Obywatele Ukrainy w Polsce po 30 września - fakty, ryzyka i scenariusze dla pracodawców

Obywatele Ukrainy w Polsce po 30 września - fakty, ryzyka i scenariusze dla pracodawców

Dlaczego to temat numer jeden dla zespołów HR i Global Mobility?

Po prezydenckim wecie do nowelizacji tzw. specustawy ukraińskiej w przestrzeni publicznej pojawiło się wiele nieporozumień i uproszczeń. Tymczasem trzeba mieć na uwadze, że sytuację obywateli Ukrainy w Polsce kształtują obecnie trzy filary:

  • prawo unijne - dyrektywa o ochronie czasowej i decyzja Rady UE przedłużająca tę ochronę do 4 marca 2027 r.,
  • ustawa o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium RP - podstawowy akt implementujący dyrektywę w Polsce, który określa standardowe zasady korzystania z ochrony czasowej w Polsce,
  • ustawa pomocowa - szczególna regulacja przyjęta po wybuchu wojny, która w praktyce „przykryła” ustawę o udzielaniu cudzoziemcom ochrony w odniesieniu do obywateli Ukrainy. To ona wprowadziła uproszczenia, takie jak PESEL UKR, aplikacja diia.pl czy automatyczne przedłużenia wiz i kart pobytu.

Do końca września obowiązują dodatkowe ułatwienia specustawowe. Jeżeli nie zostanie uchwalona nowelizacja, jej kluczowe regulacje wygasną, a Ukraińcy zostaną objęci ochroną czasową na zasadach ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony. W praktyce oznacza to powrót do standardowych reguł tej ustawy - bez mechanizmów, które przez ostatnie lata kompleksowo porządkowały status obywateli Ukrainy w Polsce.

Powiązane tematy
Ludzie w firmie

Co się zmieni od 1 października, jeśli rozwiązania z ustawy pomocowej nie zostaną przedłużone?

Cel webcastu

Podczas webcastu uporządkujemy fakty, pokażemy praktyczne różnice między ochroną czasową w kształcie nadanym ustawą o udzielaniu cudzoziemcom ochrony a specustawą, przeanalizujemy dalsze możliwe scenariusze i ich konsekwencje, a także wskażemy, jakie działania firmy zatrudniające obywateli Ukrainy powinny podjąć we wrześniu i w IV kwartale, by zabezpieczyć ciągłość operacji biznesowych.

Program (60 minut + Q&A)

  • Co jest pewne, a co zależy od nowelizacji? - granice ochrony wynikającej z prawa UE vs. ułatwienia krajowe wygasające 30.09.
  • Trzy możliwe scenariusze legislacyjne - wejście w życie projektu prezydenckiego, - projekt rządowy zapowiedziany do 8 września, - brak nowelizacji przed 30 września.
  • Rekomendowane działania dla HR i Global Mobility - audyt statusów pobytowych zatrudnianych obywateli Ukrainy (ochrona czasowa vs. dokumenty przedłużone ustawowo), - wnioski o pobyt czasowy przed 30.09 dla grupy ryzyka, - nowe podejście od 1.10: zatrudnienie bez zezwoleń i bez powiadomień, - podróże zagraniczne w strefie Schengen i poza nią.
  • Q&A - odpowiedzi na pytania uczestników.

Dla kogo?

  • działy HR, Global Mobility, Immigration, Legal/Compliance,
  • pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy,
  • organizacje planujące relokacje specjalistów z Ukrainy do Polski.

Korzyści z udziału

  • podsumowanie scenariuszy i ich konsekwencji dla zatrudnienia,
  • rekomendacje działań na wrzesień i IV kwartał.

Webcast

Czas

Twój czas lokalny

Jak EY może pomóc

search suggestions showed for
Kontakt
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się z nami.

EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.