Fleksibilitet og mobilitet

Arbeid i et miljø som vil hjelpe deg med å lykkes profesjonelt og personlig. Når du yter ditt beste, gjør vi det også.

Rundt om i verden skaper vi arbeidsplasser som fremmer et åpent, tillitsbasert miljø som driver nytenkning og gjør det mulig for EY-ansatte å samarbeide på fleksible måter.

Trent Henry

EY Global Vice Chair – Talent

 

Fordeler med fleksibilitet

Hos EY forstår vi livets utfordringer og kompleksitet. Vi vet at mange sjonglerer en karriere og prioriteringer utenfor jobben, og Covid-19 har gjort dette enda mer utfordrende for mange. Derfor støtter vi deg så du kan jobbe, få kontakt og samarbeide på en lettere og mer fleksibel måte.

Enten kollegene dine er i en annen etasje eller på et annet kontinent, eller du kun ser dem virtuelt, hjelper vi deg å få jobben gjort på en ansvarlig og fleksibel måte.

Historie om fleksibilitet: Hilda Echeverria, Partner, Assurance Services

Som en dedikert mor setter Hilda pris på fleksibiliteten vi tilbyr i EY. En avtale om redusert arbeidstid gjør at hun kan ta fri en dag i uken for å ta seg av døtrene sine. "All tid utenom jobben går med til dem," sier hun. "Så det er virkelig fint at jeg har tid til å følge jentene mine til skolen eller på sommerleir."

Fleksibiliteten EY tilbyr var særlig tydeligere i juli 2014. Det var da, mens Hilda var i mammapermisjon, at hun ble forfremmet til partner. "Jeg hadde partnerintervjuet mitt da jeg var ni måneder på vei," sier hun. “Og jeg holdt babyen min da jeg fikk nyheten om forfremmelsen. Jeg synes det er et flott vitnesbyrd om EYs forpliktelse til å støtte karrieren til arbeidende mødre.”

Mobilitetsmuligheter

Ditt globale tankesett kan ta deg hvor som helst. Mobilitet utfordrer måten du opplever verden på. Det forener, åpner øynene dine og skaper forståelse. Det forsterker ditt unike perspektiv på vår globale scene. Flerkulturell tenkning, samarbeid og jobbing er kjernen i å lykkes sammen. All erfaringen vi tilbyr på tvers av grenser og på tvers av tjenester, er en mulighet for deg til å lære, å lede, å innovere, å vokse.

Vi inviterer deg til å utforske hva mobilitet betyr hos oss, fra internasjonale omflyttinger til programmer som støtter erfaringer på tvers av grenser. Vær imidlertid oppmerksom på at Covid-19 har bydd på noen utfordringer. De fleste av våre ansatte rundt om i verden fortsetter å jobbe hjemmefra som standard, og noen av disse programmene kan settes på pause fordi vår første prioritet er sikkerhet og livskvalitet for våre ansatte og våre kunder.

Kvinne med briller sjekker telefon mens hun pendler

Globalt tankesett

Internasjonale opplevelser er de sikreste måtene å bygge et globalt tankesett på – en avgjørende egenskap for å jobbe effektivt med kolleger og kunder fra forskjellige land, kulturer og bakgrunner.

Når kundene blir mer globale, må vi matche deres erfaringer og innsikt for å kunne håndtere globale problemer. Mobilitet hjelper oss å håndtere nye globale utfordringer, som svingninger i markedet, geopolitiske kriser og cybertrusler. Ved å tenke og jobbe utover våre egne perspektiver og grenser, kan vi komme med unike og verdifulle perspektiver til klienter og kolleger.

Vi vil gi deg unike muligheter til å utvikle deg, enten du jobber i utlandet, reiser internasjonalt eller jobber fra hjemmekontoret ditt med kolleger og kunder fra andre land.

Kvinne i med høyhalset genser sjekker togtider

Utfordre komfortsonen din ved å endre tidssonen din

Å være en del av en global organisasjon gir muligheter for erfaringer på tvers av landegrenser. Et eksempel er internasjonale forretningsreiser, fra en enkelt tur til regelmessige reiser på langtidsoppdrag. Enten det er for noen dager, uker eller mer, gir det deg verdifull faglig og personlig utvikling å samarbeide med mennesker i og fra andre land.

Du kan for eksempel jobbe i et marked i vekst i din region i tre måneder som en del av vårt program Global New Horizons, være basert i utlandet i et par år med EY Global Exchange Program eller dele din innsikt og ekspertise innen Global Emerging Markets. Dette er bare noen av mulighetene vi tilbyr for å oppmuntre til opplevelser på tvers av landegrenser.

I FY20 administrerte EY over 2800 oppdrag:

  • 86 forskjellige hjemland til
  • 72 forskjellige vertsland

Som totalt betyr

540

unike kombinasjoner av land

Historiske tall for EYs mobilitetsprogrammer viser:

  • 2600 personer har vært på EY Global New Horizons siden 2008
  • 900 personer har deltatt i Global Exchange Program siden 2000

Nye måter å jobbe på

Vi tror at du vil være på ditt beste i et miljø som er skapt for å passe arbeidsvanene dine. Gjennom EY@Work skaper vi kreative miljøer som hjelper deg å jobbe problemfritt både på og utenfor kontoret.

Å skille mellom hvordan EY-ansatte jobber og ikke hvor de sitter, er en nøkkelkomponent i vårt fleksible arbeidsmiljø. EY@Work-kontorene har åpne samarbeidsrom, ergonomiske møbler og er utstyrt med integrert system for direktemeldinger som gir mulighet for samtaler, konferanser og videochat; videokonferanse; smarte vegger; og interaktive romreservasjonssystemer.

Det hele er designet for å hjelpe deg og teamet ditt å samarbeide lettere, uansett om dine kolleger sitter nede i gangen eller i et annet land.

Erfarne

Bygg en karriere som er like unik som du er selv. Vi kan tilby den globale målestokken, den personlige støtten, den inkluderende kulturen og teknologien du trenger for å bli den beste versjonen av deg.

Finn jobber

 

Studenter og nyutdannede

Fra studentprogrammer og andre tilbud til heltidsstillinger – finn en rolle som vil hjelpe deg med å skape en eksepsjonell opplevelse og en bedre arbeidshverdag for alle.

Finn jobber

Kontakt oss på sosiale

L T