René Barth ist Partner im Bereich HR Transactions & Benefits. Er ist Bestandteil des „HR Transactions Leadership“-Teams in EMEIA sowie von Buy & Integrate in Deutschland. Dort verantwortet er die HR-/People-Aspekte im Rahmen von Fusionen, Übernahmen und Joint Ventures sowie die Integration von Start-ups.
René Barth bringt umfangreiche Expertise aus über 300 Transaktions- und Transformationsprojekten mit. Dabei greift er auf ein umfangreiches Spezialistennetzwerk zurück, das bei komplexen multinationalen Projekten mit vielen Schnittstellen notwendig ist.
Die Gestaltung der Employee Experience ist ein zentraler Werttreiber im Rahmen von M&A und besonders bei Buy-side-Transaktionen. Gleichzeitig ist das Team um René Barth auch darauf spezialisiert, die Personalkosten und personalbezogenen finanziellen Verpflichtungen zu optimieren. Diese integrierte Sicht sowohl auf die quantitativen als auch auf die qualitativen Aspekte ermöglicht eine Brücke in die Zukunft und von der Transaktions- in die Transformationsphase. So erzielt EY gemeinsam mit den Kunden einen nachhaltig positiven Wertbeitrag und sorgt für eine erfolgreiche Integration
