Min vei inn i EY – fra student til konsulent!

Hei! Jeg heter Marte Christophersen og jobber som konsulent i Tech Risk på EY sitt kontor i Oslo.

Vi jobber med mange ulike og spennende kunder, og bistår dem med å vurdere, håndtere og redusere risikoene knyttet til bruk av IT-systemer og løsninger. Vi gir innsikt som gjør dem bedre rustet i en stadig mer digital verden. Det er både lærerikt, utfordrende og spennende å få jobbe tett på teknologi og forretning samtidig!

Første møte med EY

Jeg ble først kjent med EY gjennom ulike bedriftspresentasjoner allerede under bacheloren. EY fremsto som et selskap med mange spennende jobbmuligheter, et sterkt sosialt miljø og en bratt læringskurve – akkurat det jeg ønsket meg i min første jobb.

Selv om EY hadde vært på radaren lenge, var det først under masteren i København at jeg begynte å se mer aktivt på mulighetene. En tilfeldig dag i september, mens jeg scrollet på LinkedIn, oppdaget jeg at EY søkte nyutdannede. «Dette må jeg jo søke på!» tenkte jeg.

Søknadsprosessen startet med innsending av søknad, etterfulgt av tester og et videointervju. Deretter ble jeg invitert til et førstegangsintervju på EY-kontoret i Oslo. Jeg var spent, men ble raskt trygg – intervjuet handlet like mye om at jeg skulle bli kjent med EY, som omvendt. Det inneholdt både et personlig intervju og en case, der fokus var hvordan jeg tenkte og løste problemer, og ikke på å ha det perfekte svaret.

Etter førstegangsintervjuet ble jeg raskt kalt inn til partnerintervju – en rolig og hyggelig samtale. Kort tid etter, mens jeg satt og skrev masteroppgave i København, kom gladmeldingen: Jeg hadde fått jobben!

I EY har vi to større rekrutteringsprosesser i året, en på høsten og en på nyåret. Mange ivrige studenter benytter seg av muligheten til å sikre seg jobb allerede nesten et år i forkant av endte studier, selv om vi ser at denne trenden kan ta en ny vri.

Disse prosessene blir ofte omtalt som hovedprosess og er et stort maskineri, hvor vi i rekruttering får god støtte og hjelp fra mange av våre kollegaer internt. Representanter fra alle avdelinger bistår med en gjennomgang av alle søkere, også kalt screening, før vi kaller inn til førstegangsintervju. Her møter du som kandidat to kollega fra en relevant avdeling til et intervju som innebærer en personlighetsdel og en caseoppgave. Deretter er det et finaleintervju som står for tur, hvor du møter en leder fra avdelingen du er mest aktuell til for en mer uformell prat.

Veien fram til oppstart

Etter at jeg takket ja til tilbudet, fikk jeg jevnlig informasjon om oppstart, buddyordningen og hva jeg kunne forvente. Allerede i juni, i god tid før oppstart – ble vi invitert til en omvisning på kontoret og en hyggelig middag med de andre nyansatte og noen av buddyene. Det var utrolig hyggelig å møte både de andre nye og ansatte i EY på forhånd, det gjorde oppstarten mye tryggere.

Det å vite at EY ventet på meg, ga en god og spennende følelse. Jeg gledet meg veldig, men kjente også på en naturlig spenning: Hva ville arbeidslivet egentlig innebære? Hvem kom jeg til å jobbe med? Hvordan ville hverdagen bli?

Oppstarten

Første dag møtte vi opp på kontoret og ble gjenforent med de vi tidligere hadde spist middag med i juni.

Da startet vi med en felles opplæring på kontoret, før vi uken etterpå reiste på bli-kjent-tur til Tylösand i Sverige sammen med andre nyansatte fra Danmark, Finland og Sverige. Det ble en uke fylt med læring, nettverksbygging og sosiale aktiviteter – en meget god start!

Det som jeg synes var noe av det beste med oppstarten, var å starte samtidig med flere andre som også kom rett ut fra skolebenken, både i min egen avdeling og på tvers av andre avdelinger. Det å være ny sammen med andre gjorde overgangen fra studier til arbeidsliv mye morsommere og tryggere. Vi kunne da støte på de samme utfordringene, ha en god gjeng å henge med på jobb og dele erfaringer på tvers, noe som virkelig skapte et veldig godt miljø og er noe av det jeg setter mest pris på i EY.

Hva jeg har lært – og hva jeg gleder meg til

Det har vært en bratt, men spennende læringskurve. Jeg har lært viktigheten av å tørre å ta sjanser, stille spørsmål og stole på meg selv. Alle har vært nye en gang, og man blir møtt med forståelse og støtte. Det er lov å være nysgjerrig!

Jeg ser veldig frem til å ta imot neste kull med nyansatte til høsten, spesielt fordi jeg skal være buddy-ansvarlig! Håper jeg kan bidra til at de får en like god start på sin reise i EY som jeg har hatt.

Et lite tips til deg som vurderer å søke

Da jeg skulle søke jobb, var det to ting som var viktig for meg: at det var et godt sosialt miljø, og gode muligheter for å utvikle meg. Begge deler har blitt innfridd, og mer!