EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoLudzie
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Dzień Otwarty EY – B2B & Oszczędności na nowy rok 2026
Przygotuj swoją firmę na największą zmianę w relacjach B2B od lat – i odkryj miejsca, w których Twoja organizacja może realnie odzyskać pieniądze.
10 grudnia 2025
Zgodnie z zapowiedziami, od 1 stycznia 2026 r. mają wejść w życie przepisy, które mogą całkowicie zmienić sposób współpracy z kontraktorami i zleceniobiorcami. Państwowa Inspekcja Pracy może otrzymać prawo do natychmiastowego przekształcania umów B2B i cywilnoprawnych w umowy o pracę — bez sądu i bez okresu przejściowego.
Równolegle firmy mierzą się z presją kosztową i rosnącą potrzebą znalezienia trwałych oszczędności — bez obniżania jakości działania organizacji.
Dlatego grudniowy Dzień Otwarty EY – B2B & Oszczędności na nowy rok 2026 łączy dwa najważniejsze tematy, które zdecydują o bezpieczeństwie i efektywności firm w 2025–2026: bezpieczeństwo umów B2B i cywilnoprawnych oraz strategiczne obszary oszczędności w firmie.
Czego dowiesz się podczas Dnia Otwartego?
1. Zmiany w umowach B2B i cywilnoprawnych od 2026 r.
Podczas konsultacji eksperci EY pomogą Ci ocenić, jak proponowane zmiany mogą wpłynąć na Twoją firmę — zarówno w przypadku nowych, jak i już obowiązujących umów. Tematy, które możesz omówić:
- nowe uprawnienia PIP i ich realne konsekwencje,
- cechy współpracy, które mogą wzbudzić podejrzenia,
- możliwe skutki decyzji PIP,
- jak przygotować organizację przed wejściem zmian,
- jak stworzyć praktyczny proces „B2B compliance”,
- zasady formułowania zapisów umownych,
- bezpieczeństwo HR i rozliczeń,
- dokumenty, które warto mieć przed kontrolą,
- działania prewencyjne,
- omówienie wyników Testu Przedsiębiorcy.
2. Gdzie szukać oszczędności, które nie bolą organizacji?
Drugim filarem Dnia Otwartego są rozmowy o tym, jak uwolnić w firmie środki, które często „uciekają” w obszarach niewidocznych na pierwszy rzut oka.
Możesz porozmawiać o:
- benefitach pracowniczych rozliczanych bez dodatkowych obciążeń,
- odzyskiwaniu wynagrodzenia dla płatnika PIT,
- programach motywacyjnych i premiowych projektowanych w sposób podatkowo efektywny,
- optymalizacji wpłat i składek (m.in. PFRON, składka wypadkowa, rozliczenia pracownicze),
- wykorzystaniu dostępnych ulg podatkowych (B+R, 50 procentowe autorskie koszty, innowacyjni pracownicy, sponsoringowa- na wsparcie instytucji kultury/sztuki/sportu, ale i finansowanie studiów pracownikom, branżowe ulgi preferencyjne, NOWOŚĆ: ulga na żołnierza),
- efektywnym rozliczaniu wydatków służbowych i okolicznościowych,
- oszczędnościach jakie można wygenerować na prowadzonym w firmie programie poleceń pracowniczych.
Dlaczego warto?
- otrzymasz indywidualną konsultację dopasowaną do Twojej branży,
- zrozumiesz, jakie ryzyka prawne i podatkowe czekają firmy w 2026 r.,
- dowiesz się, jak zabezpieczyć umowy, procedury i procesy HR,
- poznasz praktyczne obszary oszczędności, które możesz wdrożyć już teraz,
- otrzymasz wskazówki, które ograniczają ryzyka i jednocześnie porządkują koszty,
- sprawdzisz, gdzie w Twojej organizacji leży potencjał, którego dziś nie wykorzystujesz i będziesz mógł/ mogła zabłysnąć!