Flexibilität und Mobilität

Arbeiten Sie in einem Umfeld, das Sie beruflich und persönlich weiterbringt, denn wenn Sie in Bestform sind, sind wir es auch.

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Auf der ganzen Welt fördern wir eine offene, vertrauensvolle Kultur am Arbeitsplatz. Wir wollen unsere Mitarbeiter zu innovativem Denken anregen und ihnen eine produktive und flexible Zusammenarbeit ermöglichen.

Trent Henry

EY Global Vice Chair, Talent

 

Unser Flexibilitätsansatz – Ihr Vorteil

Vielleicht machen Sie morgens gerne Sport oder Sie holen nachmittags Ihre Kinder von der Schule ab. Vielleicht spielen Sie auch in einer Band, trainieren für einen Marathon oder nehmen Tanzunterricht. Ihr Leben ist reichhaltig, lebendig und komplex. Das wollen wir fördern – und erleichtern Ihnen deshalb das Arbeiten und Vernetzen.

Ob Ihre Kollegen auf einer anderen Etage oder auf einem anderen Kontinent sitzen: Bei EY können Sie Ihre Arbeit verantwortungsbewusst und flexibel erledigen – und gleichzeitig Ihr facettenreiches Leben erfolgreich gestalten.

Hilda Echeverria, Partnerin, Assurance Services

Als hingebungsvolle Mutter schätzt Hilda die Flexibilität von EY. Aufgrund ihrer Arbeitszeitreduktion kann sie sich wöchentlich einen Tag frei nehmen, um ihre Töchter zu versorgen. „Alles außerhalb der Arbeit ist ihnen gewidmet“, sagt Hilda. „Es ist wirklich großartig, dass ich Zeit habe, meine Mädchen zur Schule oder ins Sommerlager zu bringen.“

Diese Flexibilität war nie offensichtlicher als im Juli 2014. Während Ihres Mutterschutzurlaubs wurde Hilda zur Partnerin befördert. „Ich war im neunten Monat schwanger, als ich mein Gespräch für die Partnerposition hatte“, erzählt sie, „und als ich von der Beförderung erfuhr, hielt ich mein Baby in den Armen. Ich denke, das ist ein großartiger Beweris dafür, wie sich EY für die Karriere von berufstätigen Müttern einsetzt."

Grenzenlos arbeiten

Die Arbeit über Kulturen und Grenzen hinweg ist eine der eindrucksvollsten und lohnenswertesten Erfahrungen, die EY Ihnen bietet. Nutzen Sie unsere globale Reichweite, bauen Sie internationale Verbindungen auf und geben Sie Ihrer Karriere eine neue Dimension.

Ihre Erfahrungen und Erkenntnisse werden auf jeder Hierarchiestufe gebraucht, denn auch unsere Kunden und ihre Herausforderungen werden immer globaler. Dazu gehören die Volatilität der Märkte, geopolitische Krisen oder auch Cyber-Bedrohungen. Indem wir unsere Perspektiven und Grenzen erweitern, tragen wir in unseren Teams und für unsere Mandanten zu wertvolleren Lösungen bei. Für die Führungskräfte von morgen ist grenzenlose Mobilität wichtiger Bestandteil ihrer Arbeit.

Mit unserer Investition in Mobilitätskonzepte machen wir sie fit für die Zukunft – und sorgen dafür, dass wir weiter erfolgreich sind.

Frau in Brille überprüft Telefon auf dem Weg zum Arbeitsweg

Global denken

Internationale Erfahrungen sind der sicherste Weg, eine globale Denkweise aufzubauen. Bei EY lernen Sie Kollegen und Kunden aus verschiedenen Ländern und Kulturen und mit den unterschiedlichsten Lebensläufen kennen. Dabei haben Sie einzigartige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, unabhängig davon, ob Sie im Ausland arbeiten, international reisen oder virtuell von zu Hause aus tätig sind.

Frau im Rollkragenpaar überprüft Zugzeiten

Grenzüberschreitende Engagements

Wer bei EY arbeitet, kann viel herumkommen. Vielleicht werden Sie kurzfristig zu einem zweitägigen Meeting ins Ausland eingeladen oder Sie engagieren sich langfristig in einem internationalen Projekt mit entsprechender Reisetätigkeit und Auslandsaufenthalten. In jedem Fall können Sie wertvolle Erfahrungen sammeln und sich entsprechend weiterentwickeln.

Abschluss der Feldarbeit auf dem Bauernhof bei Sonnenuntergang

Mobilitätsprogramme

Um die Mobilität unserer Mitarbeiter zu fördern, haben wir zudem spezielle Programme für verschiedene Karrierephasen aufgelegt.

Mit dem „Global New Horizons Program“ können Sie drei Monate in einem Schwellenland arbeiten, mit dem „EY Global Exchange Program“ sogar für einige Jahre ins Ausland gehen oder Ihre Erkenntnisse und Erfahrungen in Global Emerging Markets einbringen. Dies sind nur einige unserer Angebote, mit denen Sie bei EY wertvolle internationale Erfahrungen sammeln, die Sie auch persönlich voranbringen.

Im Geschäftsjahr 2018 haben die Teams von EY insgesamt 3.500  Aufträge abgewickelt.

  • In 96 verschiedenen Herkunftsländern,
  • für 76 andere Länder –

das ergibt in Summe

604

einzigartige Länderkombinationen

Weitere Mobilitätsfakten:

  • 2.000 Mitarbeiter  haben bisher am „Global New Horizons Program“ teilgenommen.
  • 220 Teilnehmer starteten in den letzten fünf Jahren im „Global Exchange Program“  durch.

"Arbeiten bei EY bedeutet für mich, mich neben meinem Beruf auch den Dingen widmen zu können, die mir persönlich viel bedeuten – und dass meine Kollegen mich dabei 100-prozentig unterstützen."

 

Thorsten Ständer,
Manager, Digital Transformation & Innovation (FAAS)

Wir verändern unsere Arbeitsweise

Wenn Ihr Arbeitsumfeld auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist, sind Sie zufriedener und erfolgreicher. Deshalb schaffen wir dafür inner- und außerhalb des Büros die Voraussetzungen.

Wir haben zum Beispiel ergonomische Möbel und offene Räume, die zum gemeinschaftlichen Arbeiten einladen. Integrierte Instant-Messaging-Software für Anrufe, Konferenzen und Video-Chats sorgt für grenzenlos gute Kommunikation, Smart Walls unterstützen die kreative Projektarbeit und interaktive Systeme erleichtern die Raumbuchung.

Alles ist darauf ausgerichtet, dass Sie und Ihr Team einfacher zusammenarbeiten können – ob physisch vor Ort oder rund um den Globus. Uns kommt es nicht darauf an, wo Sie arbeiten, sondern wie Sie arbeiten.

Erfahrene Fachkräfte

Lassen Sie sich inspirieren, fühlen Sie sich wertgeschätzt und bewirken Sie mehr, als Sie jemals für möglich gehalten haben.

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Studenten und Berufseinsteiger

Von Studierendenprogrammen und anderen Angeboten bis hin zu Vollzeitstellen – finden Sie eine Position, die Ihnen dabei hilft, zu wachsen, zu lernen und zu führen.

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