Individuelle Karriereentwicklung

Wir setzen Ihr Potenzial frei: mit individueller Weiterbildung, wertvollen Erfahrungen, den neuesten Technologien und persönlicher Unterstützung, damit Sie Ihre Karriereziele erreichen.

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Ich bin begeistert von den großartigen Möglichkeiten, die die Zukunft der Arbeit für uns alle bereithält.

George W. Brooks

EY Americas People Advisory Services Leader

Bereit für die Arbeitswelt der Zukunft

Bei EY geht es bei der Gestaltung Ihrer Karriere nicht nur um Flexibilität und Fortschritt. Wir helfen Ihnen dabei, in einer Welt, in der nichts stillsteht, relevant zu bleiben. Wir haben alle gesehen, wie dynamische Unternehmen diejenigen abgelöst haben, die den Wandel nicht angenommen haben. Treffen Sie die richtige Wahl: Werden Sie zu einer zielgerichteten Führungspersönlichkeit, die es versteht, zu analysieren, innovativ zu sein, global zu denken und zu handeln – und so die Zukunft mitgestaltet.

Bei EY bieten wir jedem die Möglichkeit, die Gelegenheit zu ergreifen, mit modernsten Technologien zu arbeiten. Wir machen Sie mit Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen vertraut. Wir ermutigen Sie, zu führen und Ihre Komfortzone zu verlassen. Sie bekommen die Chance, mit neuen Teams an Projekten zu arbeiten, die Sie jeden Tag neu inspirieren und herausfordern.

Herausragende Mitarbeiter zu fokussierten Führungskräften entwickeln

Egal, wo Sie in Ihrer Karriere gerade stehen: Bei EY werden Sie zu einer wahrhaft transformativen Führungskraft – mit einer Denkweise, die genauso entscheidend ist wie Ihre Fähigkeiten. Es geht nicht nur um Ihre Erfahrung mit Supply Chain, Ihre Fähigkeit zum Schreiben von Software oder Ihr Verständnis von Steuercodes, sondern auch darum, wie Sie in einem Team zusammenarbeiten und andere inspirieren und einbeziehen. Es geht darum, wie Sie Kunden zuhören, durchhalten, wenn die Arbeit schwierig wird und sich von Rückschlägen erholen – und das ist erst der Anfang.

Das Führungskonzept von EY liefert die Blaupause für die Entwicklung erfolgreicher Führungskräfte und ist der Schlüssel zu unserem künftigen Erfolg – und Ihrem.

Sie wollen lebenslang lernen? Dann sind Sie bei uns richtig

Um an der Spitze zu bleiben, müssen Menschen schneller lernen, als Veränderungen stattfinden. Bringen Sie Ihren Willen, Ihre Energie, Ihre Leidenschaft und Ihren Antrieb ein und wir investieren kontinuierlich in Ihre Weiterbildung.

2018 haben unsere Mitarbeiter insgesamt 13 Millionen Stunden mit Training verbracht. Mehr als 500 Mio. USD haben wir für Schulungen ausgegeben, ergänzt um Coaching und entsprechende praktische Tätigkeiten.

Die Investitionen für E-Learning steigen weiter an: 2018 haben wir Tausende von maßgeschneiderten externen Online-Kursen angeboten.

Natürlich geht es um weit mehr als Training. Es geht auch um Coaching und die Unterstützung, die Sie persönlich weiterbringt. Bei EY profitieren Sie von Praxiserfahrungen und Einsatzmöglichkeiten, die Ihnen helfen, sich zu verändern, zu entwickeln und eine „better working world“ zu gestalten.

Weiterbildung und Entwicklung bei EY in Zahlen

In formales Lernen investierte USD

500 Mio.

im Geschäftsjahr 2018

ermöglichte Stunden zur Weiterbildung

51

pro Mitarbeiter im Geschäftsjahr 2018

In Anspruch genommene Weiterbildungsstunden

13 Millionen

im Geschäftsjahr 2018

Bauen Sie Ihre Fähigkeiten aus und bleiben Sie relevant!

In Ihrer zukünftigen Karriere werden möglicherweise Jobs angeboten, die noch nicht existieren, in Unternehmen, die noch nicht gegründet worden sind. Sie werden Fähigkeiten und Talente haben, die Sie noch nicht einmal kennen, und wir helfen Ihnen, diese zu entdecken. Deshalb haben wir EY Badges eingeführt. In dem Programm erwerben Sie verschiedene Kompetenzen und erhalten als Nachweis ein entsprechendes digitales Abzeichen, zum Beispiel für Ihr Know-how in Datenvisualisierung, Datenwissenschaft und KI, aber auch für Kompetenzen wie transformative Führung oder integrative Intelligenz.

Mit den EY Badges unterstreichen Sie Ihr Engagement und Ihre Fähigkeiten nicht nur gegenüber Ihren EY-Kollegen, sondern auch gegenüber Ihren Kunden. Sie können die Auszeichnung zum Beispiel in Ihr Profil bei LinkedIn integrieren.

Das Programm bietet Ihnen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, zu verändern und gefragt zu bleiben.

Treffen Sie EY-Badges-Besitzer!

Mit dem EY-Badges-Programm wollen wir engagierte Mitarbeiter wie Sie besonders fördern, denn es sind Ihre Ideen, die unser Unternehmen voranbringen.

