EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Zmienne i złożone otoczenie, w którym żyjemy wymaga od firm czujności i stałej obserwacji zachodzących w nim zmian. Umiejętne i elastyczne dostosowanie się do nich niejednokrotnie decyduje o powodzeniu i uzyskaniu przewagi konkurencyjnej. Transformacja biznesowa jest jednak wyzwaniem nie tylko w ujęciu racjonalnym, ale także – a może przede wszystkim – w ujęciu ludzkim i emocjonalnym. Zaniedbania w tym obszarze mogą spowodować, że wprowadzane zmiany nie spełnią pokładanych w nich oczekiwań.
Zapraszamy do wysłuchania kolejnego odcinka podcastu NajlepiEY posłuchaj: Ludzka strona transformacji, w którym Artur Miernik, Partner EY, Lider Praktyki Workforce Advisory w ramach People Advisory Services rozmawia z Wojciechem Herrą.
Z podcastu dowiesz się:
- Jak przeprowadzić transformację tak, aby się udała i była dobrym doświadczeniem dla pracowników? Jak zadbać o ich emocje?
- Dlaczego nie warto skupiać się na racjonalnej stronie transformacji i zakładać, że pracownicy sobie poradzą?
- Jak komunikować konieczność, sposób i skutki wprowadzanych w organizacji zmian?
- Jakie są współczesne wyzwania, z jakimi mierzą się działy zarządzania zasobami ludzkimi?
- VUCA i BANI: od zmienności do kruchości – jak HR może zapanować nad chaosem w niepewnych czasach?
Rozmowa jest dostępna na kanale NajlepiEY posłuchaj na Spotify. Zapraszamy do subskrybowania!
Podcast
Czas trwania
58m 21s
Bezpośrednio na maila
Bądź na bieżąco i subskrybuj newsletter EY
Jak EY może pomóc
-
EY Spectrum to model, który umożliwia przeprowadzenie ilościowej oceny wpływu przedsiębiorstwa, projektu inwestycyjnego lub branży na gospodarkę (ang. economic impact assessment lub EIA).
Przeczytaj więcej -
Od zdrowia i bezpieczeństwa pracowników po wyjątkowe doświadczenia ludzi - granice HR przesuwają się w czasie rzeczywistym. Zespoły HR muszą migrować z usług, które historycznie definiowały HR, do nowych usług dla ludzi, które będą definiować tę funkcję przez najbliższe lata.
Przeczytaj więcej -
Nasze kompleksowe wsparcie doradcze dotyczące mobilności, obejmujące doradztwo podatkowe, w zakresie ubezpieczeń społecznych, opodatkowania programów motywacyjnych opartych na akcjach i instrumentach finansowych oraz usługi związane z obsługą strumieni wynagrodzeń płynących do pracownika z różnych krajów pomagają sprawnie i bez opóźnień i niedogodności dokonywać alokacji zasobów ludzkich w różne miejsca biznesowej aktywności.
Przeczytaj więcej