Kobiety w świecie transakcji

Poznaj doświadczenia, historie, opinie i rady inspirujących kobiet z całego świata. To historie o odnoszeniu sukcesów w biznesie, realizacji celów i o realnym wpływie różnorodności na biznes.

Dołącz do rozmowy

 

W czasach, gdy innowacje przyspieszają tempo zmian, musimy zapewnić różnorodne możliwości i podejście, które pomagają w rozwiązywaniu najtrudniejszych obecnie problemów biznesowych.

Julie Hood

EY Global Deputy Vice Chair – Transaction Advisory Services

Women. Fast Forward.

Women. Fast forward to globalna platforma EY, która angażuje naszych pracowników, klientów i społeczności na rzecz promowania równości płci.

Dowiedz się więcej o naszej platformie (EN)

EY Corporate Finance Woman of the Year

Jeśli obecnie studiujesz i chcesz dowiedzieć się więcej na temat przyszłej kariery w dziedzinie finansów przedsiębiorstw, ten konkurs może zapewnić Ci doświadczenie, które będzie trwało całe życie.

Dowiedz się więcej (EN)

Sonia Ooi

Sonia Ooi

Manager, Lead Advisory, Kuala Lumpur

Chciałam dołączyć do firmy z Wielkiej Czwórki zaraz po ukończeniu studiów, ale trwało to dłużej, niż myślałam. Najpierw pracowałam w średniej wielkości biurze rachunkowym, potem przeniosłam się do małej firmy inwestycyjnej, aż wreszcie dołączyłam do EY. Patrząc wstecz, cieszę się, że tak się stało, ponieważ te doświadczenia były cenne. Moja kariera jest dowodem na to, że nie trzeba pracować w Big4 od razu po ukończeniu studiów, aby odnieść sukces w EY.

  • Przeczytaj więcej

    Nigdy nie myślałam, że będę pracowała w Doradztwie Transakcyjnym. W czasie moich studiów zawsze zastanawiałam się jak firmy tworzą swoje strategię związane z M&A, jednak nigdy nie myślałam o pracy w tej branży. Jednak moje serce zaprowadziło mnie tutaj i kocham to co robię!

    Nie będę kłamała, praca jest wymagająca. Ale przy wsparciu mojego zespołu mogę zrównoważyć pracę z życiem rodzinnym, osobistym i towarzyskim. Ważne jest aby wiedzieć, jak ustalać priorytety i zarządzać oczekiwaniami moich szefów i kolegów z zespołu.

    Nie potrafię odpowiednio określić tego jak bardzo globalny jest EY. Obecnie pracuję nad projektem Power and Utilities w Malezji, co oznacza również współpracę z liderami branży w Wielkiej Brytanii, Australii i Singapurze. Jest to wspaniałe, bo zachęca nas do uczenia się od siebie nawzajem. Wspaniale jest też wiedzieć, że kiedy skończę dzień, praca nadal trwa, ponieważ mogę wezwać wsparcie kolegów z całego świata. Oznacza to, że klienci postrzegają nas jako współpracujących i niesamowicie zaradnych!

    Ważne jest to aby Twoja praca była zgodna z Twoimi przekonaniami. Szczerze wierzę w to, że firmy mogą działać w szczytnym celu i równocześnie dążyć do zysku. Cel EY jest zakorzeniony w jego kulturze i marce na całym świecie, a nie tylko w słowach na stronie - i to mnie motywuje.

    Aby awansować po szczeblach kariery, trzeba być otwartym na nowe doświadczenia. Mój rozwój zawodowy przebiega bezproblemowo dzięki zaangażowanemu doradcy, partnerowi i bezpośredniemu przełożonemu - wszyscy mają dla mnie otwarci. Pozwala to na dyskusję na temat tego, gdzie jestem i co muszę poprawić, aby móc rozwijać swoją karierę.

    Robienie czegoś nowego może być na początku zniechęcające. Ale wiem, że muszę otworzyć się na nowe doświadczenia, aby rozwijać się zawodowo i jestem wdzięczna za to, że EY daje mi te możliwości. Mój partner nigdy nie wątpił w moją zdolność do podjęcia nowego wyzwania, nawet jeśli nie mam żadnego wcześniejszego doświadczenia, a jego pewność siebie pozwala mi przekraczać moje granice i rozwijać się.

