Mobilidade Integrada de Colaboradores

Como é que a EY pode ajudar

Tax

Os destacamentos internacionais de colaboradores estão cada vez mais a ser utilizados como ferramenta de gestão de talento e como um incentivo para os colaboradores. Adicionalmente, podem também ajudar a empresa a colocar as pessoas certas, com as capacidades certas, no lugar certo — onde está o seu mercado e as suas oportunidades de crescimento — no momento certo.

Mas os sistemas fiscais dos países de destino podem ser complexos. A legislação fiscal pode ser difícil de compreender, especialmente quando está disponível apenas na língua do país de destino. Entretanto, as obrigações fiscais no país de origem do trabalhador frequentemente continuam a ser aplicáveis.

Os nossos serviços de apoio à mobilidade internacional de colaboradores – abrangendo os aspetos fiscais, de segurança social, planos de ações e compensação global — podem ajudá-lo a deslocar talentos pelo mundo, com o mínimo de atrasos e inconveniência para a organização e trabalhadores.

Imigração

Através da nossa Plataforma de Mobilidade Integrada, podemos efetuar avaliações de risco associadas à imigração de colaboradores, apoiar nos procedimentos junto de órgãos governamentais e reguladores, bem como de outros prestadores de serviços; e, quando necessário, podemos prestar serviços de consultoria fiscal, de imigração e de melhoria de desempenho operacional.

Compensação

Os destacamentos internacionais podem ser caros, e as organizações muitas vezes questionam-se se estarão a gerir os seus destacamentos internacionais da forma mais eficaz em termos de custo.

A EY pode ajudar a sua organização a recolher e analisar dados de remuneração do trabalhador em mobilidade internacional, gerar instruções para o processamento salarial e produzir relatórios de custo total precisos.

Destacamentos

As organizações estrategicamente orientadas destacam colaboradores para projetos de forma a capitalizar novos mercados e a desenvolver sucessores locais. A nossa abordagem de transformação de mobilidade pode ajudar a sua organização a identificar problemas de eficiência nos seus programas e a desenhar um plano para os reestruturar para o seu máximo potencial.

Segurança Social

A regulamentação da segurança social está a tornar-se cada vez mais complexa e os empregadores enfrentam muitas obrigações adicionais para se manterem em conformidade com as obrigações aplicáveis. Esta matéria reveste-se ainda de maior complexidade quando as organizações não têm políticas definidas para proteger as prestações da segurança social de colaboradores que deixam de estar abrangidos pelo regime de Segurança Social do seu país de origem enquanto estão em destacamento internacional.

A EY pode ajudar a sua organização a assegurar o cumprimento das obrigações em matéria de Segurança Social, melhorando dados, sistemas e processos.