EY syftar på den globala organisationen och kan referera till ett eller flera av medlemsföretagen till Ernst & Young Global Limited som vart och ett är en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, ett bolag registrerat i Storbritannien, tillhandahåller inte tjänster till kunder.
Mångfald, jämlikhet och inkludering
Olika perspektiv, lika möjligheter för alla och en inkluderande kultur leder till bättre beslutsfattande, flexibilitet och innovation. Det stärker också företagets förmåga att hantera disruptiva förändringar i omvärlden.
Engagemang för inkludering
Som en global organisation med verksamhet i över 150 länder och territorier ser vi värdet av team med olika bakgrund för att tillgodose våra kunders unika behov och stärka vår verksamhet.
Vi bygger en inkluderande arbetsplats där alla är välkomna, värdesätts och får stöd i att utveckla sina färdigheter och sin karriär inom EY. Vi arbetar för att ge varje person tillgång till de resurser och möjligheter de behöver, med hänsyn till olika utgångspunkter - så att alla kan bidra fullt ut och trivas.
Ett sätt att förverkliga detta: Idag arbetar för första gången fem generationer sida vid sida i arbetslivet. Vi har möjlighet att dra nytta av alla generationers perspektiv i hela vår personalstyrka - i hur vi arbetar, hur vi samarbetar och hur vi leder.
För att visa vårt engagemang har Global Executive (GE) undertecknat ett uttalande, som du kan läsa nedan.
Företag med team som präglas av mångfald är
mer benägna att rapportera att deras marknadsandel växte.
Företag med team som präglas av mångfald är
mer benägna att rapportera att de erövrade en ny marknad.
Anställda i företag med hög grad av förtroende rapporterade att de var
mer produktiva.
I inkluderande team har medarbetarna
mer benägna att bidra med sin fulla innovativa potential.
Källor:
1 Sylvia Ann Hewlett, Melinda Marshall och Laura Sherbin med Tara Gonsalves, Innovation, Diversity and Market Growth, Center for Talent Innovation, 2013.
2 Paul J. Zak, "The Neuroscience of Trust", Harvard Business Review, 2017.
“Karyn TwaroniteVi stärks av våra medarbetare, som har många olika erfarenheter och perspektiv. Genom att samarbeta och leda på ett inkluderande sätt med detta breda spektrum av talanger kan vi skapa fler möjligheter och bättre tillgodose EY:s kunders behov.
EY Global Vice Chair - Diversity, Equity & Inclusiveness
Populära ämnen
