Fleksibilitet og mobilitet
Jobb i et miljø med fokus på fleksibilitet og en hybrid arbeidsmodell. Det kan bidra til at du blir den beste versjonen av deg selv og lykkes både i ditt profesjonelle og i ditt private liv.
Vår inkluderende EY Hybrid Model er laget for å passe til de over 8000 ulike individene som jobber hos oss i Norden. Teknologi, kontorer, tillit og ledelse gjør det mulig å tilby de ansatte frihet og fleksibilitet.
Line Sandnes
Nordic Talent Leader
Hvordan vil du designe din optimale arbeidsdag?
Vi er alle individer med forskellige behov for arbeidstider, fysiske rammer og samarbeidsmåter. Kanskje du henter barna tidlig på torsdager, eller du får energi til arbeidsdagen ved å trene om morgenen. Kanskje du er mest effektiv mot slutten av dagen eller henter inspirasjon av å jobbe fra hytta. Vår nye inkluderende hybride arbeidsmodell er laget slik at du, og alle de 8000 kollegene dine i Norden, kan sette sammen arbeidslivet slik at det passer akkurat deg. På den måten får du rom til å finne mening i jobben du gjør samtidig som du har plass til personilg ansvar og mulighet til å leve ut interessene dine.
EY-hybridmodellen
Fremtidens bærekraftige arbeidsplass er basert på forskning, tillit til mennesker og respekt for individuelle behov, preferanser og livssituasjoner. Vi vet at one-size ikke passer alle.
EY-hybridmodellen gir medarbeiderne våre fleksibilitet til å samarbeide med kunder og kolleger når som helst og hvor som helst. Med teknologi som muliggjør hybrid samarbeid og en sterk kultur som inspirerer til innovasjon, er alt mulig.
Les mer om EYs hybridmodell her
Mobilitetsmuligheter
Ditt globale tankesett kan ta deg hvor som helst. Mobilitet utfordrer måten du opplever verden på. Det forener, åpner øynene dine og skaper forståelse. Det forsterker ditt unike perspektiv på vår globale scene. Flerkulturell tenkning, samarbeid og jobbing er kjernen i å lykkes sammen. All erfaringen vi tilbyr på tvers av grenser og på tvers av tjenester, er en mulighet for deg til å lære, å lede, å innovere, å vokse.
Vi inviterer deg til å utforske hva mobilitet betyr hos oss, fra internasjonale omflyttinger til programmer som støtter erfaringer på tvers av grenser. Vær imidlertid oppmerksom på at Covid-19 har bydd på noen utfordringer. De fleste av våre ansatte rundt om i verden fortsetter å jobbe hjemmefra som standard, og noen av disse programmene kan settes på pause fordi vår første prioritet er sikkerhet og livskvalitet for våre ansatte og våre kunder.
Globalt tankesett
Internasjonale opplevelser er de sikreste måtene å bygge et globalt tankesett på – en avgjørende egenskap for å jobbe effektivt med kolleger og kunder fra forskjellige land, kulturer og bakgrunner.
Når kundene blir mer globale, må vi matche deres erfaringer og innsikt for å kunne håndtere globale problemer. Mobilitet hjelper oss å håndtere nye globale utfordringer, som svingninger i markedet, geopolitiske kriser og cybertrusler. Ved å tenke og jobbe utover våre egne perspektiver og grenser, kan vi komme med unike og verdifulle perspektiver til klienter og kolleger.
Vi vil gi deg unike muligheter til å utvikle deg, enten du jobber i utlandet, reiser internasjonalt eller jobber fra hjemmekontoret ditt med kolleger og kunder fra andre land.
Utfordre komfortsonen din ved å endre tidssonen din
Å være en del av en global organisasjon gir muligheter for erfaringer på tvers av landegrenser. Et eksempel er internasjonale forretningsreiser, fra en enkelt tur til regelmessige reiser på langtidsoppdrag. Enten det er for noen dager, uker eller mer, gir det deg verdifull faglig og personlig utvikling å samarbeide med mennesker i og fra andre land.
Du kan for eksempel jobbe i et marked i vekst i din region i tre måneder som en del av vårt program Global New Horizons, være basert i utlandet i et par år med EY Global Exchange Program eller dele din innsikt og ekspertise innen Global Emerging Markets. Dette er bare noen av mulighetene vi tilbyr for å oppmuntre til opplevelser på tvers av landegrenser.
I FY20 administrerte EY over 2800 oppdrag:
- 86 forskjellige hjemland til
- 72 forskjellige vertsland
Som totalt betyr
540unike kombinasjoner av land
Historiske tall for EYs mobilitetsprogrammer viser:
- 2600 personer har vært på EY Global New Horizons siden 2008
- 900 personer har deltatt i Global Exchange Program siden 2000
Nye måter å jobbe på
Vi tror at du vil være på ditt beste i et miljø som er skapt for å passe arbeidsvanene dine. Gjennom EY@Work skaper vi kreative miljøer som hjelper deg å jobbe problemfritt både på og utenfor kontoret.
Å skille mellom hvordan EY-ansatte jobber og ikke hvor de sitter, er en nøkkelkomponent i vårt fleksible arbeidsmiljø. EY@Work-kontorene har åpne samarbeidsrom, ergonomiske møbler og er utstyrt med integrert system for direktemeldinger som gir mulighet for samtaler, konferanser og videochat; videokonferanse; smarte vegger; og interaktive romreservasjonssystemer.
Det hele er designet for å hjelpe deg og teamet ditt å samarbeide lettere, uansett om dine kolleger sitter nede i gangen eller i et annet land.
