Initiative #StOpE : plus de 300 organisations passent à l’action pour lutter contre le sexisme

À l’approche de la Journée nationale de lutte contre le sexisme, l’initiative #StOpE réunit l’ensemble de ses organisations signataires à l’occasion de sa cérémonie annuelle.

À l’approche de la Journée nationale de lutte contre le sexisme, l’initiative #StOpE (Stop au Sexisme dit Ordinaire en Entreprise), pilotée par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), réunit l’ensemble de ses organisations signataires à l’occasion de sa cérémonie annuelle.

Organisée ce jeudi 22 janvier 2026 à la Bibliothèque nationale de France, la cérémonie se tiendra en présence de Madame Aurore Bergé, ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.

Cette année, 303 entreprises, institutions et établissements d’enseignement sont mobilisés au sein de l’initiative #StOpE, soulignant l’importance stratégique de l’engagement des employeurs dans la transformation durable du monde du travail.

#StOpE : Une mobilisation qui s’intensifie : plus de 300 actions en un an et 26 000 salarié·es sensibilisé·es

Lancée en 2018 par Accor, EY et L’Oréal, puis pilotée depuis 2021 par l’AFMD, l’initiative #StOpE repose sur une conviction forte : le sexisme ordinaire au travail ne reculera que si les organisations agissent collectivement, de manière structurée et opérationnelle.

En s’appuyant sur son expertise en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion, l’AFMD outille les employeurs, favorise la mutualisation des bonnes pratiques et accompagne la mesure des progrès réalisés. En rejoignant #StOpE, les organisations signent un acte d’engagement commun, structuré autour de huit engagements clés, allant du principe de tolérance zéro à l’évaluation des actions mises en œuvre.

En 2026, ce sont plus de 40 nouvelles organisations qui se sont engagées pour lutter contre le sexisme, dont certaines issues de nouveaux secteurs comme la santé publique (CHU de Montpellier et Mutuelle Nationale des Hospitaliers), ou encore la fonction publique territoriale (à l’image d’une délégation interrégionale du ministère de la Justice).

En 2025, les signataires ont déployé 1 561 actions, soit une hausse de 20 % par rapport à 2024, et l’e-learning « Prévenir et lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise » a déjà sensibilisé plus de 72 000 collaborateurs, dont 26 000 en 2025. Huit ans après son lancement, 6 des 8 engagements sont désormais largement investis, confirmant que #StOpE n’est pas un label, mais un cadre d’action collectif, évolutif et exigeant.

Des résultats qui appellent à accélérer l’action

Pour la première fois depuis son lancement, l’initiative #StOpE déploie une campagne nationale de sensibilisation, avec un message simple et mobilisateur : « Petits gestes, grands effets ». Cette campagne s’appuie sur les enseignements du baromètre #StOpE 2025, qui révèle que le sexisme dit ordinaire se loge dans les interactions les plus banales du quotidien : 2 femmes sur 3 déclarent avoir vécu un comportement sexiste en réunion, des situations invisibles pour 64 % de leurs collègues masculins. Face à cet écart de perception, l’AFMD et les organisations signataires ont voulu rappeler que chacun et chacune peut être acteur du changement : repérer le sexisme ordinaire et agir au moment où il survient. Parce que lutter contre le sexisme ne relève pas uniquement de grandes décisions : des gestes simples, répétés, peuvent produire de grands effets.

« Avec nos 303 organisations engagées, #StOpE est la preuve d’un cadre d’action collectif fondée sur des actions concrètes, pour faire évoluer durablement les pratiques. Le sexisme ordinaire au travail ne se résume pas à des situations individuelles ni à des prises de position de principe » déclarent les représentantes des organisations co-fondatrices Anne-Sophie Beraud, SVP Social Care & Impact de Accor, Anne-Laure Thomas Directrice Diversités, Equité et Inclusion pour L’Oréal Groupe en France, et Morgane Reckel, Directrice de l’Engagement EY France.

« #StOpE repose sur une méthode éprouvée qui consiste à s’entraider, mesurer et agir. En coordonnant l’initiative, l’AFMD transforme des engagements volontaires en actions concrètes et évaluables afin d’ancrer durablement la lutte contre le sexisme ordinaire dans les pratiques des organisations » souligne l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD).

Liste des 40 nouvelles organisations signataires en 2026

7Experts, Aalberts hfc Comap SA, ACMS, ADERE, Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises, BETOM Group,  Brasseries Kronenbourg, , BRUT, BUT, CARGILL CORPORATE, CARGLASS, CGI France, CHU de Montpellier, CM&A, Collège de France, Curiosity, Davidson consulting, Délégation Inter Régionale du Secrétariat Général du Ministère de la Justice Grand Nord, Délifrance SA, DEMATHIEU BARD, GEOPOST, Groupe Adéquat, Groupe Crédit Agricole, Groupe Paris Entertainment Company, JEMS, Kaufman & Broad, La France Mutualiste, Ministère de l’Agriculture, de l'Agro-alimentaire et de la Souveraineté alimentaire, Mondelez France SAS, Mutuelle Nationale des Hospitaliers, OLYN ONE, ROBERT HALF INTERNATIONAL France, S.E SATISFY, Sagemcom, SGE des IEG, Société des Grands Projets, Soltetanche Freyssinet,  Ubisoft Paris, VINCI Autoroutes, Wago Contact