Endringer i arbeidstilsynets verktøykasse: Hva betyr det for deg?

Arbeidstilsynet skal følge opp at virksomheter etterlever arbeidsmiljølovgivningen. Fra 1. juli 2025 er arbeidsmiljøloven endret for å styrke dette arbeidet.

Utvidet tilgang på informasjon

Arbeidstilsynet har fått utvidet adgang til å innhente opplysninger fra andre virksomheter enn den tilsynet retter seg mot. Det vil si at tredjeparter – som ikke er underlagt tilsyn – har opplysningsplikt overfor Arbeidstilsynet etter bestemte vilkår. Tidligere har opplysningsplikten som utgangspunkt bare omfattet aktørene i virksomheten som tilsynet var rettet mot. Endringen er begrunnet i hensynet til å få saker opplyst.

Arbeidstilsynet har fått adgang til å foreta bevissikring hos den virksomheten som er under tilsyn. Bevissikring kan innebære å ta med seg ting fra virksomheter (f.eks. dokumenter). Tidligere har ikke Arbeidstilsynet hatt samme adgang til å sikre bevis, når tilsynsobjektet har nektet å legge til rette for undersøkelser eller å gi opplysninger. Adgangen til bevissikring er likevel underlagt strenge vilkår. Ett av dem er krav om beslutning fra tingretten.

Strengere sanksjoner

Arbeidstilsynet kan gi pålegg til virksomheter som nekter Arbeidstilsynet adgang til rettmessig å inspisere et arbeidssted. Tidligere var inspeksjonsadgangen ikke underlagt Arbeidstilsynets påleggskompetanse. Lovendringen åpner for at Arbeidstilsynet kan fastsette tvangsmulkt og vedta stansingsvedtak for å få gjennomført lovlige inspeksjoner.

Arbeidstilsynets adgang til å ilegge overtredelsesgebyr har blitt skjerpet på tre måter. For det første kan Arbeidstilsynet ilegge overtredelsesgebyr på stedet ved klart konstaterbare overtredelser. Til nå har Arbeidstilsynet ikke hatt praksis for å ilegge overtredelsesgebyr mens tilsyn gjennomføres. For det andre utvides foreldelsesfristen for adgangen til å ilegge overtredelsesgebyr fra to til fem år. For det tredje kan Arbeidstilsynet ilegge fysiske personer overtredelsesgebyr som for eksempel virksomhetens øverste administrative leder. Overtredelsesgebyrets øvre grense er 25G (3,3 MNOK). Tidligere hadde Arbeidstilsynet bare lov til å ilegge virksomheter overtredelsesgebyr.

Utvidet adgang til virksomheten

Arbeidstilsynet kan bruke en viss makt for å ta seg inn i en virksomhet for å gjennomføre tilsyn. For eksempel vil Arbeidstilsynet kunne klippe over en hengelås eller benytte en låsesmed for å ta seg inn på sted de har lovlig adgang til. Tidligere har Arbeidstilsynet vært henvist til å politianmelde tilfeller hvor Arbeidstilsynet har blitt nektet adgang.

Til sist er det innført en bistandsplikt for politiet. Det vil si at Arbeidstilsynet kan kreve at politiet bistår ved gjennomføringen av tilsyn når det er nødvendig. Tidligere har det hersket tvil om politiets rolle, og et viktig formål med lovendringen er å klargjøre denne.