Arbeitsrecht

Was EY für Sie tun kann

Multinationale Unternehmen müssen ihre Geschäftsabläufe kontinuierlich umstellen, um auf der internationalen Bühne wettbewerbsfähig zu sein und ihre Geschäftsziele zu erreichen. Veränderung ist heute die einzige Konstante.

Bei diesen multinationalen Transformationen stellen Personalfragen eine große Herausforderung dar, da in jedem Land andere Arbeits- und Beschäftigungsgesetze gelten.

Unternehmen müssen sich heute mehr denn je mit den Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen auskennen, um Kosten und Risiken zu managen, potenzielle Hindernisse proaktiv zu erkennen und eine effiziente, zeitgerechte und flexible Umsetzung globaler oder regionaler Projekte zu ermöglichen.

So unterstützen wir Sie

Die Rechtsanwaltskanzleien von EY, die mit anderen Mitgliedsfirmen von EY zusammenarbeiten, verfügen über die länderübergreifende Erfahrung und das Wissen, um Unternehmensleiter, soweit zulässig, bei der Durchführbarkeit, Gestaltung, Anwendung und Koordinierung länderübergreifender Transformationsprojekte zu unterstützen. Sie können Projektteams aus erfahrenen Anwälten und Projektmanagern zusammenstellen und leiten, um diese Geschäftsumgestaltungen zeitnah und kosteneffizient abzuschließen und gleichzeitig bei der angemessenen Einhaltung der lokalen Arbeits- und Beschäftigungsgesetze zu beraten.

EY hat einfachen Zugriff auf detaillierte und ständig aktualisierte länderspezifische Informationen zum Arbeits- und Beschäftigungsrecht sowie zu geeigneten HR-Praktiken. Darüber hinaus können unsere Projektteams auf die Unterstützung des EY-Netzwerks erfahrener lokaler Arbeitsrechtsanwälte zurückgreifen, um Informationen zu validieren oder bei Bedarf eine detailliertere Beratung einzuholen. Dadurch wird der Grad der Koordination und Konsistenz erheblich gesteigert, was zusammen mit einer deutlich verkürzten Reaktionszeit ein wesentliches Differenzierungsmerkmal auf dem heutigen Markt darstellt.

Das Ergebnis

Bei der Umstrukturierung des Betriebs oder dem länderübergreifenden Erwerb bzw. Verkauf von Unternehmen können multinationale Unternehmen vom Wissen und der Erfahrung der EY-Anwälte auf der ganzen Welt profitieren, wenn es um die Beurteilung der Durchführbarkeit und die Gestaltung der personellen Konsequenzen geht.

Wir beraten Sie bei der anfänglichen Konzeption der Umstrukturierung oder Unternehmensumwandlung sowie hinsichtlich der gesamten Bandbreite damit verbundener arbeitsrechtlicher Compliance-Anforderungen. Dies kann Ihnen dabei helfen, die auf Ihre Geschäftsanforderungen zugeschnittenen Personalaspekte zu verwalten und eine bessere Kontrolle über den Zeitplan der Bewerbung zu gewährleisten.