Oszustwa pracownicze

Czy pracownicy są uczciwi wobec pracodawców? Choć pewnie większość z nas uważa się za ludzi uczciwych, to wobec pracodawcy niekoniecznie zachowujemy się lojalnie. Zazwyczaj są to drobne nadużycia, ale zdarzają się poważne oszustwa.

Na początku tego roku sześciu pracowników chciało okraść swojego pracodawcę z towaru wartego 50 tysięcy złotych. Mężczyźni dłuższy czas gromadzili i ukrywali towar na terenie zakładu. Gdy zebrali wystarczającą ilość, posługując się sfałszowanymi dokumentami wywieźli zgromadzone produkty spożywcze z terenu zakładu. Wtedy zostali zatrzymani przez policję. Wartość towaru, który usiłowali ukraść to 50 tysięcy złotych. [1] To wyjątkowa skala działania na szkodę pracodawcy. Ale jak pokazują badania, mniejsze oszustwa zdarzają się często.
 

Firma LifeCareer przeprowadziła badanie w którym sprawdzała na ile powszechne jest popełnianie drobniejszych nieuczciwości wobec pracodawców. Badanie objęło 1374 osoby z całej Polski. [2]
 

Badacze pytali o konkretne wykroczenia wobec pracodawców. I tak prawie 28% badanych przyznało się do symulowania choroby. Najczęściej oszustwo było podyktowane chęcią odpoczynku. Tej wymówki używali głównie młodzi pracownicy.
 

39% Polaków przyznało się do wcześniejszego wyjścia z pracy pod zmyślonym powodem. Co piąty pytany zawyżał nieuczciwie swój czas pracy a ponad 43% udawało zapracowanych chociaż nie mieli prawie żadnych zadań do wykonania. Prawie 30% zostawało w pracy po godzinach, żeby dostać więcej pieniędzy, choć mogli zdążyć wykonać obowiązki w standardowym czasie pracy.
 

Do drobnych kradzieży w pracy przyznało się 32% pytanych. Zabierali na przykład długopisy, narzędzia, środki czystości. 7% badanych przyznało się do przywłaszczenia części utargu, firmowych towarów, niewydawania paragonów. Takie działania są zagrożone karą nawet do pięciu lat pozbawienia wolności.
 

Częstsze są drobne oszustwa polegające na kserowaniu i drukowaniu prywatnych materiałów na sprzęcie pracodawcy. Dotyczy to aż 47% ankietowanych pracowników. Zdarza się też podbieranie klientów pracodawcom przez oferowanie im wykonania prywatnie zamawianej usługi. Taki epizod ma na koncie prawie 8% badanych.
 

Z badania wynika, że zasadnicze znaczenie dla uczciwości wobec pracodawcy ma poczucie sensu wykonywanych zadań. Wśród ogółu respondentów co dziesiąty wskazał, że nie jest uczciwy. Jednak w grupie Polaków, którzy nie wierzą w sens swojej pracy za nieuczciwych uważa się 42% respondentów. Wśród tych, którzy swojej pracy nie lubią 31% określa samych siebie jako nieuczciwych.


Zobacz również

Sankcje gospodarcze - sklep on-line

Od lutego 2022 firmy z obszaru Unii Europejskiej muszą przestrzegać sankcji gospodarczych nałożonych w bezprecedensowej skali na Rosję i Białoruś. Nasz zespół ma unikalne doświadczenie w tematach sankcyjnych – edukacji, weryfikacji kontrahentów oraz wdrażaniu odpowiednich procedur. Pomagamy ograniczyć ryzyko kar finansowych i odpowiedzialności karnej wynikające z naruszeń przepisów sankcyjnych.

Polska ustawa sankcyjna

16 kwietnia 2022 r. weszła w życie polska ustawa sankcyjna. Dotyczy szczególnych rozwiązaniań w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego. Jakie zmiany wprowadza?

Sankcje gospodarcze nałożone na Rosję z perspektywy polskich przedsiębiorstw. Co zmienia zakaz eksportu do Rosji?

UE, USA i Wielka Brytania wprowadzają kolejne pakiety sankcje gospodarcze nałożone na Rosję., m.in. zakaz eksportu do Rosji i Białorusi. W konsekwencji zostały wprowadzone sankcje odwetowe Rosji. Co to oznacza dla polskich przedsiębiorców?

Ryzyko sankcyjne. Co oznaczają sankcje gospodarcze dla przedsiębiorców?

Jak działają sankcje gospodarcze? Co to są listy sankcyjne i ryzyko sankcyjne? Sprawdź, jak wprowadzane sankcje wpływają na prowadzenie biznesu i jak bronić się przed ryzykiem sankcyjnym?

Klapki na oczach czy szerokie horyzonty?

Światowe Badanie Uczciwości w Biznesie 2022 ukazuje jak usprawnienie ładu korporacyjnego może zwiększyć uczciwość biznesu

Zarządzanie ryzykiem nadużyć

Dowiedz się więcej o Dziale Zarządzania Ryzykiem Nadużyć oraz o tym, jak pomagamy firmom realizować cele z zakresu uczciwości w biznesie.

Ochrona sygnalistów (whistleblowing)

Prawo dotyczące ochrony sygnalistów zobowiązuje firmy do udostępnienia kanałów umożliwiających poufne zgłaszanie naruszeń, wdrożenie mechanizmów praktycznie chroniących sygnalistów przed odwetem oraz wypracowanie zasad rozpatrywania zgłoszeń w ściśle określonych terminach. Sprawdź jak możemy pomóc w dostosowaniu firmy do nowych przepisów.

Czas na ochronę sygnalistów - badanie EY

W przeddzień wejścia w życie Dyrektywy UE o ochronie sygnalistów* zapytaliśmy polskie spółki, które od 17 grudnia 2021 r. będą podlegały jej wymogom, o ich stopień gotowości oraz wyzwania, z którymi się zmagają. Wyniki naszego badania zbiegają się w czasie z zamieszczeniem w wykazie prac legislacyjnych polskiego projektu** ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, którego przyjęcie planowane jest w IV kwartale 2021r.

Jak skuteczna struktura sygnalizowania o możliwych naruszeniach może pomóc w tworzeniu trwałej wartości?

Skuteczne systemy sygnalizowania możliwych naruszeń są istotne nie tylko z punktu widzenia prawa i etyki, ale także pomagają firmom zyskać przewagę konkurencyjną. Dowiedz się więcej.

Zapobieganie nadużyciom finansowym i ich wykrywanie: wzmocnienie roli przedsiębiorstw, biegłych rewidentów i organów regulacyjnych

Dowiedz się, dlaczego konieczne jest ponowne zbadanie, w jaki sposób tradycyjne procedury kontroli podchodzą do ryzyka nadużyć finansowych.



                                      Kontakt

                                                   Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z nami.