Diversität, Inklusion und Ihre Karriere

Woher Sie auch kommen - hier werden Sie spüren, dass Sie dazugehören. Wie Sie persönlich mitwirken, kann sich auf die ganze Welt auswirken.

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Wenn Unternehmen eine Kultur erschaffen, in der die Vielfalt in allen Dimensionen wertgeschätzt wird, schaffen sie ein Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann. Dann erleben Mitarbeiter, was es heißt, wirklich dazuzugehören. So eine Unternehmenskultur bietet jedem Mitarbeiter die gleichen Chancen zu wachsen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Karyn Twaronite

EY Global and EY Americas Diversity & Inclusiveness Officer

Willkommen am Arbeitsplatz für alle

Das Arbeitsumfeld bei EY ist vielfältig und einladend und lebt davon, dass Verschiedenheit in jeder Hinsicht nicht nur akzeptiert, sondern vielmehr begrüßt wird.

Basierend auf einer Kultur des Respekts, kann jeder seine Persönlichkeit frei entfalten. Unterschiedliche Standpunkte sind bei uns die Katalysatoren für bessere Fragen und wertvollere Antworten. So entstehen kreative Ideen, die Innovationen und effektive Lösungen hervorbringen.

Wir heißen alle Mitarbeiter willkommen, egal, wer sie sind oder woher sie kommen. Wir alle sind verschieden und das respektieren und schätzen wir bei EY.

Sie sind Teil von etwas Besonderem

Verschiedenheit wird in unseren Teams besonders wertgeschätzt – und das hilft jedem, sich als Teil von etwas Größerem zu fühlen. Dabei hat unsere Identität viele Facetten. Wie offen wir mit ihr umgehen, hängt unter anderem von unserem Charakter und unserer Herkunft ab, aber auch davon, wie sicher wir uns fühlen. Indem wir zeigen, dass wir uns für Sie interessieren, tragen wir dazu bei, Vertrauen aufzubauen.

So können auch Sie mehr von sich preisgeben, zum Vorteil aller, denn Ihre Anregungen sind wertvoll und bringen uns weiter. Wir fördern leistungsstarke Teams, indem wir eine gemeinsame Vision verfolgen und jedes Mitglied in Diskussionen und Entscheidungen einbeziehen.

Wir unterstützen uns fachlich und persönlich und investieren in den Erfolg des anderen.

So geben wir jedem das Gefühl, zu uns zu gehören.

Wir sind 270.000 verschiedene Perspektiven

In dem sich schnell verändernden Umfeld von heute ist Vielfalt entscheidend für den Erfolg der Weltwirtschaft, denn Vielfalt bringt Innovationen hervor. Unser Wettbewerbsvorteil hängt von der Fähigkeit ab, die unterschiedlichen Meinungen, Erfahrungen und kulturellen Referenzen aller EY-Mitarbeiter optimal zu nutzen. Auf diese Weise können wir die Risiken und Chancen identifizieren, die wir sonst möglicherweise nicht sehen, und sie besser nutzen.

Wir wissen, dass vielfältig zusammengesetzte Teams die Arbeitswelt verbessern. Indem wir auf unterschiedliche Perspektiven zurückgreifen und Ideen über Grenzen hinweg frei austauschen, fördern wir Innovationen, die Zusammenarbeit und vertiefen die Beziehungen. Dies erhöht die Agilität der Organisation und stärkt die Widerstandsfähigkeit gegen negative Einflüsse jeglicher Art. Es fördert bessere Entscheidungen und trägt letztendlich maßgeblich zum Wachstum bei.

Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder gut fühlt und geschätzt wird. Unser Fokus auf Vielfalt und Integration ist ein wesentlicher Faktor für die Beratung unserer Kunden, die Entwicklung von EY-Mitarbeitern und die Führungsrolle, die wir weltweit einnehmen.

Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, werden Sie ermutigt, die Vielfalt in all ihren Formen anzunehmen. Sie haben die Möglichkeit, in globalen Teams zu arbeiten, die sich aus unterschiedlichen Talenten und Erfahrungen zusammensetzen, um intelligentere und bessere Dienstleistungen zu erzielen.

Sie werden über Grenzen und Kulturen hinweg arbeiten und aus vielen verschiedenen Blickwinkeln dazulernen.

Wenn Sie offen und neugierig sind und die Vielfalt in Ihren Teams schätzen, erweitern Sie Ihre Perspektiven und liefern letztendlich bessere Antworten für Ihre Mandanten.

Wir bieten ein integratives Arbeitsumfeld, in dem Sie für Ihre Unterschiede sowie Ihre Fähigkeiten und Talente respektiert werden, sodass Sie jeden Tag Ihr Bestes geben können.

Wir setzen uns nachdrücklich für Chancengleichheit ein und integrieren D&I in alle Prozesse, von der Einstellung bis zum Auftrag, vom Karrieremanagement bis zur Anerkennung.

Eine Vielzahl professioneller Netzwerke fördert bei EY den Dialog und unterstützt damit das Bewusstsein für unsere Vielfalt.

Designer sprechen über neue Ideen eines Projekts

EY in Zahlen

In integrativen Teams ist die Bereitschaft von Mitarbeitern

3.5x

größer, die volle Innovationskraft abzurufen. Quelle: Center for Talent Innovation

Frauen repräsentieren

48 %

unserer Belegschaft und 20% unserer Partner.

Unternehmen mit diverser Ausrichtung sind zu

35 %

leistungsfähiger als solche, die dieses Ziel nicht verfolgen. Quelle: Teamable

EY sieht Vielfalt als wesentlichen strategischen Vorteil, denn in der globalen Geschäftswelt von heute sind unsere Unterschiede entscheidend. Mit einer großen Bandbreite an Perspektiven und Ansätzen sind wir für die Herausforderungen gewappnet, die auf uns und unsere Kunden zukommen.

Tony Johnson

EY Oceania Chief Executive Officer

Charta der Vielfalt

Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.
Wir haben die Charta unterzeichnet und bekennen uns damit auch öffentlich zu Fairness und Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden in unserer Organisation.

Darüber hinaus engagieren wir uns in zahlreichen anderen Netzwerken und sind bereits mehrfach für unser Engagement im Bereich Diversity und Inclusiveness ausgezeichnet worden.

Erfahrene Fachkräfte

Lassen Sie sich inspirieren, fühlen Sie sich wertgeschätzt und bewirken Sie mehr, als Sie jemals für möglich gehalten haben.

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