Diversität, Inklusion und Ihre Karriere

Wer Sie sind und woher Sie kommen - bei EY werden Sie spüren, dass Sie dazugehören. Wie Sie persönlich mitwirken, kann sich auf die ganze Welt auswirken.

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„Wenn Unternehmen eine Kultur erschaffen, in der die Vielfalt in allen Dimensionen wertgeschätzt wird, schaffen sie ein Umfeld, in dem sich alle entfalten können. Dann erleben Mitarbeitende, was es heißt, wirklich dazuzugehören. So eine Unternehmenskultur bietet allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen zu wachsen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.“

Katharina Luh,

Partnerin, Change and Learning | Deutschland

Willkommen am Arbeitsplatz für alle

Das Arbeitsumfeld bei EY ist vielfältig und inklusiv und lebt davon, dass Verschiedenheiten in jeder Hinsicht begrüßt wird.

Basierend auf einer Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und des Respekts, kann jedes Individuum die eigene Persönlichkeit frei entfalten. Unterschiedliche Standpunkte sind bei uns die Katalysatoren für bessere Fragen und wertvollere Antworten. So entstehen kreative Ideen, die Innovationen und effektive Lösungen hervorbringen.

Wir heißen alle Mitarbeitenden willkommen, die Vielfalt genauso wertschätzen wie wir. Wir alle sind verschieden und das schätzen wir bei EY.

Sie sind Teil von etwas Besonderem

Wir pflegen eine inklusive Unternehmenskultur, in der Verschiedenheit in Teams besonders wertgeschätzt wird – und das hilft unseren Mitarbeitenden, sich als Teil von etwas Größerem zu fühlen. Dabei hat unsere Identität viele Facetten. Wie offen wir mit ihr umgehen, hängt unter anderem von unserem Charakter und unserer Sozialisation ab, aber auch davon, wie sicher wir uns fühlen. In unserem Unternehmen sind wir bestrebt, Vertrauen aufzubauen.

So können Sie Sie selbst sein, zum Vorteil aller, denn Ihre Anregungen sind wertvoll und bringen uns voran. Wir fördern leistungsstarke Teams, indem wir eine gemeinsame Vision verfolgen.

Wir unterstützen uns fachlich und persönlich und investieren in den Erfolg unserer Kolleginnen und Kollegen.

Vielfalt und eine inklusive Kultur sind zentral für unseren Unternehmenserfolg. Dafür stehen wir mit unserem Leitmotiv "Building a better working world".

Wir sind 284.000 verschiedene Perspektiven

In dem sich schnell verändernden Umfeld von heute ist Vielfalt entscheidend für den Erfolg der Weltwirtschaft, denn Vielfalt in einer inklusiven Unternehmenskultur bringt Innovationen hervor. Unser Wettbewerbsvorteil hängt von der Fähigkeit ab, die unterschiedlichen Meinungen und Erfahrungen aller EY-Mitarbeitenden optimal zu nutzen. Auf diese Weise können wir die Risiken und Chancen identifizieren, die wir sonst möglicherweise nicht sehen, und sie besser nutzen.

Wir wissen, dass vielfältig zusammengesetzte und inklusiv geführte Teams die Arbeitswelt verbessern. Indem wir auf unterschiedliche Perspektiven zurückgreifen und Ideen über Grenzen hinweg frei austauschen, fördern wir Innovationen, die Zusammenarbeit und vertiefen die Beziehungen. Dies erhöht die Agilität der Organisation und stärkt die Widerstandsfähigkeit gegen negative Einflüsse jeglicher Art. Es fördert bessere Entscheidungen und trägt letztlich maßgeblich zum Wachstum bei.

Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Individuum gut fühlt und geschätzt wird. Unser Fokus auf Vielfalt und Inklusion ist ein wesentlicher Faktor für die Beratung unserer Kundinnen und Kunden, die Entwicklung von EY-Mitarbeitenden und die Führungsrolle, die wir weltweit einnehmen.

Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, werden Sie ermutigt, die Vielfalt in all ihren Formen kennenzulernen und anzunehmen. Sie haben die Möglichkeit, in globalen Teams zu arbeiten, die sich aus unterschiedlichen Talenten und Erfahrungen zusammensetzen, um intelligentere und bessere Dienstleistungen zu erzielen.

Sie werden über Grenzen und Kulturen hinweg arbeiten und aus vielen verschiedenen Blickwinkeln dazulernen.

Wenn Sie offen und neugierig sind und die Vielfalt in Ihren Teams schätzen, erweitern Sie Ihre Perspektiven und liefern letztlich bessere Antworten für Ihre Mandantinnen und Mandanten.

Wir bieten ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Sie für Ihre Unterschiede sowie Ihre Fähigkeiten und Talente respektiert werden, sodass Sie jeden Tag Ihr Bestes geben können.

Wir setzen uns nachdrücklich für Chancengleichheit ein und integrieren D&I in alle Prozesse, von der Einstellung bis zum Auftrag, vom Karrieremanagement bis zur Anerkennung - D&I ist integralter Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.

Eine Vielzahl professioneller Netzwerke fördert bei EY den Dialog und unterstützt damit das Bewusstsein für unsere Vielfalt.

EY in Zahlen

In integrativen Teams ist die Bereitschaft von Mitarbeitern

3.5x

größer, die volle Innovationskraft abzurufen. Quelle: Center for Talent Innovation

Unternehmen mit diverser Ausrichtung sind zu

35 %

leistungsfähiger als solche, die dieses Ziel nicht verfolgen. Quelle: Teamable

Bei EY begrüßen wir jegliche Art von Vielfalt wie Nationalität, Bildungshintergrund, Geschlecht, ethnische Herkunft, Generation, Alter, soziale Herkunft, Arbeits- und Denkstile, sexuelle Orientierung und Identität, unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen. Es ist der Mix all dieser Unterschiede, der unsere engagierten Teams auszeichnet.

Ute Benzel,

Regional Managing Partner EY I Deutschland, Schweiz, Österreich d

Charta der Vielfalt

Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.
Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und bekennen uns damit auch öffentlich zu Fairness und Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden in unserer Organisation.

Darüber hinaus engagieren wir uns in zahlreichen anderen Netzwerken und sind bereits mehrfach für unser Engagement im Bereich Diversity & Inclusiveness ausgezeichnet worden.

Bring yourself, not just your subject

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