’un bureau EY (pour faciliter votre accompagnement),
• Votre projet présente un caractère d’intérêt général ou d’utilité sociale et il a vocation à créer de l’emploi,
• Vous êtes prêt(e)s à consacrer du temps aux collaborateurs de la Fondation EY qui s’impliqueront à vos côtés en apportant leurs compétences.

Une attention particulière est portée aux projets créateurs d’emploi et amenés à essaimer ainsi qu’aux projets présentant un caractère innovant.