Será este o momento da verdade para a integridade corporativa?

Relatório de Integridade 2021 Portugal (PDF). A pandemia global da COVID-19 teve um impacto significativo a nível mundial, com consequências sobre as famílias, organizações e a sociedade em geral. No meio desta crise, as organizações e os governos foram confrontados com a necessidade de tomar decisões difíceis, que afetaram a sua operação e viabilidade.

As organizações têm de decidir a melhor forma de proteger os seus colaboradores e clientes, enquanto detentores de um papel ativo na sociedade. Os Conselhos de Administração que têm de avaliar como remunerar os seus acionistas e que procuram apoio financeiro por parte do Estado, enfrentam novos desafios ao nível da integridade das suas organizações. Fazer o que está certo nunca foi tão difícil, uma vez que o nível de escrutínio dos negócios por parte da sociedade intensificou-se. As decisões tomadas pelas organizações e governos em contexto de crise, no auge da pandemia, serão avaliadas nos próximos anos. Agir com integridade é agora mais importante do que nunca.

O estudo realizado pela EY revela um conjunto de desafios éticos enfrentados pelas organizações, tanto no período que antecedeu a crise da COVID-19, como no auge da mesma. Durante o mês de março de 2021, 103 participantes responderam a este estudo de forma anónima, o qual utilizou uma metodologia que excluiu respostas inválidas. Os participantes deste estudo representam diferentes posições hierárquicas, nomeadamente membros de Conselhos de Administração, posições de gestão e outros colaboradores em ranks juniores.

A nível global, 90% considera que os efeitos da COVID-19 poderão aumentar os riscos de comportamentos antiéticos na sua organização. Apesar de ser pequena a percentagem de colaboradores que assume a disponibilidade para agir de forma antiética, para ganho pessoal, a pandemia agrava o risco de comportamentos irregulares. Observa-se, também, uma disparidade quanto às perceções de ética comportamental nos diferentes níveis hierárquicos dentro das organizações. Os colaboradores juniores confiam na integridade dos seus líderes. E os membros de Conselhos de Administração confiam no cumprimento das regras de integridade nas suas organizações. A generalidade dos inquiridos, considera que deve agir com integridade na vida interna da sua organização e na relação com terceiros, adotando medidas que minimizem o risco e cumprindo as disposições legais e regulatórias, em vigor.

Para saber mais informações, descarregue o estudo completo “Relatório de Integridade 2021 Portugal”.