High angle view, people, greeting

Höjt försörjningskrav för arbetstagare

Relaterade ämnen

Tredjelandsmedborgare som ansöker om ett arbetstillstånd måste erbjudas en lön om minst 27 360 kronor från den 1 november i år.

Den 18 september 2023 meddelade Migrationsverket att de förbereder arbetet med det förhöjda försörjningskravet som ska gälla arbetstagare som ansöker om ett arbetstillstånd i Sverige eller förlängning av detsamma. Kravet innebär att en tredjelandsmedborgare som ansöker om ett arbetstillstånd måste erbjudas en lön om minst 27 360 kronor. Lönenivån baseras på 80 procent av den senast publicerade medianlönen i Sverige. Tanken är att det nya kravet ska börja gälla från och med den 1 november 2023.

Tidigare har minimilönen för att beviljas ett arbetstillstånd i Sverige legat på 13 000 kronor och beräknades bland annat utifrån riksnormen för försörjningsstöd.

Riksdagen beslutade redan den 30 november 2022 att ett nytt försörjningskrav skulle införas och i maj 2023 meddelades att det nya försörjningskravet utgår ifrån 80 procent av medianlönen i Sverige och att kravet planerades att införas 1 oktober 2023.

Det är nu bekräftat att det nya försörjningskravet ska uppgå till minst 27 360 kronor och att målsättningen är att det införs den 1 november 2023 istället. Lönen som erbjuds måste fortfarande vara i nivå med relevant kollektivavtal eller praxis för branschen. Nivån på försörjningskravet kommer att revideras varje år baserat på senast publicerad statistik från Statistiska Centralbyrån. Den senast publicerade nivån vid tiden för att en ansökan lämnas in till Migrationsverket avgör vilken lönenivå som gäller.

Sökande som inte erhållit beslut från Migrationsverket på sina arbetstillståndsansökningar (förstagångs och förlängningar) innan det nya försörjningskravet börjar gälla kommer att omfattas av det nya kravet oavsett i vilket omfattning anställningen, det vill säga heltid eller deltid. Försörjningskravet gäller inte för individer som ansöker om ICT tillstånd, EU-blåkortstillstånd eller personer som omfattas av den fria rörligheten inom EU/EES.

An English version of this article is available here.

Författare:
  • Andreas Bråthe – Partner – Global Immigration – 073-397 24 33
  • Elin Harrysson – Senior Manager – Global Immigration – 073-255 77 02
  • Josef Gyrmai – Manager – Global Immigration – 070-913 96 26
  • Karin Falkman Lundberg - Assistant Manager - Global Immigration - 072-186 11 65

Summering

EY Tax & Law har kompetens och erfarenhet inom samtliga skatteområden, men även i invandringsfrågor och inom juridik såsom arbetsrätt, fastighetsrätt, bolagsrätt och företagsöverlåtelser. Registrera dig här om du vill prenumerera på våra nyhetsartiklar.

Om artikeln