EY syftar på den globala organisationen och kan referera till ett eller flera av medlemsföretagen till Ernst & Young Global Limited som vart och ett är en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, ett bolag registrerat i Storbritannien, tillhandahåller inte tjänster till kunder.
Sverige och Brasilien har tagit ett viktigt steg för att underlätta för arbetstagare och pensionärer som rör sig mellan de två länderna.
Den 11 juni 2026 undertecknade Sverige och Brasilien ett avtal om social trygghet, som syftar till att reglera ländernas inbördes relationer på socialförsäkringsområdet.
Vad täcker avtalet?
Avtalet täcker för Brasiliens del bland annat pensionsförmåner på grundval av ålder, efterlevandepensioner, pensionering på grund av permanent arbetsoförmåga samt förmåner relaterade till olycksfall i arbetet och arbetsrelaterade sjukdomar. För Sveriges del omfattas sjukersättning och aktivitetsersättning, inkomstgrundade ålderspensioner och garantipensioner, efterlevandepensioner, samt förmåner vid olycksfall i arbetet och arbetsrelaterade sjukdomar.
Utsändning av arbetstagare
En av avtalets centrala delar rör utsändning av arbetstagare. En person som normalt arbetar som anställd i en avtalsslutande stat och som sänds ut av sin arbetsgivare till det andra landet ska fortsätta att omfattas av hemlandets lagstiftning, under förutsättning att utsändningen inte förväntas pågå längre än 24 månader. Om arbetet på grund av oförutsedda omständigheter pågår längre, får de behöriga myndigheterna komma överens om en förlängning på ytterligare högst 24 månader — dock endast en gång och på gemensam begäran av arbetstagaren och arbetsgivaren.
Sammanläggning av försäkringsperioder
Om en person har fullgjort försäkringsperioder i enlighet med båda länders lagstiftning ska dessa perioder läggas samman för att personen ska kunna förvärva rätten till en förmån, som om de vore försäkringsperioder i det egna landet. Detta är särskilt viktigt för personer som under sin yrkeskarriär arbetat i båda länderna och annars riskerat att gå miste om pensionsförmåner.
Likabehandling och exportabilitet
Vid tillämpningen av respektive lands lagstiftning ska medborgare från det andra landet likställas med det egna landets medborgare. Vidare får förmåner som beviljats inte minskas, ändras eller dras in enbart på grund av att mottagaren är bosatt eller vistas i det andra landet.
Administrativt samarbete
På svensk sida är Försäkringskassan, Pensionsmyndigheten och Skatteverket utsedda som behöriga institutioner, medan det brasilianska Nationella Socialförsäkringsinstitutet (INSS) ansvarar för det allmänna systemet för social trygghet i Brasilien. Myndigheterna får kommunicera elektroniskt från avtalets ikraftträdande, och de uppgifter och dokument som utbyts elektroniskt ska vara rättsligt giltiga för båda länder.
Ikraftträdande
Avtalet träder i kraft den första dagen i den tredje månaden efter att den senaste skriftliga underrättelsen om att alla interna rättsliga förfaranden slutförts har skickats på diplomatisk väg. Avtalet gäller på obestämd tid, men kan sägas upp med tolv månaders varsel.
Författare
- Andreas Bråthe, Partner, People Advisory Services – 073-397 24 33
- Sevim Güven, Partner, People Advisory Services – 072-230 95 20
- Latifa Pham, Manager, People Advisory Services – 070-823 29 85
Summering
EY Tax & Law har kompetens och erfarenhet inom samtliga skatteområden, men även i invandringsfrågor och inom juridik såsom arbetsrätt, fastighetsrätt, bolagsrätt och företagsöverlåtelser. Registrera dig här om du vill prenumerera på våra nyhetsartiklar.