EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
Recherches récentes
Office
Paris La Défense, France
Nicolas Arnal-Bertrand a la responsabilité des activités « Stratégie Sociale et Transformation » au sein de EY People Consulting.
Nicolas a piloté de nombreuses transformations avec des impacts RH et sociaux importants dans différents secteurs d’activité, lui donnant ainsi une expérience significative en réorganisation, notamment dans le cadre de regroupement d’activités ou en restructuration sociale, mais aussi sur des thématiques liées à l’efficacité RH des organisations.
Il a aussi été appelé à mener des conciliations et des séances d’alignement avec les partenaires sociaux, notamment en période de crise.
Certifié Médiateur professionnel (Spécialité Gestion des conflit sociaux, Ifomene/Université de Paris Dauphine/ICP), Kedge Business School, Master en Finance (Université Aix-Marseille III), Executive HR degree (major “Strategic Human Resources Leadership ») de la Cornell University (School of Industrial & Labor Relations).
Comment contribuez-vous à “Building a better working world ?
Il met ainsi son expertise et la variété de ses expériences au service de ses clients, tout en mobilisant au besoin un écosystème social et RH pour apporter in fine un conseil et des solutions « sur mesure ».
Nicolas sait être un vrai partenaire de ses clients pour les accompagner sur la durée et au besoin.