EY blir først i Norge med fordomsfri-sertifisering fra Inclue

EY har som første virksomhet i Norge oppnådd sertifisering som fordomsfri rekrutterer, akkreditert av Inclue.

- Dette er en viktig markering av vårt arbeid med å skape mer rettferdige og inkluderende rekrutteringsprosesser, der alle kandidater blir vurdert på sine faktiske kvalifikasjoner – ikke forutinntatte antakelser, sier Line Finstad, HR-direktør i EY.

Fra gode intensjoner til dokumenterte resultater

Gjennom et omfattende sertifiseringsløp med Inclue har EY analysert hver eneste del av sin rekrutteringsprosess, fra Employer Branding og teknologi til intervjustrukturer og beslutningsprosesser. EY sine rekrutteringsprosesser ble testet med «hemmelige søkere» for å avdekke skjulte skjevheter, og resultatet er at EY oppfyller de strenge kravene for å være en fordomsfri rekrutterer i henhold til Inclue sitt standard.

– Dette handler ikke bare om rekruttering, men hvem vi velger å være som selskap, fortsetter Line Finstad. Sertifiseringen er ikke et mål i seg selv, men et verktøy som hjelper oss å sikre at vi lever opp til de ambisjonene vi har satt oss for mangfold og inkludering.

Mangfold gir merverdi

Ifølge Stian Ørbeck-Nilsen, rekrutteringsansvarlig i EY, handler ikke dette bare om rettferdighet, men om å sikre kvalitet i EY sine leveranser.

- Mangfoldige team tar bedre beslutninger, ser flere perspektiver og er mer innovative. Ved å fjerne

fordommer i rekrutteringsprosessen sikrer vi at vi tiltrekker oss de beste kandidatene – uansett bakgrunn. Ørbeck-Nilsen presiserer også at dette har vært en lagseier.

- Med over 300 ansatte involvert i rekruttering har det vært en felles innsats å skape et system som gir alle kandidater like muligheter, sier han.

En sertifisering med ringvirkninger

Tor Andreas Bremnes, daglig leder i Inclue, er svært tilfreds med at EY går foran som et godt eksempel i sine rekrutteringsprosesser, og håper sertifiseringen vil inspirere andre til å gjøre det samme.

- EY tar ledelsen som første selskap med sertifiseringen Fordomsfri rekruttering. De har ikke bare vist en genuin sult etter å tiltrekke seg et bredere mangfold av talenter – de har også tatt konkrete grep for å justere prosessene sine i tråd med våre funn. Som vår pilot har EY bidratt til å gjøre sertifiseringen og kursene våre enda mer hands-on og direkte tilpasset kundens behov, noe som gir raske og målrettede endringer i rekrutteringen, sier Bremnes.

- Mangfold og fordomsfrihet er ikke en engangsinnsats, men en kontinuerlig prosess. EY vil fortsette å utfordre oss selv, lære og forbedre, fordi vi vet at et inkluderende arbeidsmiljø er en forutsetning for suksess i fremtidens arbeidsliv, avslutter Line Finstad.

Om EY:

EY er en global leder innen revisjon, skatt, transaksjoner og rådgivning. Selskapets formål er «Building a Better Working World», og gjennom våre tjenester hjelper vi bedrifter med å skape langsiktig verdi for kunder, ansatte og samfunnet.

Om Inclue:

Inclue er en ledende aktør innen utvikling av inkluderende rekrutteringsprosesser. Gjennom sertifiseringsprogrammer, rådgivning og opplæring hjelper Inclue virksomheter med å identifisere og redusere ubevisste skjevheter i ansettelsesprosesser. Deres metodikk er basert på forskning og beste praksis for å fremme mangfold, rettferdighet og inkludering i arbeidslivet.