Przejrzystość wynagrodzeń - projekt ustawy skierowany do konsultacji

W dniu 16 grudnia 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do konsultacji społecznych projekt ustawy wzmacniającej zasadę równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o porównywalnej wartości.

Kluczowe założenia projektu:

• Ustalanie kryteriów – pracodawcy będą zobowiązani ustalać i stosować kryteria oraz podkryteria, o których mowa w projektowanych zmianach do przepisów Kodeksu pracy.
• Przejrzystość wynagrodzeń – pracodawcy będą zobowiązani udostępniać pracownikom kryteria ustalania wynagrodzeń i ich wzrostu.
• Prawo do informacji – na wniosek pracownika pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia informacji dotyczących indywidualnego poziomu wynagrodzenia pracownika oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących jednakową pracę jak pracownik lub pracę o jednakowej wartości jak praca pracownika.
• Raportowanie luki płacowej – pracodawcy zatrudniający min. 100 pracowników będą zobowiązane składać raporty do organu monitorującego.
• Nowe procedury dochodzenia roszczeń – dla pracowników i kandydatów do pracy.
• Zadania instytucji – określono role organu monitorującego, PIP, organu ds. równości, GUS.
• Sankcje - grzywna 3 000–50 000 zł m.in. za brak oceny wartości pracy, brak udostępnienia informacji, niewywiązanie się z raportowania, brak wdrożenia środków zaradczych czy stosowanie klauzul zakazujących ujawniania własnego wynagrodzenia.

Nowe przepisy mają wejść w życie 7 czerwca 2026 r.

Link: treść projektu