Stanislas de Gastines
La complexité croissante des activités nécessite une attraction des talents qu’il convient de motiver et de développer dans la durée.

Stanislas de Gastines

Associé, Assurance, EMEIA, France

Expert-Comptable et Commissaire aux Comptes depuis plus de 20 ans, père de 5 enfants, fortement impliqué dans la vie économique de la région Ouest.

Stanislas, Associé, expert-comptable et commissaire aux comptes, est depuis plus de 20 ans au service du développement national et international des ETI, Midcaps et Startups du Grand Ouest via leurs audits, traitements comptables complexes (IFRS), acquisitions, cessions et évaluations.

Stanilas est entré chez EY en 1996 et a acquis une expérience significative de l’audit de groupes de différents secteurs (Agroalimentaire, Industrie, Services), de différentes tailles (startup, ETI, EIP, coopératives) et dans différents contextes (expansion internationale, croissance, restructurations).

Au cours de son parcours chez EY, il a eu l’occasion de travailler pour le réseau international au Canada et au Japon.

Il intervient aussi sur des missions d’acquisition, de cession, d’évaluation, ce qui lui confère une grande maîtrise des processus transactionnels et de leurs impacts sur les organisations et sur leurs comptes (Allocation du Prix…).

Au sein d’EY, Stanislas est le responsable du Prix de l’Entrepreneur de l’Année  pour la région Ouest et du segment de marché ETI cotées.

Il est par ailleurs membre du Comité Exécutif de l’ESSCA, président d’ESSCA Alumni et membre du Conseil d’Administration de NAPF (la place financière du Grand Ouest).

Comment contribuez-vous à “Building a better working world" ?

En tant que « trusted business advisor » de ses clients, Stanislas aime trouver des solutions pour leur permettre de répondre aux défis posés par :

  • leurs enjeux de transformation (organisation, gouvernance, digital, environnement…).
  • la confiance attendue par les parties prenantes dans les informations financières qu’ils émettent.
  • leur accompagnement lors des opérations complexes (acquisition, carve-out...).  

Adepte de la pluridisciplinarité, il est par ailleurs persuadé que la complexité croissante des activités nécessite une attraction des talents, qu’il convient de motiver et de développer dans la durée afin de leur donner un épanouissement et du sens dans leur travail.

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