    Mam nadzieję, że pewnego dnia zostanę partnerem i nadal będę miała kontrolę nad swoim życiem. Chodzi o zintegrowanie wszystkich aspektów mojego życia. Praca jest wymagająca, ale kluczem jest ustalenie priorytetów i zarządzanie oczekiwaniami. Widzę partnerów, którzy sprawiają, że to działa i widzę, jak to działa dla mnie teraz. To jest wykonalne.

    Już niedługo miną 4 lata moje pracy w EY i nigdy nie poczułam się źle ze względu na moją płeć. Pracuję w świetnym zespole, który jest otwarty i chętny do dzielenia się doświadczeniami ze sobą oraz rozpoznaje indywidualne atuty i możliwości, niezależnie od płci czy jakiejkolwiek innej rzeczy. Każdy ma równy dostęp do możliwości i postępu tak długo, jak długo wykonuje swoją pracę.

Kristen Connelly

Starszy menedżer, Divestiture Advisory Services, Miami

Wiedziałam, że chcę pracować z inteligentnymi, ambitnymi i odnoszącymi sukcesy ludźmi. Celowo zgłosiłam się do pracy w firmie z Wielkiej Czwórki. Zaczęłam pracę w Dziale Audytu EY, ale po 5 latach postanowiłam rozwijać się w innym obszarze. Dzięki mojemu ówczesnemu mentorowi, otrzymałam ofertę, która lepiej odpowiadała moim zainteresowaniom: pracę w Dziale Doradztwa Transakcyjnego (TAS).

Kristen Connelly
  • Przeczytaj więcej

    Skupienie uwagi na obecnych i przyszłych problemach globalnych sprawia, że ERS jest ekscytującym miejscem. Istnieje świadomość, że jednostki i zespoły tworzą lepszy świat pracy. Podczas gdy EY sponsoruje wiele wewnętrznych i zewnętrznych programów, które zachęcają do innowacyjnego myślenia o tym, jak radzić sobie z problemami, jesteśmy zachęcani do tego, by codziennie realizować ten cel w naszych indywidualnych rolach.

    Globalny oznacza nie tylko międzynarodowy - to także to, z kim pracujesz na co dzień! Mój zespół składa się obecnie z ludzi z Brazylii, Francji, Indii, Irlandii, Singapuru i USA. W ciągu ostatnich pięciu lat, każdy z moich zespołów był tak samo zróżnicowany. Nasi klienci są często globalnymi organizacjami, więc to globalne myślenie w naszych zespołach nie tylko pomaga nam w pełni wesprzeć ich poprzez transakcję, ale jest również pomocne dla naszej własnej nauki.

    Nie każda praca pozwala na odwiedzenie Taj Mahal w weekend. Raz spędziłem cały miesiąc w naszym Globalnym Centrum Usług Dostawczych w Gurgaon w Indiach, prowadząc szkolenia i pomagając w doskonaleniu procesów. Była to okazja do bliskiej współpracy z ludźmi z Wielkiej Brytanii, Niemiec, Australii i USA, z którymi wcześniej komunikowałem się tylko przez telefon. Budowanie tych relacji jest łatwiejsze do zrobienia osobiście.

    Równowaga między pracą a życiem prywatnym nie zawsze będzie idealna. Życie będzie dla ciebie wyzwaniem. Ale musisz ustalić swoje priorytety. Jeśli mam jakieś sprawy do załatwienia w moim prywatnym życiu to zawsze informuję mój zespół, oni zdają sobie sprawę, że jest to dla mnie ważne i zawsze mnie wspierają. Działa to również w drugą stronę, gdy coś się dzieje u kogoś z mojego zespołu to zawsze może liczyć na moje wsparcie.

