Discussie over rechtmatigheid van Aof-premie

De gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) staat momenteel nadrukkelijk in de belangstelling. Diverse partijen nemen initiatieven om (middels collectieve procedures) vraagtekens te plaatsen bij de legitimiteit van de hoogte van deze premie.

Voor individuele werkgevers kan deze discussie relevant zijn, omdat er mogelijk ook van hen te veel premie is/wordt geheven. Op het moment dat een werkgever niet zelf bezwaar maakt of deelneemt aan een van de collectieve procedures, is het onwaarschijnlijk of de eventueel te veel betaalde premie terugbetaald wordt. Tegelijkertijd bestaat onzekerheid over de uitkomst van de lopende discussies en procedures. 

Door individuele werkgevers kan voor toekomstige afdrachten worden overwogen om bezwaar te maken tegen de eigen afdracht van de Aof-premie. Vervolgens kan beoordeeld worden, eventueel in overleg met de inspecteur, wat de beste vervolgstappen zijn in het individuele geval. Naast het voeren van een eigen procedure, ontstaat mogelijk de optie van een massaal bezwaarprocedure of een andere variant waarbij het individuele bezwaar bijvoorbeeld wordt aangehouden totdat er een uitspraak is gedaan in de collectieve procedures. 

Of deelname aan een bezwaarprocedure in uw situatie mogelijk en wenselijk is, hangt af van verschillende factoren. 

Wij volgen de ontwikkelingen rondom de Aof-premie nauwlettend en gaan graag met u in gesprek over de mogelijke gevolgen voor uw organisatie en de beschikbare opties.

Neem contact op met uw EY-adviseur of met Antoine Brons voor een nadere toelichting.