Koniec specustawy ukraińskiej. Start MOS 2.0 i CUKR — co to znaczy dla pracodawców w 2026?”

Koniec specustawy ukraińskiej. Start MOS 2.0 i CUKR

Co to znaczy dla pracodawców w 2026? Część druga


Rok 2026 przyniesie kolejne ważne zmiany w polskim prawie imigracyjnym oraz będzie testem dla pracodawców, czy zatrudniając cudzoziemców prawidłowo stosują przepisy zmienione w 2025 roku. Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców – w szczególności obywateli Ukrainy – muszą przygotować się na nowe obowiązki, procedury i mechanizmy raportowania. Dlatego EY zaprasza już na drugi w tym miesiącu webcast, który w przystępny i praktyczny sposób przeprowadzi uczestników przez nadchodzące zmiany.

Powiązane tematy

W agendzie m.in.:

1. Koniec specustawy ukraińskiej – co naprawdę się zmienia?

  • Aktualny stan legislacyjny oraz najnowsze propozycje zmian.
  • Jakie rozwiązania zostaną utrzymane, wygaszone lub przeniesione do innych ustaw?
  • Co oznacza wygaszenie specustawy dla pracodawców od marca 2026 r.?
  • Przegląd ścieżek legalizacji pobytu i pracy po zmianach – jak przygotować pracowników i organizację?

2. MOS 2.0 – cyfryzacja procesów migracyjnych

  • Na jakie funkcjonalności MOS 2.0 czekamy?
  • Jak nowe rozwiązania usprawnią procesy składania wniosków pobytowych, a jak je potencjalnie skomplikują?

3. CUKR – nowa ścieżka legalizacji pobytu

  • Założenia i praktyczne zastosowanie nowej procedury CUKR – jak sprawdzić, który pracownik może z niej skorzystać.
  • Kluczowe warunki uzyskania zezwolenia.
  • Co zyskują pracownicy, a co pracodawcy dzięki karcie CUKR?

4. Co może wydarzyć się w przerwie między webcastami?

  • Najświeższe decyzje legislacyjne i interpretacje, które mogą wpłynąć na zatrudnianie cudzoziemców.
  • Nowe trendy i wyzwania zgłaszane przez pracodawców.

5. Sesja Q&A na żywo

  • Możliwość zadania pytań ekspertom EY i omówienia realnych przypadków.

Webcast odbędzie się 27 lutego i będzie aktualizacją i podsumowaniem przepisów ostatecznie przyjętych przez Parlament. Przedstawimy pierwsze interpretacje, praktyczne trudności oraz najważniejsze wnioski dla HR, działów legalizacji i menedżerów operacyjnych.

Webcast

Czas

Twój czas lokalny


Kontakt
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się z nami.