EY fortsätter investera i både AI och framtidens arbetskraft

AI transformerar redan branscher, arbetsuppgifter och processer, vilket väcker frågor om framtiden för juniora tjänster och nyutexaminerades möjligheter på arbetsmarknaden. Samtidigt välkomnar EY över 300 nya medarbetare i Sverige under augusti och september. För EY är det viktigt att möta utvecklingen genom att fortsätta investera i nya talanger och ge nästa generation medarbetare tillgång till verktyg som hjälper dem att utvecklas snabbare.

I takt med att artificiell intelligens blir en allt större del av arbetslivet diskuteras också hur tekniken påverkar framtidens arbetsmarknad, inte minst för nyutexaminerade och medarbetare i början av karriären. EY:s rekrytering visar samtidigt att behovet av nya talanger fortsatt är stort. För nästa generations konsulter, revisorer och ledare blir AI en naturlig del av arbetssättet från start, som stöd för att snabbare bygga kunskap, utveckla affärsförståelse och skapa värde för kunder.

– När jag började på EY för 18 år sedan handlade yrket om att bygga förtroende, ställa rätt frågor och använda sitt omdöme. Det har inte förändrats. Det som har förändrats är verktygen vi använder. AI och ny teknik hjälper oss att hantera komplexitet och skapa djupare insikter, men de ersätter inte behovet av nyfikenhet, kritiskt tänkande och mänskliga relationer. Därför fortsätter vi att investera i nästa generations talanger, säger Linda Sallander, VD på EY i Sverige.

EY fortsätter vara en av landets mest attraktiva arbetsgivare
Intresset för EY som arbetsgivare är fortsatt starkt. Inför årets rekryteringar har antalet ansökningar ökat med över 20 procent jämfört med föregående verksamhetsår, vilket innebär ett rekordhögt antal ansökningar. Av de drygt 300 medarbetare som börjar under augusti och september är över 85 procent nyanställda. EY har i dag cirka 3 300 medarbetare i Sverige och rankas enligt Randstads senaste Employer Brand Research som en av landets mest attraktiva arbetsgivare, med en femteplats i Sverige.