    Osiągnięcie równowagi między pracą a życiem prywatnym polega na komunikacji. Praca w Transakcjach to satysfakcjonująca i wymagająca praca, w której będziesz pracować przez długie godziny, ale tak jak stale dostosowujemy nasz przepływ pracy do zmieniających się terminów klientów, tak samo możemy dostosować nasz przepływ pracy do osobistych zobowiązań zespołu. Niezależnie od tego, czy chodzi o udział w szkolnych osiągnięciach dziecka, czy o trening do maratonu, komunikowanie swoich osobistych zobowiązań i celów jest tym, co pozwala Twojemu zespołowi zapewnić elastyczność niezbędną do osiągnięcia równowagi.

    Jeśli jesteś bardzo wygodny to oznacza, że się nie rozwijasz. Musiałam wychodzić z mojej strefy komfortu co tydzień. Wszystko to aby rozwijać się zawodowo. Jednak dzięki wsparciu doradców i mentorów udało mi się stworzyć szczegółową ścieżkę mojej kariery. Oznacza to, że z roku na rok zdobywałem odpowiednie doświadczenie i wsparcie, by się doskonalić. To właśnie to wsparcie i wskazówki kierowały moją karierą z Audytu do TAS.

Jessica Lönnqvist

Jessica Lönnqvist

Manager, Transactions Diligence, Helsinki

Chciałam pracować w korporacji. Nie chodziło o fantazyjną nazwę stanowiska czy prestiż. Po studiach na kierunku Finanse, odkryłam, że bardzo lubię zagłębiać się w przyczyny, które wpływają na to, że korporacje odnoszą sukcesy, analizując ich finanse i poznając specyficzne dla danej branży czynniki stojące za ich rozwojem finansowym. Chciałam pracować na ciekawym stanowisku w dynamicznej i globalnej firmie, zgodnie z ukończonym kierunkiem studiów. Umożliwiła mi to praca w obszarze analizy finansowej transakcji w EY.

  • Przeczytaj więcej

    EY to merytokracja: jeśli dobrze się spiszę, zostanę nagrodzona. Zaczynałam w EY jako analityk pierwszego stopnia. Od tego czasu awansowałam dwa razy i jestem teraz menedżerem. EY jest merytokratyczne - zarówno pod względem wynagrodzenia, jak i rozwoju kariery - więc czuję się, jakbym odpowiadała za swój własny los. Dodatkowym bonusem jest to, że z każdym krokiem pojawiają się nowe wyzwania i obowiązki.

    Ważne jest dla mnie, aby w mojej pracy czuć poczucie celu. Moje osobiste zainteresowania i sukcesy w EY skupiają się w jednym, jasnym celu: pomaganie klientom w osiąganiu ich sukcesów w celu osiągnięcia ich celów strategicznych. Równie ważne jest, aby wiedzieć, że ten etos jest wspólny dla mojej firmy. Wierzę, że tak jest.

    Jestem realistką: napięte terminy są częścią pracy w M&A. Elastyczność może działać w obie strony. W M&A muszę być przygotowana do intensywnej pracy. Nauczyłam się jednak odpoczywać pomiędzy projektami, co jest zalecane w EY. EY uznaje znaczenie elastycznej pracy w odniesieniu do miejsca i czasu jej wykonywania (tak długo, jak długo jest ona wykonywana), co ułatwia zarządzanie osobistymi zobowiązaniami.

    Moje trzymiesięczne oddelegowanie w Mediolanie z EY było nieocenionym doświadczeniem. Miałam kontakt z nowymi, większymi klientami i poszerzyło to moją wiedzę techniczną. Zdobyłam również doświadczenie w nowej branży i mogłam naprawdę zgłębić moje osobiste zainteresowanie poznawaniem sposobu działania firm poprzez przyjrzenie się ich finansom. Coaching i mentoring ze strony starszych rówieśników również naprawdę pomogły mi w rozwoju zawodowym.

    Globalny sposób myślenia ludzi EY jest naprawdę inspirujący. Otwarte, międzynarodowe i oparte na współpracy środowisko jest tak cenne. Poza moimi własnymi doświadczeniami w Mediolanie, widziałam wielu kolegów przeniesionych do innych biur EY, tymczasowo lub na stałe, i regularnie pracuję z ludźmi na całym świecie, w zależności od mojego klienta.

