En inblick i vårt Talent Training Assurance-program

Hej,

Mitt namn är Josefin Eliasson och jag är en av de nyanställda inom revision på Göteborgskontoret. Tanken med detta inlägg är beskriva hur jag kom i kontakt med EY och hur det senare ledde fram till en anställning. Jag deltog på 2022 års upplaga av Talent Traning, men innan vi går in på vad det är ska ni först få lite bakgrundsinformation om mig. 

Under våren 2022 läste jag sista terminen på min ekonomiekandidat på Handelshögskolan i Göteborg. Många i min klass började söka jobb, medan jag funderade på att fortsätta med studierna. En efter en fick mina studiekamrater anställning och jag började tveka på om jag tagit rätt beslut. Jag var snart färdig med en kandidatexamen och kände mig trots allt trött på studier.

Vid denna tidpunkt uppmärksammade jag en annons från EY om Talent Training – en möjlighet att nätverka och få en inblick inom revision. Jag hade ytterst lite kunskap om branschen och yrket, men var intresserad av att få reda på vad det innebär att arbeta med revision. Talent Training gav mig en chans att fördjupa mina kunskaper inom revision och efter att ha skickat in min ansökan fick jag samtalet om att jag var en av deltagarna.

Talent Training finns i tre städer: Stockholm, Göteborg och Malmö, och jag fick plats på Göteborgskontoret. Programmet varade under tre heldagar i maj, där jag tillsammans med andra deltagare träffades på kontoret. Vi fick lösa case, lära känna varandra samt lyssna till bland annat seniors och gruppchefer. Ett starkt och inspirerande minne jag har är när EY:s vd, Anna Svanberg, beskrev sin karriär och synliggjorde möjligheterna som finns på företaget.