Jak wygląda proces rekrutacji?

Wypełnienie profilu kandydata i aplikacji zajmuje około 15 minut. Możesz zapisać swoją aplikację w dowolnym momencie i w razie potrzeby wrócić do niej. Aby wysłać zgłoszenie na więcej niż jedno stanowisko, należy wypełnić aplikację dla każdego stanowiska. Przeglądanie, aktualizowanie i wycofywanie zgłoszenia jest proste i możliwe do przeprowadzenia w profilu kandydata.  

Damy Ci znać, gdy otrzymamy Twoje dane, a jeżeli Twoja aplikacja spełni nasze wymagania, zaprosimy Cię na testy (jeśli jesteś studentem lub absolwentem i interesujesz się praktykami lub stanowiskiem asystenta/analityka), a następnie na rozmowę kwalifikacyjną.

Przygotuj się do testów i rozmowy

Jeśli po analizie Twojej aplikacji rekruter da Ci zielone światło, otrzymasz link do testów. Możesz je wypełnić online, w dowolnym miejscu. Testy sprawdzają Twoje umiejętności analityczne, oraz zachowania w sytuacjach biznesowych. Po wypełnieniu i przesłaniu testów otrzymasz mailowo informację, jak Ci poszło. Jeśli wszystko się uda, rozpoczniemy poszukiwania dogodnego terminu na rozmowę rekrutacyjną.

Zastanów się, co chcesz nam powiedzieć o sobie, swoim doświadczeniu zawodowym i swojej opinii na temat aktualnych trendów rynkowych i sytuacji sektora. Chcemy poznać Ciebie, Twoje mocne strony i wszystko, co Cię wyróżnia. To działa w dwie strony – Ty też możesz dowiedzieć się, czy EY jest właśnie tym miejscem, w którym chcesz pracować. Zachęcamy do zadawania pytań na temat zakresu obowiązków, naszych oczekiwań, tego, co oferujemy oraz wizji naszej współpracy.

W czasie procesu rekrutacji będziesz mieć możliwość porozmawiania z osobą z zespołu rekrutacji w Talent Team. Poznasz też osoby z zespołu, do którego aplikujesz podczas kolejnych spotkań. Rozmowa kwalifikacyjna może odbyć się bezpośrednio, telefonicznie lub wykorzystując wideo. Będziemy z Tobą w stałym kontakcie i przekażemy Ci informacje zwrotne oraz wskazówki dotyczące kolejnych kroków.