Frau mit VR-Headset

Elena Van Staden

Indirect Tax

bronzenes EY-Badge erhalten, Emerging Technology, RPA

"Die Digitalisierung hat enorme Auswirkungen auf das Steuerwesen. Darauf müssen wir vorbereitet sein."

Martin Calderon

Core Business Services

bronzenes EY-Badge erhalten, Analytics, Data integration

„Das EY-Badges-Programm hilft uns, unser Wissen über neue und aktuelle Technologien zu erweitern, und zeigt, wie wir sie in unserer täglichen Arbeit anwenden können.“

Eine Frau klatscht
Frau mit VR-Headset

Hanson Chiu

Advisory – Performance Improvement

bronzenes EY-Badge erhalten, Analytics, Data visualization

„Für Nachwuchskräfte wie mich ist es sehr wertvoll, bestimmte Kompetenzen und ein persönliches Branding aufzubauen. Außerdem hilft es uns, für unser Wachstum bei EY Ziele zu setzen.“

Karen Massa

Advisory — IT Risk and Assurance

bronzenes EY-Badge erhalten, Analytics, Information Strategy

„EY Badges ermutigt uns zur Weiterentwicklung, damit wir unsere Kunden entsprechend bedienen und beraten können. Mich hat es dazu motiviert, mehr über meinen Fachbereich zu lernen und eine erfahrene Spezialistin zu werden.“

Eine Frau klatscht

Bessere Gespräche, in denen wir vorwärts schauen, nicht zurück

LEAD ist unser einzigartiger Ansatz zur Entwicklung von EY-Mitarbeitern. In einem traditionellen Performance Management schauen die Beteiligten einmal jährlich vor allem zurück. Bei EY heißt Performance Management so viel mehr. LEAD basiert auf regelmäßigen Gesprächen mit Ihnen, über Ihre Karriere, Ihre Entwicklung, Ihr Wachstum und Ihre Weiterbildung. Alles ist darauf ausgerichtet, Sie zu motivieren und zu inspirieren, damit Sie sich auf Ihre nächste Station freuen und Ihre nächsten Ziele erreichen.

Über LEAD erhalten Sie fortlaufend Feedback, was einen aussagekräftigen Dialog über Ihre Karriere, Entwicklung und Leistung ermöglicht. Das Feedback erfolgt zeitnah, transparent und ermöglicht es Ihnen, die Rückmeldung direkt umzusetzen. Mit LEAD können Sie Ihre nächsten Entwicklungsschritte auswählen und Ihrem Ziel so jeweils ein großes Stück näherkommen.

Förderung bei Berufsexamina

Darüber hinaus fördern wir Sie bei der Ablegung wichtiger Berufsexamina. Dazu gehören zum Beispiel die Prüfungen zum Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, CFA (Chartered Financial Analyst), CISA (Certified Information Systems Auditor) oder CPA (Certified Public Accountant). Sie können Zeitguthaben für die Prüfungsvorbereitung ansparen, bekommen bezahlten Sonderurlaub oder werden auf anderem Weg finanziell von uns unterstützt.

Vom Trainee zum Partner?

Nach Ihrem Hochschulabschluss starten Sie bei EY als Trainee oder als Assistant/Consultant/Associate. Vom ersten Tag an übernehmen Sie Verantwortung und wachsen mit Ihren Aufgaben in spannenden Projekten – und so könnte auch Ihre Karriere verlaufen:

Als Senior übernehmen Sie erste Führungsverantwortung. Sie steuern Projekte vor Ort und entwickeln sich fachlich und persönlich weiter.

Als Manager leiten Sie mehrere Projekte gleichzeitig und sind für die Kommunikation mit Ihren Kunden verantwortlich.

Als Senior Manager bauen Sie Ihre Kundenbeziehungen aus und investieren mehr Zeit in den Vertrieb und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Als Director steuern Sie komplexe Projekte und größere Teams. Sie sind zudem Spezialist für einen Fachbereich und gewinnen für ihn neue Mandanten.

Als Associate Partner arbeiten Sie wie ein Director und sind zudem für die Entwicklung übergeordneter Strategien zuständig.

Mit der nötigen Erfahrung und Persönlichkeit sowie dem passenden Unternehmergeist können Sie Partner und damit Miteigentümer von EY werden.

Unabhängig davon, wie lange Sie bei uns bleiben und wohin Ihr Karriereweg Sie führt – von den Erfahrungen, die Sie bei uns machen, profitieren Sie ein Leben lang.

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Unsere wichtigste Investition ist die in Ihre Zukunft. Sie sind ein wichtiger Bestandteil der Strategie von EY.

Erfahren Sie mehr und entdecken Sie Ihre Vielfalt an Möglichkeiten, sich einzubringen und gefördert zu werden.

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Erfahrene Fachkräfte

Lassen Sie sich inspirieren, fühlen Sie sich wertgeschätzt und bewirken Sie mehr, als Sie jemals für möglich gehalten haben.

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Studierende und Berufseinsteiger

Von Studentenpraktika und anderen Angeboten bis hin zu Vollzeitanstellungen – finden Sie eine Position, in der Sie sich entwickeln, weiterbilden und als Führungspersönlichkeit etablieren können.

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