    Moje motto: rób wszystko, co w twojej mocy, a reszta podąży za tobą. Z takim nastawieniem czuję się jakbym mogła zostać partnerem, jeśli zechcę. Jestem przekonana, że mogłabym zarządzać swoją równowagą między pracą a życiem prywatnym poprzez nadanie priorytetu mojej pracy i zaufanie mojemu zespołowi. Ale jest jeszcze wiele decyzji do podjęcia wcześniej, zarówno w moim życiu osobistym, jak i zawodowym.

Isabelle Duggan

Senior, Transactions Diligence, Sydney

Nie chciałam być zaszufladkowana jako „prawnik” czy „księgowa” - ukończyłam oba kierunki. EY wyróżniało się jako organizacja oferująca całą gamę możliwości. Trzy lata później, nadal mnie zaskakuje.

Isabelle Duggan
  • Przeczytaj więcej

    Ciężko pracujemy, taka jest prawda. Kiedy umowa jest już zawarta, trzeba wykonać całą pracę, a potem można świętować i złapać oddech. Elastyczna praca jest tu bardzo pomocna. Mój zespół naprawdę sobie ufa i ze względu na sposób, w jaki pracujemy razem, czuję, że mogę poradzić sobie z moimi osobistymi zobowiązaniami. Mimo to, każdy koncentruje się na wykonywaniu najlepszej możliwej pracy dla naszego klienta.

    Uwielbiam jazdę na nartach, w ciągu roku przerwy pracowałem nawet jako operator wyciągów narciarskich i udało mi się połączyć pracę z przyjemnością. Nie tylko dlatego, że elastyczność oznacza, że mogę nadal jeździć na stokach, ale również dlatego, że jednym z najważniejszych wydarzeń w mojej karierze była praca nad transakcją dotyczącą nieruchomości, nad finansowym due diligence dla dużego ośrodka narciarskiego w Australii - czułam, że zrozumiałam tę transakcję ze wszystkich stron. Wymagało to doświadczenia technicznego i wymagało od nas wielu innowacji. To było na pewno ekscytujące doświadczenie być na pierwszej linii frontu.

    EY jest prawdziwie globalny, co jest głównym powodem, dla którego jest tak interesujący i wymagający, ale czasami wydaje się, że wszyscy są w tym samym biurze. Globalny zasięg jest widoczny na co dzień. Często ściśle współpracujemy z zespołami z całego regionu Azji i Pacyfiku, a także z daleka, jeśli taki jest charakter umowy. Ale technologia utrzymuje nas w kontakcie, a współpraca to nasza mantra.

    Bycie ciągle motywowaną było dobrą rzeczą dla mnie i mojej kariery. Miałam niesamowitego managera w projekcie, który mnie mentorował i ciągle mnie zachęcał. Jej wsparcie pomogło mi zdobyć odpowiednie doświadczenie, dzięki któremu awansowałam w zeszłym roku. Pracuję teraz z nowym menedżerem, ale i on motywuje mnie do rozwoju.

    Bycie kobietą nie stanowi bariery, mam takie same możliwości rozwoju jak moi koledzy. Każdy jest tu traktowany sprawiedliwie i uczciwie, w rzeczywistości nagrody i awanse są monitorowane w celu zapewnienia parytetu - jesteśmy przecież jednym zespołem.

    Chcę zostać partnerem i nie mam wątpliwości, że może to nastąpić bez poświęcania życia poza pracą. Pracuję w znakomitym zespole, ale partnerzy i dyrektorzy nadal stawiają na pierwszym miejscu równowagę między pracą a życiem prywatnym poprzez elastyczne godziny pracy i pracę w domu - nie ma powodu, dla którego nie mogłabym zrobić tego samego.

    Chcę, aby klienci widzieli więcej niż tylko sprawozdanie finansowe z badania due diligence i zaczęli myśleć o większym wpływie, jaki mogą mieć. Wartość, jaką zapewniamy klientom, wykracza poza zysk lub słowa zapisane w raporcie - ale dotyczy to akcjonariuszy, pracowników, dostawców i klientów - całej społeczności.