EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoLudzie
Zobacz wszystkoSelect your location
Local sites
Nawet najlepiej zaprojektowane programy motywacyjne mogą kryć w sobie ryzyka podatkowe, które wpływają na ich atrakcyjność oraz obciążenia finansowe zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Warto więc rozważyć weryfikację i ewentualną modyfikację wdrożonych w organizacji strategii motywacyjnych. Pomocne w tych działaniach będzie bezpłatne narzędzie EY: Test programów motywacyjnych, dzięki któremu firma dowie się czy wdrożony program motywacyjny jest efektywny i zgodny z prawem.
Programy motywacyjne w praktyce
Program motywacyjny to specjalnie zaprojektowany system wynagrodzeń, w ramach którego pracownik ma możliwość nabycia prawa do rzeczywistego objęcia lub zakupu akcji spółki. Wyróżniamy programy motywacyjne oparte na instrumentach finansowych oraz programy oparte na rozliczeniach pieniężnych. Wdrożenie któregokolwiek z nich niesie ze sobą skutki podatkowe, przy czym ustawodawca przewidział preferencyjne opodatkowanie akcji nabywanych przez pracowników, pod warunkiem spełnienia określonych wymogów ustawowych.
Ze względu na to, że ostateczna korzyść z programu motywacyjnego zazwyczaj polega na przyznaniu udziałów w prawach własnościowych w firmie, takie rozwiązania są najczęściej stosowane w spółkach kapitałowych.
Programy motywacyjne są jednym z kluczowych elementów strategii przyciągania i zatrzymywania talentów. Aby jednak w pełni wykorzystać ich potencjał, niezbędne jest zastosowanie wielu wymogów prawnych oraz odpowiednich zasad opodatkowania. Programy motywacyjne coraz częściej stają się bowiem przedmiotem zainteresowania organów kontrolnych, które weryfikują zasady ich opodatkowania. Często kwalifikują taki program jako przychód ze stosunku pracy, co powoduje konieczność ponownego ustalenia zasad naliczenia podatku PIT i składek ZUS. Dodatkowo, mogą pojawić się odsetki, korekty złożonych informacji i deklaracji podatkowych, a także odpowiedzialność karnoskarbowa.
Wychodząc naprzeciw tym wyzwaniom, eksperci EY przygotowali bezpłatne narzędzie:
Bezpośrednio na maila
Bądź na bieżąco i subskrybuj newsletter EY
Podsumowanie
Programy motywacyjne są kluczowym elementem strategii przyciągania i zatrzymywania talentów, jednak ich tworzenie obwarowane jest szeregiem wymogów prawnych. Narzędzie EY: Test programów motywacyjnych umożliwia rzetelną analizę wdrożonego programu motywacyjnego, identyfikację potencjalnych ryzyk podatkowo-ubezpieczeniowych oraz poznanie możliwości efektywnego opodatkowania.
Jak EY może pomóc
-
Wspieramy organizacje w takich obszarach, jak podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) oraz ubezpieczenia społeczne (ZUS). Dowiedz się, jak zarządzać procesami rozliczeń i zadbać efektywność kosztową.
Przeczytaj więcej -
Kancelaria EY Law doradza przy złożonych projektach z zakresu prawa pracy oraz praktyk HR w Polsce i za granicą.
Przeczytaj więcej -
Pomagamy klientom w transformacji ich organizacji, personelu oraz funkcji HR, w celu umożliwienia realizacji strategii biznesowej i osiągnięcia założonych celów.
Przeczytaj więcej