Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków – nowe przepisy wchodzą w życie już w marcu

Przesłanki uprawniające do urlopu

Uzupełniający urlop macierzyński będzie przysługiwał rodzicom, którzy spełnią określone warunki. Dotyczy to zarówno rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie, jak i tych, których noworodki musiały pozostać w szpitalu dłużej z powodu problemów zdrowotnych.

Prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługuje w następujących przypadkach:

• W przypadku narodzin dziecka przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub o masie urodzeniowej nieprzekraczającej 1000 g, rodzice będą mogli skorzystać z tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień, w którym dziecko przebywa w szpitalu, aż do upływu 15. tygodnia po porodzie.
• Jeśli dziecko urodzi się po 28. tygodniu ciąży, ale przed ukończeniem 37. tygodnia oraz jego masa urodzeniowa będzie większa niż 1000 g, rodzice będą mieli prawo do tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, do upływu 8. tygodnia po porodzie.
• W przypadku narodzin po 37. tygodniu ciąży, jeśli dziecko wymaga hospitalizacji przez co najmniej 2 dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie, rodzice będą mogli skorzystać z tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5.dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.

Warunki uzyskania urlopu

Aby ubiegać się o uzupełniający urlop macierzyński pracownik wychowujący dziecko składa wniosek u swojego pracodawcy. Wniosek ten należy złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie lekarskie, które zawiera informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, jego wadze oraz okresie pobytu w szpitalu. Uzupełniający urlop macierzyński przysługuje zarówno matkom, jak i ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym oraz adopcyjnym. Warto zaznaczyć, że zasiłek macierzyński za czas urlopu uzupełniającego wynosi 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Ochrona zatrudnienia i inne istotne informacje

W odniesieniu do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, zasady dotyczące ochrony zatrudnienia są analogiczne do tych obowiązujących w przypadku standardowego urlopu macierzyńskiego. W szczególności:

• pracodawca nie ma prawa (i) prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z pracownicą lub pracownikiem korzystającym z urlopu uzupełniającego, oraz (ii) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;
• pracownicy mają prawo do powrotu na swoje dotychczasowe lub równorzędne stanowisko po zakończeniu urlopu.

Zasady te nie mają zastosowania w przypadkach, gdy pracodawca jest w stanie upadłości lub likwidacji. W takich sytuacjach pracodawca musi uzyskać zgodę zakładowej organizacji związkowej przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę.

Przepisy przejściowe

Ustawa nowelizująca wprowadza przepisy przejściowe dotyczące porodów, które miały miejsce przed jej wejściem w życie. Zgodnie z art. 26 ustawy, pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy są uprawnieni do korzystania z urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, lub przebywają na nim, mają prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Uzupełniający urlop jest przyznawany na wniosek składany w formie papierowej lub elektronicznej przez pracownika wychowującego dziecko, najpóźniej w ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.