Raport EY & GIGLIKE: GIGbarometr 2025. Barometr elastyczności rynku pracy

Co nowego w edycji 2025?

W tegorocznej edycji wprowadziliśmy dwa nowe obszary analizy. Po pierwsze, przyjrzeliśmy się dokładniej zakresowi kontroli, jaką firmy sprawują nad swoimi pracownikami – zarówno etatowymi, jak i GIGerami. Zapytaliśmy, w jakim stopniu monitorują czas, miejsce oraz sposób wykonywania zadań.

Pod lupę wzięliśmy również wpływ sztucznej inteligencji. Sprawdziliśmy, czy coraz szersze wykorzystanie AI przez biznes wpływa na elastyczny rynek pracy oraz jaką wartość przynosi niezależnym profesjonalistom. To pierwsza próba spojrzenia na to, w jaki sposób sztuczna inteligencja kształtuje współpracę między firmami a GIGerami obecnie oraz jak będzie to robiła w przyszłości.

Kluczowe wnioski z GIGbarometru 2025

• Otoczenie: Wskaźnik elastyczności wynosi 4,9, co wskazuje na stabilizację, ale także na dostrzeganie barier, takich jak niestabilność ekonomiczna i brak przejrzystości podatkowej.
• Firma: Wskaźnik wynosi 1,9, co jest najniższym wynikiem, odzwierciedlającym ostrożność firm w kontekście elastycznych form współpracy.
• Ludzie: Wskaźnik 7,5 pokazuje, że firmy są zadowolone ze współpracy z GIGerami, ale ich oczekiwania rosną, szczególnie w zakresie warunków finansowych i stabilności dochodów.​

"Można zaobserwować, że różnice w sposobie wykonywania zadań i traktowaniu pracowników oraz kontraktorów są coraz trudniej dostrzegalne. W efekcie zwiększa to zakres wyzwań regulacyjnych, które muszą spełnić przedsiębiorstwa. Firmy decydując się na kontrakty B2B muszą się na to przygotować, gdyż błędy mogą skutkować poważnymi karami finansowymi. Ponad wszystko współpraca z kontraktorem musi być realna, transparentna oraz posiadać uzasadnienie biznesowe" - Witold Widurek, Partner EY Polska. 

Dlaczego warto przeczytać GIGbarometr? 

„Rośnie grupa entuzjastów, którzy swoje modele biznesowe opierają właśnie na założeniach GIG. Za przykładem firm znanych marek, które niosą sztandar pionierów i odniosły globalny sukces, podążają mniejsze lub zupełnie małe przedsięwzięcia testujące apetyt rynku na takie formy działania.” - Marek Jarocki, Partner, Lider Zespołu People Advisory Services Tax

Wśród trzech perspektyw (Otoczenie, Firma, Ludzie) składających się na GIGbarometr, największa różnica rok do roku zauważalna jest w perspektywie Firma, która odnosi się do popularności zastosowania elastycznych form współpracy w przedsiębiorstwach. Jej wartość w 2025 roku wynosi zaledwie 1,9 wobec 2,6 w roku ubiegłym. Świadczy to o dużej ostrożności firm w podejściu do elastycznego modelu współpracy i może wiązać się z brakiem długofalowej polityki w tym zakresie.

„Polska jest jednym z liderów w Europie, jeśli chodzi o udział samozatrudnionych w ogólnej liczbie pracowników. Duża elastyczność rynku pracy, przedsiębiorczość Polaków oraz preferencje podatkowe sprawiają, że tzw. samozatrudnienie staje się coraz bardziej popularne, szczególnie wśród starszych grup wiekowych. To model, który przynosi korzyści zarówno kontraktorom, jak i firmom zlecającym usługi, pod warunkiem że jest stosowany dobrowolnie i opiera się na przesłankach biznesowych” - Eliza Skotnicka, EY Polska, Senior Manager, People Advisory Services Tax

Jak przedstawia się sytuacja z dwóch pozostałych perspektyw - Otoczenie i Ludzie? Jak sytuację na rynku pracy i wyniki badania ocenili komentatorzy badania - przedstawiciele środowisk biznesowych, naukowych i administracyjnych - którzy nadają wynikom szersze znaczenie i pomagają uchwycić ich praktyczne implikacje? Na te pytania znajdą Państwo odpowiedź w najnowszym raporcie EY i GIGLIKE: GIGbarometr 2025!