Está preparado para o trabalho do futuro?

2 minutos de leitura 26 out 2020
por Anabela Silva

Partner, People Advisory Services, Ernst & Young Audit & Associados – SROC, S.A.

Líder da área de People Advisory Services em Portugal e Angola. Business traveller entre Lisboa e Porto. “Mulher do Norte”.

2 minutos de leitura 26 out 2020

A EY People Agenda é uma ferramenta inovadora, uma experiência interativa desenvolvida para o ajudar no desenvolvimento da sua estratégia de Talento.

Vivemos num mundo em constante transformação. Com solicitações e exigências diárias cada vez maiores, que deixam pouco espaço uma atividade essencial: pensar a nossa estratégia.

Esta realidade é ainda mais desafiante, no contexto atual, para os Gestores de Pessoas, que têm de encontrar formas de atrair e reter Talento, de promover experiências positivas aos trabalhadores ao longo do seu ciclo de vida, assegurando, em simultâneo, um alinhamento com a estratégia de negócio – que tem de ser suportada pelas Pessoas!

Quando pensávamos que começávamos a ter algumas respostas para os principais temas com que lidamos, o mundo mudou as perguntas…! Foi preciso – é preciso! – repensar formas de estar, de organizar os espaços e os processos de trabalho, voltar a gerir necessidades mais básicas que até há pouco tempo tínhamos por (quase…) garantidas. Estes são temas que não podem ficar para depois. Passaram a ser uma prioridade na agenda de cada um nós.

Mas sabemos que não podemos deixar de pensar a nossa estratégia de Gestão de Pessoas. Não podemos deixar de impulsionar o negócio. Não podemos deixar de olhar para as Pessoas como o ativo mais importante nas Organizações.

Precisamos de saber onde estamos hoje e onde queremos chegar "amanhã" naquilo que são as alavancas fundamentais de crescimento:

  • Planeamento de Recursos Humanos e organizacional,
  • Expetativa e envolvimento do Talento,
  • Tecnologia e transformação em gestão de Pessoas,
  • Mobilidade de Recursos Humanos.

Como será possível, no meio do turbilhão em que vivemos, e da resposta tão premente que o dia-a-dia exige, encontrarmos o tempo necessário para pensarmos uma estratégia de forma sustentada, suportada por melhores práticas nacionais e internacionais do setor em que operamos, com uma visão clara do nosso negócio e do(s) mercado(s) em que operamos?

Como vamos encontrar tempo para parar e pensar, de forma estruturada, em todas estas questões?

Como será possível, no meio da tempestade, encontrarmos um farol que possa guiar-nos na viagem? Com iniciativas concretas, ajustadas à nossa realidade, aos nossos recursos e aos nossos objetivos?

É possível através de uma sessão da EY People Agenda.

Uma experiência interativa que lhe permite autoavaliar o estado atual de desenvolvimento das políticas de Gestão de Pessoas, em alinhamento com o que são as melhores práticas no mercado, traçando objetivos para o futuro.

Uma sessão com a equipa de especialistas de EY, feita à sua medida, liderada por si e pela sua equipa, focada aquilo que são as vossas preocupações, prioridades e expectativas.

Ao longo da sessão, partilharemos convosco a nossa experiência, com empresas nacionais e internacionais, dos diversos setores de atividade, que nos permite dar-vos dados comparativos, exemplos de boas práticas, de como outras organizações evoluíram e ultrapassaram obstáculos.

Passando por cada uma das alavancas de crescimento, conduzimos uma discussão estruturada que permite identificar os pontos mais críticos em termos de necessidades e prioridades de evolução.

A EY People Agenda é uma ferramenta de apoio única, que nos permite visualizar o ponto de partida e definir onde queremos chegar, identificando as ações mais adequadas para alcançar os objetivos, atendendo ao vosso contexto. Permite-nos ainda garantir que logo após a sessão podemos entregar-vos um relatório de diagnóstico com um roadmap de iniciativas que o guiarão do estado atual para o estado futuro desejado.

EY People Agenda. Está preparado para o trabalho do futuro?

Resumo

Como será possível, no meio do turbilhão em que vivemos, e da resposta tão premente que o dia-a-dia exige, encontrarmos o tempo necessário para pensarmos uma estratégia de forma sustentada, suportada por melhores práticas nacionais e internacionais do setor em que operamos, com uma visão clara do nosso negócio e do(s) mercado(s) em que operamos?

É possível através de uma sessão da EY People Agenda.

Uma experiência interativa que lhe permite autoavaliar o estado atual de desenvolvimento das políticas de Gestão de Pessoas, em alinhamento com o que são as melhores práticas no mercado, traçando objetivos para o futuro.

Sobre este artigo

por Anabela Silva

Partner, People Advisory Services, Ernst & Young Audit & Associados – SROC, S.A.

Líder da área de People Advisory Services em Portugal e Angola. Business traveller entre Lisboa e Porto. “Mulher do Norte”.