Elastyczność i mobilność

Korzyści z elastyczności

W EY rozumiemy życiowe wyzwania i złożoność. Wiemy, że każdy z nas łączy karierę z priorytetami poza pracą, a COVID-19 sprawił, że dla wielu z nich stało się to jeszcze większym wyzwaniem. Dlatego wspieramy Cię w łatwiejszej i bardziej elastycznej pracy, łączeniu się i współpracy.

Niezależnie od tego, czy Twoi współpracownicy znajdują się na innym piętrze, czy też na innym kontynencie, pomagamy Ci wykonywać pracę w sposób odpowiedzialny i elastyczny, a równocześnie skutecznie zarządzać pozostałymi aspektami Twojego życia.

Opinia: Hilda Echeverria, Partner, Dział Audytu

Jako mama, Hilda docenia elastyczność w EY. Dzięki skróconemu harmonogramowi pracy może wziąć jeden dzień wolny w tygodniu na opiekę nad córkami. „Czas po pracy w pełni poświęcam dzieciom ” - mówi Hilda. „Cieszę się, że mam czas, żeby zawieźć dziewczynki do szkoły albo na letni obóz”.

W lipcu 2014 r. , będąc na urlopie macierzyńskim, Hilda awansowała na partnera. „Rozmowę w tej sprawie miałam w 9. miesiącu ciąży” - mówi. „Kiedy dostałam wiadomość o awansie, miałam na ręku dziecko. Myślę, że to dowód na zaangażowanie EY we wspieranie karier pracujących matek”. To także dowód na to, że elastyczne podejście jest dla nas bardzo ważne.

Możliwości w zakresie mobilności

Praca ponad kulturami i granicami jest jednym z najważniejszych i najbardziej satysfakcjonujących doświadczeń, jakie oferuje EY. Masz możliwość bezpośredniego korzystania z globalnego zasięgu EY, nawiązania międzynarodowych kontaktów oraz skorzystania z nowych ścieżek rozwoju kariery.

W miarę jak klienci stają się coraz bardziej globalni, pracownicy EY zdobywają odpowiednie międzynarodowe doświadczenia tak, aby stawić czoła światowym problemom. Mobilność pomaga nam radzić sobie z pojawiającymi się globalnymi wyzwaniami, takimi jak zmienność na rynkach, kryzysy geopolityczne i cyberzagrożenia. Kiedy sposób myślenia i metody pracy wykraczają poza dotychczasowe horyzonty i granice, możemy zaoferować klientom i współpracownikom nowe perspektywy.

Inwestując w mobilność, kształcimy liderów przyszłości, zapewniając sobie i im globalne sukcesy przez kolejne lata.

Globalny sposób myślenia

Oferujemy Ci wyjątkowe możliwości rozwoju, niezależnie od tego, czy pracujesz za granicą, podróżujesz, czy współpracujesz wirtualnie z domu z kolegami i klientami z innych krajów.

Współpraca międzynarodowa

Bycie częścią globalnej organizacji oferuje wiele okazji do zdobywania doświadczeń międzynarodowych. Za przykład mogą posłużyć zagraniczne podróże służbowe, od pojedynczych wyjazdów po regularne, długoterminowe pobyty. Bez względu na to, czy trwa to kilka dni, tygodni czy dłużej, praca za granicą daje Ci cenne możliwości rozwoju zawodowego i współpracy.

Programy mobilnościowe

W roku obrotowym 2018 EY delegował prawie 3,500 zadań z:

• 96 różnych krajów pochodzenia do
• 76 różnych krajów przyjmujących

Dane dotyczące mobilności i programów EY:

• 2,000 osób uczestniczyło w programie EY Global New Horizons.
• 220 uczestników Programu Global Exchange w ciągu ostatnich pięciu lat

Zmieniamy sposób, w jaki pracujemy.

Wierzymy, że będziesz osiągać najlepsze wyniki kiedy pracujesz tak, jak chcesz. Za pośrednictwem EY@Work tworzymy środowisko usprawniające pracę zarówno w trybie stacjonarnym, jak i z domu.

Nacisk na to, jak wykonujesz pracę w EY, zamiast na to, gdzie ją wykonujesz, jest kluczowym elementem naszego elastycznego środowiska pracy. Nasze biura EY@Work mają otwarte, wspólne przestrzenie, ergonomiczne meble i są wyposażone w zintegrowane narzędzia, które umożliwiają prowadzenie rozmów, konferencji i wideoczatów.

Wszystko po to, aby ułatwić pracę Tobie i Twojemu zespołowi, niezależnie od tego, czy Twoi koledzy i koleżanki są po przeciwnej stronie korytarza, czy w innych krajach.