Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.
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Inclusiveness und deine Karriere
Wer du auch bist und woher du auch kommst – bei EY wirst du spüren, dass du dazugehörst.
Willkommen am Arbeitsplatz für alle
Das Arbeitsumfeld bei EY ist vielfältig und inklusiv und lebt davon, dass Verschiedenheiten in jeder Hinsicht begrüßt werden.
Basierend auf einer Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und des Respekts, kann jedes Individuum die eigene Persönlichkeit frei entfalten. Unterschiedliche Standpunkte sind bei uns die Katalysatoren für bessere Fragen und wertvollere Antworten. So entstehen kreative Ideen, die Innovationen und effektive Lösungen hervorbringen.
Wir heißen alle Mitarbeitenden willkommen, die Vielfalt genauso wertschätzen wie wir.
Du bist Teil von etwas besonderem
Wir pflegen eine inklusive Unternehmenskultur, in der Verschiedenheit in Teams besonders wertgeschätzt wird – und das hilft unseren Mitarbeitenden, sich als Teil von etwas Größerem zu fühlen. Dabei hat unsere Identität viele Facetten. Wie offen wir mit ihr umgehen, hängt unter anderem von unserem Charakter und unserer Sozialisation ab, aber auch davon, wie sicher wir uns fühlen. In unserem Unternehmen sind wir bestrebt, Vertrauen aufzubauen und psychologische Sicherheit zu geben.
Wir sind um die 400.000 verschiedene Perspektiven
Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige und inklusiv geführte Teams Innovation, Zusammenarbeit und Agilität steigern. Indem wir die unterschiedlichen Perspektiven unserer Mitarbeitenden nutzen, können wir Risiken identifizieren, die wir sonst möglicherweise nicht sehen, und Chancen besser nutzen.
Unser Fokus auf Vielfalt und Inklusion ist ein wesentlicher Faktor für die Beratung unserer Kund:innen und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Inklusive Arbeitsweise bei EY
Du wirst ermutigt, die Vielfalt in all ihren Formen kennenzulernen und in globalen Teams zu arbeiten. Wir respektieren Unterschiede ebenso wie Fähigkeiten und Talente, sodass du dein Bestes geben kannst.
Es soll allen Mitarbeitenden möglich sein, unabhängig von individuellen Voraussetzungen erfolgreich zu arbeiten und ihre Karriere aktiv zu gestalten. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die Barrieren abbauen und Teilhabe fördern. So arbeitet bspw. unser Digital Accessibility Team täglich an digitaler Barrierefreiheit, und unser Travel Accessibility Desk unterstützt bei der Planung barrierefreier Geschäftsreisen.
Inclusiveness ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Sie ist in allen Prozessen verankert – von der Einstellung über die Weiterbildung bis zur Karriereentwicklung und Vergütung. Unsere sechs internen Inclusiveness Netzwerke fördern den Dialog und das Bewusstsein für Vielfalt.
Eine Betriebsvereinbarung regelt die gleiche Bezahlung unabhängig vom Geschlecht, die wir in einem jährlichen Equal Pay Review überprüfen. Bereits 2012 hat uns das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend mit dem Zertifikat „Lohngleichheit im Betrieb – Deutschland“ (Logib-D) ausgezeichnet.
unserer Führungspositionen sind mit Frauen besetzt.
Mit Mitarbeitenden aus
in Deutschland bringen wir kulturelle Perspektiven in unsere tägliche Arbeit und auch in unsere Führungsteams ein.
2.000 Mitglieder in unseren Inclusiveness Netzwerken
Vielfalt und Inklusion existieren bei EY nicht nur in Strategien, sondern werden auch im Alltag gelebt. Dafür stehen unsere sechs Inclusiveness Netzwerke: DiversifEY für kulturelle und ethnische Vielfalt, Purple Champions für die Inklusion von Menschen mit Behinderung, Social MobEYlization für mehr Chancengleichheit unabhängig von sozialer Herkunft, Unity zur Unterstützung der LGBTQ+ Community, das Women Network zur Förderung von Geschlechtervielfalt sowie unsere Neurodiversity Community für neurodiverse Mitarbeitende.
Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative arbeitgebender Unternehmen zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.
Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und bekennen uns damit auch öffentlich zu Fairness und Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden in unserer Organisation.
PROUT AT WORK
PROUT AT WORK schafft Sichtbarkeit und Chancengleichheit für queere Menschen am Arbeitsplatz und unterstützt Unternehmen, Netzwerke und Mitarbeitende durch Beratung sowie Bildungs- und Sensibilisierungsangebote. Als Proud Employer unterstützen wir PROUT AT WORK.
genderdax
genderdax ist ein von Praxis und Wissenschaft gestaltetes gender & diversity Netzwerk und dient unter anderem als Karriere-Plattform für hochqualifizierte Frauen. Als Teil von genderdax fördern wir Chancengleichheit und bieten Maßnahmen für die gezielte Förderung hochqualifizierter Frauen in Fach- und Führungspositionen.
UnternehmensForum
Das UnternehmensForum ist ein bundesweites Netzwerk von Unternehmen, das Menschen mit Einschränkungen die volle Teilhabe am Arbeitsleben ermöglicht und dafür Maßnahmen entwickelt. Auch wir sind Teil des Netzwerks.
Darüber hinaus engagieren wir uns in zahlreichen anderen Netzwerken und sind bereits mehrfach für unser Engagement im Bereich Inclusiveness ausgezeichnet worden.
