Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.
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Niederlassung
Eschborn/Frankfurt (Main), Germany
Christoph Steudel ist Director im Bereich People Strategy & M&A. Er startete 2011 bei EY und ist leidenschaftlich in der Beratung und Prüfung rund um die Schwerpunkte Employee Benefits und HR Risk aktiv. Neben seinen Diplomabschlüssen in Betriebswirtschaftslehre und Psychologie hat er einen Master (LL.M.) in M&A.
In den Jahren bei EY hat sich Christoph Steudel intensiv mit Employee Benefits und HR-Risk-Management beschäftigt, besonders mit dem Design und der Bewertung von Vergütungsplänen, der Bilanzierung von Employee Benefits nach HGB und IFRS und der Optimierung von HR-Prozessen vor dem Hintergrund von Digitalisierung und Risk-Management-Anforderungen.
Des Weiteren ist er Teil der EY Employee Benefits Group, die bereichsübergreifend das EY-Dienstleistungsangebot zu Pensionen und anderen Leistungen an Mitarbeitende stetig weiterentwickelt. Hierbei hat er die Employee Benefits ganzheitlich im Blick: von Design und Bewertung über Bilanzierung und Prüfung bis hin zu Personalprozessen und HR-Risk-Management.