Amélie Van Elst
Mettre à profit mes 12 ans d’expérience dans l’audit, le conseil, l’expertise comptable et la transaction chez EY pour apporter à nos entreprises locales une expertise et un savoir-faire reconnus.
Amélie est directrice associée au bureau de Montpellier.
Expert-comptable et commissaire aux comptes, elle a intégré EY en 2009.
Elle gère désormais un portefeuille varié, à la fois de clients d'audit et d’expertise comptable.
Amélie possède un large éventail de compétences acquises tout au long de ses 12 années passées chez EY, ainsi qu’un haut niveau d'expertise technique, notamment sur des sujets de consolidation et IFRS.
Le positionnement d’Amélie au sein du bureau de Montpellier lui a permis de travailler tant sur des grands comptes qu’auprès de groupes indépendants locaux en forte croissance. Elle est également intervenue sur des IPO (introductions en bourse).
Enfin, en tant que référente technique pour EY Montpellier, Amélie est particulièrement investie dans la vie locale du bureau.
A ce titre, elle prépare et dispense des formations chez nos clients. Elle anime par ailleurs des programmes de formation en interne chez EY et auprès des étudiants à l’université.
Diplômée de l’ISEM (Master CCA), elle est titulaire du DEC et a remporté le premier Prix National CSOEC en 2014.
Comment contribuez-vous à “Building a better working world ?”
De par son rôle d’auditeur externe et parce qu’elle s’investit pleinement, avec énergie, talent et bienveillance auprès des dirigeants, Amélie est un vrai interlocuteur de confiance.
Elle contribue ainsi activement à la santé financière et la pérennité des entreprises qu’elle accompagne.
Amélie démontre au quotidien sa capacité à proposer des solutions pertinentes, notamment avec l’externalisation de logiciels comptables, pour les comptes consolidés par exemple.
Elle est active au sein de la Fondation EY pour aider les entreprises sociales à se développer durablement.
Enfin, au sein du bureau de Montpellier, elle met tout en œuvre pour accompagner l’évolution des équipes et assurer leur bien-être (flexibilité, facilité d’échange, prise en compte de besoins et attentes de chacun). Elle favorise également les prises d’initiative de ses collaborateurs en termes d’équilibre vie professionnelle / personnelle.
Son objectif : Promouvoir les valeurs d’EY et faire en sorte que tous puissent s’y épanouir par l’entraide, le partage, la bienveillance et le sentiment du travail accompli avec enthousiasme.
